(趣旨)

第1条　この要綱は、羅臼町職員の年齢構成の適正化を図ることを目的とし、定年前に退職する意思を有する職員の募集及び退職の認定等の取扱いについて、必要な事項を定めるものとする。

(適用範囲)

第2条　この要綱に基づく募集に応募できる職員の範囲は、定年前に退職する意思を有し、北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例(昭和57年北海道市町村職員退職手当組合条例第2号。以下「退職手当条例」という。)第2条第1項に規定する職員で、次の各号いずれにも該当する職員とする。

(応募)

第3条　前条の規定に基づき、定年前に早期退職を希望する職員(以下「応募者」という。)は、町長が別に定める募集実施要項に基づき、応募しなければならない。

(募集要項)

第4条　前条の募集実施要項には、次に掲げる事項を記載しなければならない。

(募集の特例)

第5条　町長は、募集期間の終了後に定年前に退職する意思を有する職員の申し出があった場合など、必要があると認めるときは、募集期間の延長又は募集の追加をすることができる。

(退職の認定)

第6条　町長は、第3条の応募を受けた場合は、その応募者の意思を尊重し、退職の予定を認定するものとする。ただし、応募者が募集実施要項に適合しない場合若しくは人事管理上必要があると認める場合には、認定しないことができる。

(応募の取下げ)

第7条　応募者は、募集の期間中又は退職予定日が到来するまでの間、いつでも応募の取下げを行うことができる。

(認定の失効)

第8条　退職予定の認定を受けた応募者が次の各号のいずれかに該当するときは、認定はその効力を失う。

(退職日)

第9条　第6条の認定を受けた応募者の退職日は、募集実施要項に定める日とする。

(委任)

第10条　この要綱の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。