○龍ケ崎市就業規則

昭和32年10月1日

訓令甲第1号

(適用範囲)

第1条 この規則は,地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条 すべて職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し,かつ,職務の遂行に当たっては全力を挙げてこれを専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条 職員は,その職務を遂行するに当たって,法令,条例,規則及び訓令に従い,かつ上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条 職員は,その職の信用を傷つけ又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条 職員は,職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後もまた同様とする。

2 法令による証人,鑑定人となり,職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては,市長の許可を受けなければならない。

3 前項の許可は,法律に特別の定めがある場合を除くほか,拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条 職員は市長の承認を受けた場合を除いては,勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い,その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条 職員(非常勤職員(法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び法第22条の2第1項第2号に掲げる職員を除く。)を除く。)は,市長の許可を受けなければ営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他団体の役員を兼ね,若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み,又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条 職員は,次の各号のいずれかに該当するに至ったときは,その職を失う。

(1) 禁錮以上の刑に処せられ,その執行を終わるまで,又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2) 日本国憲法施行の日以後において日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し,又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2 職員の職務は,次条の給料表に定める5級に分類し,その分類の職務の内容は別表第1のとおりとする。

(給料表)

第9条 給料表は,別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条 新たに職員となった者の号給は別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2 前項の職員が経験年数を有する場合においては,前項の規定による号給の号数に,当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては,18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3 前項の経験年数の換算については,法第3条に規定する一般職の職員で龍ケ崎市職員の給与に関する条例(昭和32年龍ケ崎市条例第134号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者(以下「一般職の職員」という。)に関する規定を準用する。

4 新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において,第2項の規定によるときは,その採用が著しく困難であると認められるときは,これらの規定にかかわらず,部内の他の職員との均衡を考慮し,あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い,その給料月額を決定することができる。

5 法第28条の4第1項,第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は,その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち,その者の属する職務の級に応じた額とする。

(再任用短時間勤務職員の給料月額)

第10条の2 法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は,前条第5項の規定にかかわらず,同項の規定による給料月額に,勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の3 職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については,給与条例第6条第3項及び龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(昭和43年龍ケ崎市規則第2号。以下「初任給等規則」という。)第8条から第12条までの規定を準用する。この場合において,初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は,別表第4に定める昇格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条 職員の昇給は,初任給等規則第22条に定めるものを除き毎年4月1日に,同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて,行うものとする。

2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は,同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3 55歳を超える職員に関する前項の規定の適用については,勤務成績が極めて良好又は特に良好である場合に限り行うものとし,昇給させる場合の号給数は,初任給等規則別表第7に定める昇給号給数表の下段に掲げる号給数とする。

4 職員の昇給は,その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5 職員の昇給は,予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条 前条第1項の規定による昇給は,当該職員の勤務成績について,その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において,当該証明が得られない職員は,昇給しない。

(期末手当)

第13条 期末手当の額は,給与条例第20条第2項第4項及び第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において,「行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が市規則で定める級以上であるもの」とあるのは「別表第2の職務の級が4級以上であるもの」と,「職員の職の職制上の段階,職務の級等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「5級33号給以上に属する職員については100分の10,4級1号給から5級32号給までに属する職員については100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条 勤勉手当の額は,給与条例第21条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用,分限,懲戒,給与及び勤務時間等)

第15条 職員の任用,分限,懲戒,給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては特別の定めのあるものを除くほか,一般職の職員の例による。

付 則

(施行期日)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和32年4月1日から適用する。

(給料の切替及びその切替に伴う措置)

2 昭和32年4月1日において切り替えられる職員の給料月額は改正前の市職員諸給与条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により同年3月31日においてその者が受けていた給料月額に対応する付則別表第1の切替表に掲げる新給料月額とする。

(暫定手当)

3 職員には昭和32年10月1日以降,当分の間,月額の暫定手当を支給する。

4 前項の規定により支給される暫定手当の額は,その者が現に受ける給料月額に対応する付則別表第2の暫定手当定額表に掲げる額に,昭和32年10月1日から昭和33年3月31日までの間においては5分の2,同年4月1日から昭和34年3月31日までの間においては,5分の3,同年4月1日以降においては5分の5を乗じて得た額とする。

5 職員の給与の切替及び暫定手当の支給に関しては,特別の定のあるものを除く外,一般職の職員に関する規定を準用する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

6 平成23年12月に支給する期末手当の額は,第13条の規定にかかわらず,龍ケ崎市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年龍ケ崎市条例第34号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において,同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と,同項第1号の表中「

行政職給料表

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から76号給まで

3級

1号給から60号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から36号給まで

6級

1号給から28号給まで

7級

1号給から16号給まで

」とあるのは「

給料表

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から76号給まで

4級

1号給から48号給まで

5級

1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給与に関する特例措置)

7 平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における職員の給与については,龍ケ崎市職員の給与の臨時特例に関する条例(平成25年龍ケ崎市条例第35号)の規定を準用する。この場合において,同条例第2条第1項第1号中「2級以下」とあるのは「3級以下」と,同項第2号中「3級から6級まで」とあるのは「4級以上」と読み替えるものとする。

付則別表第1

切替表

旧給料月額

新給料月額

期間

旧給料月額

新給料月額

期間

旧給料月額

新給料月額

期間

4,300

4,500

6,600

7,400

6

13,100

14,300

6

4,500

4,700

 

6,900

7,400

 

13,600

14,300

 

4,700

4,800

 

7,200

8,000

6

14,100

15,300

6

4,800

4,900

 

7,500

8,000

 

14,600

15,300

 

4,900

5,000

 

7,800

8,600

6

15,100

16,300

6

5,000

5,100

 

8,100

8,600

 

15,600

17,300

9

5,100

5,300

 

8,400

9,200

6

16,300

17,300

 

5,200

5,500

 

8,700

9,200

 

17,000

18,300

3

5,300

5,700

 

9,000

9,800

6

17,700

19,300

6

5,400

5,900

 

9,300

9,800

 

 

 

 

5,500

6,100

6

9,600

10,600

6

 

 

 

5,600

6,100

 

10,000

10,600

 

 

 

 

5,700

6,300

6

10,400

11,400

6

 

 

 

5,800

6,300

 

10,800

11,400

 

 

 

 

5,900

6,600

6

11,200

12,300

6

 

 

 

6,050

6,600

 

11,600

12,300

 

 

 

 

6,200

7,000

6

12,100

13,300

6

 

 

 

6,400

7,100

 

12,600

13,300

 

 

 

 

付則別表第2

暫定手当定額表

給料月額

暫定手当定額

4,500

260

4,600

260

4,700

270

4,800

270

4,900

280

5,000

280

5,100

290

5,200

290

5,300

300

5,400

300

5,500

310

5,600

310

5,700

320

5,800

320

5,900

330

6,100

330

6,300

340

6,600

360

7,000

380

7,400

400

8,000

420

8,600

450

9,200

480

9,800

510

10,600

550

11,400

580

12,300

630

13,300

670

14,300

720

15,300

770

16,300

810

17,300

860

18,300

910

19,300

960

付 則(昭和35年3月25日規則第2号)

1 この訓令は,10月1日から施行し,昭和34年4月1日から適用する。ただし改正前の市就業規則付則第3項より第4項まで及び第5項中「暫定手当の支給」を削る規定は,昭和34年10月1日から施行する。

2 市就業規則別表第1に掲げる給料表の昭和34年4月1日から9月30日までの間における適用については,給料表の給料月額欄に掲げる額は,この規則の付則別表第3に定めるところにより読みかえるものとする。

3 昭和34年4月1日において切り替えられる職員の給料月額は改正前の市就業規則の適用により同年4月1日においてその者が受けていた給料月額に対応する付則別表第4の切替表に掲げる新給料月額とする。

4 この規則の施行前に改正前の規則に基づいて既に職員に支払われた昭和34年4月1日から9月30日までの期間に係る給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5 昭和34年4月1日より9月30日までの期間に係る改正前の市就業規則付則第4項の規定により支給される暫定手当の額は,切替前に,そのものの受けていた給料に対応する付則別表第2号の暫定手当定額表に掲げる額とする。ただし4月1日以降この規則の施行期日までに昇給したものについては新に,そのものが受ける可き給料に対応する付則別表第2号の暫定手当定額表に掲げる額とする。

付則別表第3

読替え表

給料表に掲げる額

読みかえる額

5,700

5,400

5,800

5,500

6,010

5,700

6,110

5,800

6,230

5,900

6,320

6,000

6,430

6,100

6,830

6,500

7,040

6,700

7,360

7,000

7,780

7,400

8,200

7,800

9,020

8,600

9,850

9,400

10,650

10,200

11,210

10,700

11,950

11,400

12,680

12,100

13,530

12,900

14,470

13,800

15,420

14,700

16,370

15,600

17,310

16,500

18,260

17,400

19,210

18,300

20,260

19,300

付則別表第4

切替表

旧給料月額

新給料月額

5,300

5,700

5,400

5,800

5,500

6,010

5,600

6,110

5,700

6,220

5,800

6,320

5,900

6,430

6,100

6,830

6,300

7,040

6,600

7,360

7,000

7,780

7,400

8,200

8,000

9,020

8,600

9,850

9,200

10,680

9,800

11,210

10,600

11,950

11,400

12,680

12,300

13,530

13,300

14,470

14,300

15,420

15,300

16,370

16,300

17,310

17,300

18,260

18,300

19,200

19,300

20,260

付 則(昭和37年2月20日規則第3号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和36年10月1日から適用する。

2 改正前の就業規則(以下「規則」という。)の規定に基づいて昭和36年10月1日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和38年3月26日訓令第1号)

(施行期日)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和37年10月1日から適用する。

(給料の切替え)

2 職員の昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級は2等級とし,その者の切替日の号給は,切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第1の切替表に定める号給とする。

3 職員の旧号給が,切替表に期間の定めのある号給である職員で,切替日において旧号給を受けていた期間がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは,昭和38年1月1日,同年4月1日又は同年7月1日のうち,切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に,その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受ける者とし,その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は,その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。

4 24号給から32号給までの旧号給を受ける職員に対する前項の規定の適用については,同項中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に3月を加えた期間」とする。

(準用)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,給料の切替えに関しては,一般職の職員の規定を準用する。

付則別表第1

切替表

 

職務の等級

2等級

旧号給

区分

号給

期間

暫定給料月額

1

1

2

2

 

 

3

3

 

 

4

4

 

 

5

5

 

 

6

6

 

 

7

7

 

 

8

8

 

 

9

9

 

 

10

10

 

 

11

11

 

 

12

12

 

 

13

13

 

 

14

14

 

 

15

15

 

 

16

16

 

 

17

17

 

 

18

18

 

 

19

19

 

 

20

20

 

 

21

21

3

20,800

22

22

6

21,300

23

23

9

21,800

24

23

 

 

25

24

3

22,800

26

25

6

23,300

27

26

9

23,800

28

26

 

 

29

27

3

24,700

30

28

6

25,100

31

29

9

25,500

32

29

 

 

付 則(昭和39年5月4日訓令第2号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和38年10月1日から適用する。

2 昭和37年9月30日において,龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和38年龍ケ崎市訓令第1号)による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「就業規則」という。)の規定により28号から33号までの号給を受けていた職員に対する昭和38年10月1日以降における最初の就業規則第11条第1項の適用については,同条同項中「12月」とあるのは「9月」とする。

3 改正前の就業規則の規定に基づいて,昭和38年10月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は,改正後の就業規則の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(昭和40年3月15日訓令第1号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和39年9月1日から適用する。ただし,第2条及び第3条の規定は,昭和40年4月1日から施行する。

2 昭和37年9月30日において,龍ケ崎市就業規則の一部を改正する規則(昭和37年龍ケ崎市規則第3号)による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定により,32号給及び33号給を受けていた職員に対する昭和39年10月1日以降における最初の第1条の規定による改正前の龍ケ崎市就業規則第11条第1項の規定の適用については,同条同項に定める期間から3月を減じた期間をもって,同条同項に定める期間とする。

3 第1条の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則第10条第3項及び別表第3の備考ただし書を適用する場合において新たに当該基準の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員について,あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を上位に決定することができる。

4 第1条の規定による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,昭和39年9月1日から,この訓令施行の前日までの間に支払われた給与は,第1条の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和41年3月26日訓令第2号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和40年9月1日から適用する。

2 昭和40年8月31日において,職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和40年9月1日における給料月額及びそれを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

3 昭和37年9月30日において,龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和38年龍ケ崎市訓令第1号)による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定により25号給から31号給を受けていた職員に対する昭和40年10月1日以降における最初の龍ケ崎市就業規則第11条第1項の規定の適用については,同条同項に定める期間から3ケ月を減じた期間をもって同条同項に定める期間とする。

4 この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,昭和40年9月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和42年3月23日訓令第1号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和41年9月1日から適用する。

2 昭和41年8月31日において,職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和41年9月1日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,昭和41年9月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和43年3月25日訓令第1号)

(施行期日)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和42年8月1日から適用する。

(給与の内払)

2 この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,昭和42年8月1日から,この訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和44年1月20日訓令第1号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和43年7月1日から適用する。

2 昭和43年6月30日において,職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,切替日から,この訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

4 龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和43年龍ケ崎市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

付則第3項の見出し中「昭和43年4月1日」を「昭和43年7月1日」に改め,「改正後の龍ケ崎市就業規則」を「龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和43年龍ケ崎市訓令第1号)の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則」に改め,「昭和43年4月1日以降における」を削り,「同日」を「昭和43年7月1日」に改める。

付 則(昭和44年12月19日訓令第4号)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和44年6月1日から適用する。

2 昭和43年5月31日において,職務の等級の最高号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)に号給又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,切替日から,この訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

4 龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和44年龍ケ崎市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

付則第3項の見出し中「昭和43年7月1日」を「昭和44年6月1日」に改め,「(昭和44年訓令第1号)」を「(昭和45年訓令第4号)」に,「その額に昭和43年7月1日から昭和44年3月31日」を「その額に昭和44年6月1日から昭和45年3月31日」に,「に5分の1」を「に5分の3」に,「昭和44年4月1日から昭和45年3月31日までの間においては,暫定手当の額に5分の3を乗じて得た額に相当する額を,同年4月1日」を「昭和45年4月1日」に改め,「に5分の5を乗じて得た額」を削る。

付 則(昭和45年12月17日訓令第4号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行する。ただし,改正後の龍ケ崎市就業規則第12条の規定は,昭和46年4月1日から施行する。

2 この条例の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という)の規定は,昭和45年5月1日から適用する。

(一定の年齢をこえる職員の昇給に関する経過措置)

3 昭和46年4月1日以前から引続き在職する職員に関する第12条の規定の昭和50年7月1日までの間における適用については,同条中「当該年齢に達した日後の最初の昇給にあっては18月,その後の昇給にあっては24月」とあるのは「18月」とする。

4 昭和46年4月1日において,第12条に規定する年齢をこえている職員のうち職務の等級の最高の号給を受ける職員(同日において新たに職員となった者を除く。)は,同日以後の最初の昇給に関しては,龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(昭和45年龍ケ崎市規則第38号)付則第4項の規定を準用する。

(最高号給等の切替え等)

5 切替日の前日において,職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

6 改正前の訓令の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

7 龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和43年龍ケ崎市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

付則第2項及び第3項を削り,第4項を第2項とする。

付則別表を削る。

付 則(昭和46年12月24日訓令第11号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和46年5月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 切替日の前日において,職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

3 改正前の訓令の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の訓令の規定による内払とみなす。

付 則(昭和47年4月1日訓令第1号)

1 この訓令は,公布の日から施行する。

2 昭和47年3月31日に在職する職員で,同年4月1日以降引続き在職する職員のうち,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則第10条の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる者については,他の職員との均衡を考慮して,その者の昭和47年4月1日以降の職員の昇給期間を12月以内で短縮することができる。

付 則(昭和47年12月25日訓令第8号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 切替日の前日において,職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

3 改正前の訓令の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の訓令の規定による内払とみなす。

付 則(昭和48年12月25日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和48年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2 昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の切替日における号給は,切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が付則別表第1の表の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち,旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては,市長の定める期間を増減した期間。次項において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は,旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

3 特定号給職員のうち,旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは,切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が,昭和48年7月1日以前であるときは同日に,同月2日以降であるときは同年10月1日に,旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし,その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は,旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4 前2項の規定に定めるもののほか,付則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の昇給に係る昇給期間,最高号給等の職員に係る切替え等,切替期間における異動者の号給等,切替日前の異動者の号給等の調整等については,一般職の職員に関する規定の例により,市長が別に定める。

(給与の内払)

5 職員が,改正前の訓令の規定に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

付則別表第1

特定号給職員の号給の切替表

職務の等級

旧号給

新号給

期間

暫定給料月額

1等級

17

17

3

6

86,900円

18

18

6

9

88,200

19

18

 

 

 

20

19

3

6

90,200

21

20

6

9

91,100

22

20

 

 

 

23

21

3

6

93,300

24

22

6

9

94,100

2等級

18

18

3

6

72,800

19

19

6

9

73,800

20

19

 

 

 

21

20

3

6

75,600

22

21

6

9

76,400

23

21

 

 

 

24

22

3

6

78,300

25

23

6

9

79,100

26

23

 

 

 

27

24

 

 

 

28

25

 

 

 

29

26

 

 

 

30

27

 

 

 

31

28

 

 

 

3等級

21

21

3

6

67,100

22

22

6

9

68,000

23

22

 

 

 

24

23

3

6

69,700

25

24

6

9

70,500

26

24

 

 

 

27

25

3

6

72,200

28

26

6

9

73,000

29

26

 

 

 

付 則(昭和49年6月24日訓令第1号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 職員が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて,昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は,それぞれ,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和49年12月26日訓令第5号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)において,改正前の訓令の規定により,職務の等級の最高の号給又は,最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の訓令の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 切替日からこの訓令の施行日の前日までの間における異動者の号給等,切替日前の異動者の号給等の調整等については,一般職の職員に関する規定の例により市長が別に定める。

(給与の内払)

4 職員が,改正前の訓令の規定に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和50年3月31日訓令第1号)

この訓令は,昭和50年4月1日から施行する。

付 則(昭和50年12月26日訓令第10号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和50年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

4 前2項の規定の適用については,龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 職員が改正前の訓令に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和51年12月22日訓令第8号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

4 前2項の規定の適用については,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 職員が改正前の訓令に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和52年12月24日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和52年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

4 前2項の規定の適用については,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 職員が改正前の訓令に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和53年12月7日訓令第3号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 職員が改正前の訓令の規定に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和54年12月24日訓令第5号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者等の号給又は給料月額(以下「号給等」という。)及び切替日前の異動者等の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給等は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,市長が定める。

付 則(昭和55年12月20日訓令第5号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の別表第2の規定は,昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,市長が定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替期間において龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和55年龍ケ崎市訓令第5号。以下「昭和55年改正訓令」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該適用,異動若しくは昇給の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)又は昭和55年改正訓令付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定を適用する場合は,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,市長が定める。

付 則(昭和56年9月29日訓令第3号)

この訓令は,昭和56年10月1日から施行する。

付 則(昭和56年12月25日訓令第4号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行する。

2 この付則に別段の定めがあるものを除き,前項の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給料表等の適用に関する経過措置)

3 改正後の訓令第8条の2及び第9条の規定並びに改正後の訓令別表第1から別表第5までは,昭和56年10月1日から適用する。

4 龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和56年龍ケ崎市訓令第3号)による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「旧訓令」という。)の規定の適用により,職員が昭和56年4月1日から同年9月30日までの期間において受けていた給料月額は,その者が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額にそれぞれ対応する付則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

5 この訓令の施行前に,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則及び旧訓令の規定に基づいて,切替日以後の分として支給された給与は,改正後の訓令及び前2項の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6 付則第3項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

付則別表

対応給料表

 

職務の等級

1等級

2等級

3等級

号給

 

給料月額

給料月額

給料月額

1

104,000

84,100

75,100

2

108,500

86,600

77,300

3

113,000

89,500

79,500

4

117,700

92,400

81,800

5

122,300

95,700

84,100

6

126,900

99,500

86,500

7

131,400

104,000

89,300

8

135,800

108,500

92,100

9

140,100

112,900

95,300

10

144,400

117,300

99,000

11

148,700

121,500

102,800

12

152,700

125,600

106,700

13

156,700

129,300

110,600

14

160,500

132,800

114,400

15

164,100

135,900

117,800

16

167,400

138,600

121,000

17

170,600

141,200

124,100

18

173,700

143,700

126,400

19

176,700

146,200

128,700

20

179,100

148,500

131,000

21

181,100

150,500

132,900

22

183,100

152,400

134,800

23

185,100

154,300

136,700

24

187,000

156,200

138,600

25

188,900

158,000

140,500

26

190,800

159,800

142,300

27

192,700

161,600

144,100

28

194,600

163,400

145,900

29

196,500

165,200

147,600

30

198,400

167,000

149,300

31

200,300

168,800

151,000

32

202,200

170,600

152,700

33

204,100

172,400

154,400

34

206,000

174,200

156,100

35

207,900

176,000

157,800

付 則(昭和58年12月20日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)別表第2の規定は,昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和59年12月25日訓令第10号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和61年3月22日訓令第1号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員にあって同日においてその者の属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が付則別表第1の左欄に該当するものの切替日における職務の級は,旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(付則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は,切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

4 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の訓令第11条第1項の規定の適用については,旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては,市長の定める期間。)を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

6 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

7 第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

9 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付則別表第1 職務の級への切替表(付則第2項関係)

旧等級

職務の級

4等級

1級

3等級

2級

2等級

3級

1等級

4級

付則別表第2 号給の切替表(付則第3項関係)

旧号給

新号給

1級

2級

3級

4級

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

3

3

3

3

3

4

4

4

4

4

5

5

5

5

5

6

6

6

6

6

7

7

7

7

7

8

8

8

8

8

9

9

9

9

9

10

10

10

10

10

11

11

11

11

11

12

12

12

12

12

13

13

13

13

13

14

14

14

14

14

15

15

15

15

15

16

16

16

16

16

17

17

17

17

17

18

18

18

18

18

19

19

19

19

19

20

20

20

20

20

21

21

21

21

21

22

22

22

22

22

23

23

23

23

23

24

24

24

24

24

25

25

25

25

25

26

 

 

 

26

27

 

 

 

27

28

 

 

 

28

29

 

 

 

29

30

 

 

 

30

31

 

 

 

31

32

 

 

 

32

33

 

 

 

33

34

 

 

 

34

35

 

 

 

35

付 則(昭和61年7月1日訓令第5号)

この訓令は,昭和61年7月1日から施行する。

付 則(昭和61年12月22日訓令第11号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行する。

2 この付則に別段の定めがある場合を除き,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給料表等の適用に関する経過措置)

3 改正後の訓令第9条の規定は,昭和61年7月1日から適用する。

4 龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和61年龍ケ崎市訓令第5号)による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「旧訓令」という。)の規定の適用により,昭和61年4月1日から同年6月30日までの期間において受けていた給料月額は,その者が属していた職務の級及びその者が受けていた号給にそれぞれ対応する付則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

5 この訓令の施行前に,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則及び旧訓令の規定に基づいて,切替日以後の分として支給された給与は,改正後の訓令及び前2項の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6 付則第3項から前項までに定める者のほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

付則別表

対応給料表

 

職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

 

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

1

85,200

95,600

118,400

199,500

2

87,800

98,500

123,500

204,100

3

90,400

101,800

128,700

208,600

4

93,000

105,200

134,000

213,100

5

95,600

109,000

139,300

217,600

6

98,500

113,400

144,500

222,100

7

101,800

118,400

149,600

226,400

8

105,200

123,500

154,600

230,300

9

109,000

128,600

159,600

233,300

10

113,400

133,600

164,400

236,500

11

118,400

138,400

169,200

239,000

12

123,500

142,900

173,700

241,500

13

128,600

147,000

178,200

243,900

14

133,600

151,100

182,400

246,300

15

138,400

154,700

186,400

248,600

16

142,900

157,600

190,100

250,900

17

147,000

160,400

193,700

262,100

18

151,100

163,200

197,200

268,100

19

154,700

165,900

200,700

273,900

20

157,600

168,400

203,200

278,200

21

160,400

170,600

205,400

281,900

22

163,200

172,700

207,500

285,500

23

165,900

174,800

209,500

288,200

24

168,400

176,800

211,600

290,800

25

170,600

178,700

213,600

293,400

26

 

 

 

296,000

27

 

 

 

298,600

28

 

 

 

301,100

29

 

 

 

303,600

30

 

 

 

306,000

31

 

 

 

308,400

32

 

 

 

310,800

33

 

 

 

313,200

34

 

 

 

315,600

35

 

 

 

318,000

付 則(昭和62年8月21日訓令第3号)

この訓令は,昭和62年10月1日から施行する。

付 則(昭和62年12月21日訓令第4号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,昭和62年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和55年龍ケ崎市訓令第5号。以下「昭和55年改正訓令」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令又は昭和55年改正訓令付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和63年12月24日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成元年12月19日訓令第6号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成元年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成2年12月26日訓令第4号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成2年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成3年3月30日訓令第4号)

(施行期日)

1 この規則は,平成3年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 この規則の施行の日(以下「基準日」という。)の前日までの間に採用された職員のうち基準日における職務の級及び号給が,当該職員が採用の日にこの規則による改正後の龍ケ崎市就業規則別表第3の規程の適用を受けていたものとした場合の基準日における職務の級及び号給を下まわるときは,市長が別に定める方法により必要な調整を行うことができる。

付 則(平成3年12月24日訓令第10号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成3年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 付則第2項から前項までの規定については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成4年3月31日訓令第2号)

(施行期日)

1 この訓令は,平成4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 平成4年4月1日から平成10年3月31日までの間におけるこの訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則第10条の2の規定の適用については,一般職の職員の例による。

付 則(平成4年12月22日訓令第5号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成4年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成5年3月29日訓令第8号)

この訓令は,平成5年4月1日から施行する。

付 則(平成5年12月22日訓令第18号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成5年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成5年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成6年3月31日訓令第3号)

この訓令は,平成6年4月1日から施行する。

付 則(平成6年12月27日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成6年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成6年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成7年3月28日訓令第1号)

この訓令は,平成7年4月1日から施行する。

付 則(平成7年12月20日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成7年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成7年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において,改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成8年12月25日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成8年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成8年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の,改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5 施行日から平成9年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の訓令の規定が適用され,次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成9年3月28日訓令第10号)

この訓令は,平成9年4月1日から施行する。

付 則(平成9年12月18日訓令第18号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成9年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成9年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち,改正後の訓令の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5 施行日から平成10年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の訓令の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成10年12月18日訓令第7号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成10年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成10年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち,改正後の訓令の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5 施行日から平成11年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の訓令の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成11年12月24日訓令第12号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成11年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち,改正後の訓令の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5 施行日から平成12年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の訓令の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成12年3月23日訓令第3号)

1 この訓令は,公布の日から施行する。

2 民法の一部を改正する法律(平成11年法律第149号)による改正前の民法(以下「旧法」という。)の規定による禁治産の宣告を受けた禁治産者は,改正後の民法(以下「新法」という。)の規定による後見開始の審判を受けた成年被後見人とみなす。

3 旧法の規定による心身耗弱を原因とする禁治産の宣告を受けた準禁治産者は,新法の規定による保佐開始の審判を受けた被保佐人とみなす。

付 則(平成14年12月26日訓令第19号)

(施行期日)

1 この訓令は,平成15年1月1日から施行する。ただし,第10条に1項を加える改正規定,第10条の2を第10条の3とし,第10条の次に1条を加える改正規定及び第13条の改正規定は,公布の日から施行する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

2 平成15年1月1日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則又は龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(平成10年龍ケ崎市訓令第7号)付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

4 付則第2項及び前項に定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成15年11月28日訓令第17号)

(施行期日)

1 この訓令は,平成15年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

2 平成15年12月1日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

4 付則第2項及び第3項に定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成17年11月28日訓令第13号)

(施行期日)

1 この訓令は,平成17年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

2 平成17年12月1日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

4 付則第2項及び前項に定めるもののほか,この訓令に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成18年3月31日訓令第8号)

(施行期日)

1 この訓令は,平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において,その者が属していた職務の級に基づき市長が別に定める級(以下「暫定級」という。)が,付則別表第1の暫定級の欄に掲げられている職務の級となる職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は,当該暫定級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は,次項に規定する職員を除き,暫定級,切替日の前日においてその者が受けていた号給の当該受けていた期間(市長の定める職員にあっては,市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて,市長が別に定める号給(以下「暫定号給」という。)に対応する付則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4 切替日の前日において,暫定級,暫定号給が付則別表第2に定める暫定号給欄の最高号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は,一般職の職員の例による。この場合において,龍ケ崎市職員の給料の切替え等に関する規則(平成18年龍ケ崎市規則第7号)第1条に規定する別表は,付則別表第3によるものとする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 付則第2項から前項までの規定の適用については,これらに規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(平成21年龍ケ崎市訓令第34号)の施行の日において次の各号に掲げる職員であるものにあっては,当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし,その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなる職員には,給料月額のほか,その差額に相当する額からその差額に相当する額に100分の50を乗じて得た額(その額が10,000円を超える場合にあっては,10,000円)を減じた額を給料として支給する。

(1) 次号に掲げる職員以外の職員 100分の99.1

(2) その職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものである職員 100分の99.34

職務の級

号給

1級

1号給から68号給まで

2級

1号給から32号給まで

8 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,一般職の職員の例より,前項の規定に準じて,給料を支給する。

(龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令付則第5項適用職員に関する経過措置)

9 付則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については,一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

10 切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については,一般職の職員の例による。

(平成19年4月1日における昇給の号給数等)

11 平成19年4月1日において,職員をこの訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については,初任給等規則第20条に規定する特定職員以外の職員の例による。

(その他必要な事項)

12 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付則別表第1(付則第2項関係)

職務の級の切替表

暫定級

新級

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

5級

4級

6級

5級

付則別表第2(付則第3項関係)

職員の号給の切替表

暫定号給

暫定級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

1

3月未満

 

1

1

5

1

1

3月以上6月未満

 

1

1

6

1

1

6月以上9月未満

 

1

1

7

1

1

9月以上12月未満

 

1

1

8

1

1

12月以上

 

1

1

9

1

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

10

1

1

6月以上9月未満

3

3

1

11

1

1

9月以上12月未満

4

4

1

12

1

1

12月以上

5

5

1

13

1

1

3

3月未満

5

5

1

13

1

1

3月以上6月未満

6

6

2

14

1

1

6月以上9月未満

7

7

3

15

1

1

9月以上12月未満

8

8

4

16

1

1

12月以上

9

9

5

17

1

1

4

3月未満

9

9

5

17

1

1

3月以上6月未満

10

10

6

18

1

1

6月以上9月未満

11

11

7

19

1

1

9月以上12月未満

12

12

8

20

1

1

12月以上

13

13

9

21

1

1

5

3月未満

13

13

9

21

1

1

3月以上6月未満

14

14

10

22

2

1

6月以上9月未満

15

15

11

23

3

1

9月以上12月未満

16

16

12

24

4

1

12月以上

17

17

13

25

5

1

6

3月未満

17

17

13

25

5

1

3月以上6月未満

18

18

14

26

6

2

6月以上9月未満

19

19

15

27

7

3

9月以上12月未満

20

20

16

28

8

4

12月以上

21

21

17

29

9

5

7

3月未満

21

21

17

29

9

5

3月以上6月未満

22

22

18

30

10

6

6月以上9月未満

23

23

19

31

11

7

9月以上12月未満

24

24

20

32

12

8

12月以上

25

25

21

33

13

9

8

3月未満

25

25

21

33

13

9

3月以上6月未満

26

26

22

34

14

10

6月以上9月未満

27

27

23

35

15

11

9月以上12月未満

28

28

24

36

16

12

12月以上

29

29

25

37

17

13

9

3月未満

29

29

25

37

17

13

3月以上6月未満

30

30

26

38

18

14

6月以上9月未満

31

31

27

39

19

15

9月以上12月未満

32

32

28

40

20

16

12月以上

33

33

29

41

21

17

10

3月未満

33

33

29

41

21

17

3月以上6月未満

34

34

30

42

22

18

6月以上9月未満

35

35

31

43

23

19

9月以上12月未満

36

36

32

44

24

20

12月以上

37

37

33

45

25

21

11

3月未満

37

37

33

45

25

21

3月以上6月未満

38

38

34

46

26

22

6月以上9月未満

39

39

35

47

27

23

9月以上12月未満

40

40

36

48

28

24

12月以上

41

41

37

49

29

25

12

3月未満

41

41

37

49

29

25

3月以上6月未満

42

42

38

50

30

26

6月以上9月未満

43

43

39

51

31

27

9月以上12月未満

44

44

40

52

32

28

12月以上

45

45

41

53

33

29

13

3月未満

45

45

41

53

33

29

3月以上6月未満

46

46

42

54

34

30

6月以上9月未満

47

47

43

55

35

31

9月以上12月未満

48

48

44

56

36

32

12月以上

49

49

45

57

37

33

14

3月未満

49

49

45

57

37

33

3月以上6月未満

50

50

46

58

38

34

6月以上9月未満

51

51

47

59

39

35

9月以上12月未満

52

52

48

60

40

36

12月以上

53

53

49

61

41

37

15

3月未満

53

53

49

61

41

37

3月以上6月未満

54

54

50

62

42

38

6月以上9月未満

55

55

51

63

43

39

9月以上12月未満

56

56

52

64

44

40

12月以上

57

57

53

65

45

41

16

3月未満

57

57

53

65

45

41

3月以上6月未満

58

58

54

66

46

42

6月以上9月未満

59

59

55

67

47

43

9月以上12月未満

60

60

56

68

48

44

12月以上

61

61

57

69

49

45

17

3月未満

61

61

57

69

49

45

3月以上6月未満

62

62

58

70

50

46

6月以上9月未満

63

63

59

71

51

47

9月以上12月未満

64

64

60

72

52

48

12月以上

65

65

61

73

53

49

18

3月未満

65

65

61

73

53

49

3月以上6月未満

66

66

62

74

54

50

6月以上9月未満

67

67

63

75

55

51

9月以上12月未満

68

68

64

76

56

52

12月以上

69

69

65

77

57

53

19

3月未満

69

69

65

77

57

53

3月以上6月未満

70

70

65

78

58

54

6月以上9月未満

71

71

66

79

59

55

9月以上12月未満

72

72

66

80

60

56

12月以上

73

73

67

81

61

57

20

3月未満

73

73

67

81

61

57

3月以上6月未満

74

74

67

82

62

58

6月以上9月未満

75

75

68

83

63

59

9月以上12月未満

76

76

68

84

64

60

12月以上

77

77

69

85

65

61

21

3月未満

77

77

69

85

65

61

3月以上6月未満

78

78

70

86

66

62

6月以上9月未満

79

79

71

87

67

63

9月以上12月未満

80

80

72

88

68

64

12月以上

81

81

73

89

69

65

22

3月未満

81

81

73

89

69

65

3月以上6月未満

82

82

73

90

70

66

6月以上9月未満

83

83

74

91

71

67

9月以上12月未満

84

84

74

92

72

68

12月以上

85

85

75

93

73

69

23

3月未満

85

85

75

93

73

69

3月以上6月未満

86

86

75

94

74

69

6月以上9月未満

87

87

76

95

75

69

9月以上12月未満

88

88

76

96

76

69

12月以上

89

89

77

97

77

69

24

3月未満

89

89

77

97

77

 

3月以上6月未満

90

90

77

98

78

 

6月以上9月未満

91

91

78

99

79

 

9月以上12月未満

92

92

78

100

80

 

12月以上

93

93

79

101

81

 

25

3月未満

93

93

79

101

81

 

3月以上6月未満

94

94

79

102

82

 

6月以上9月未満

95

95

80

103

83

 

9月以上12月未満

96

96

80

104

84

 

12月以上

97

97

81

105

85

 

26

3月未満

97

97

81

105

85

 

3月以上6月未満

98

98

82

106

86

 

6月以上9月未満

99

99

83

107

87

 

9月以上12月未満

100

100

84

108

88

 

12月以上

101

101

85

109

89

 

27

3月未満

101

101

85

109

89

 

3月以上6月未満

102

102

85

110

90

 

6月以上9月未満

103

103

86

111

91

 

9月以上12月未満

104

104

86

112

92

 

12月以上

105

105

87

113

93

 

28

3月未満

105

105

87

113

 

 

3月以上6月未満

106

106

87

114

 

 

6月以上9月未満

107

107

88

115

 

 

9月以上12月未満

108

108

88

116

 

 

12月以上

109

109

89

117

 

 

29

3月未満

109

109

89

117

 

 

3月以上6月未満

110

110

90

118

 

 

6月以上9月未満

111

111

91

119

 

 

9月以上12月未満

112

112

92

120

 

 

12月以上

113

113

93

121

 

 

30

3月未満

113

113

93

121

 

 

3月以上6月未満

114

114

93

122

 

 

6月以上9月未満

115

115

94

123

 

 

9月以上12月未満

116

116

94

124

 

 

12月以上

117

117

95

125

 

 

31

3月未満

117

117

95

125

 

 

3月以上6月未満

118

118

95

126

 

 

6月以上9月未満

119

119

96

127

 

 

9月以上12月未満

120

120

96

128

 

 

12月以上

121

121

97

129

 

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

 

3月以上6月未満

121

122

 

 

 

 

6月以上9月未満

121

123

 

 

 

 

9月以上12月未満

121

124

 

 

 

 

12月以上

121

125

 

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

 

付則別表第3(付則第4項関係)

最高号給を超える職員の新号給

暫定級

経過期間

旧給料月額

3月未満

3月以上6月未満

6月以上9月未満

9月以上12月未満

12月以上

2級

278,600円

129

130

131

132

133

280,100

133

134

135

136

137

3級

308,600

97

98

99

100

101

310,400

101

102

103

104

105

312,200

105

106

107

108

109

314,000

109

109

110

110

111

4級

326,100

129

130

131

132

133

5級

350,300

93

94

95

96

97

352,500

97

98

99

100

101

付 則(平成19年12月21日訓令第46号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち,市長の定める職員の,改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は,一般職の職員の例による。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において,改正後の訓令の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については,当該適用又は異動について,まず改正前の訓令の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の訓令の規定を適用する場合においては,改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は,改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

5 前3項に定めるもののほか,この訓令の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成21年11月30日訓令第34号)

この訓令は,平成21年12月1日から施行する。

付 則(平成22年11月30日訓令第13号)

この訓令は,平成22年12月1日から施行する。

付 則(平成23年11月30日訓令第69号)

この訓令は,平成23年12月1日から施行する。ただし,第3条の規定は,平成24年4月1日から施行する。

付 則(平成24年3月28日訓令第27号)

この規則は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則の規定は,平成24年4月1日から適用する。

付 則(平成25年3月28日訓令第19号)

この規則は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則の規定は,平成25年4月1日から適用する。

付 則(平成25年6月28日訓令第23号)

この訓令は,平成25年7月1日から施行する。

付 則(平成26年12月25日訓令第22号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成26年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日から平成27年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格,昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動があった職員のうち,改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員との均衡上必要があると認められる職員の,当該適用又は異動の日における号給については,なお従前の例によることができる。

付 則(平成27年3月31日訓令第6号)

(施行期日)

1 この訓令は,平成27年4月1日から施行する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

2 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには,平成30年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

3 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,一般職の職員の例により,前項の規定に準じて,給料を支給する。

付 則(平成28年3月24日訓令第3号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)別表第2及び別表第4の規定は,平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日から平成28年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格,昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動があった職員のうち,改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員との均衡上必要があると認められる職員の,当該適用又は異動の日における号給については,なお従前の例によることができる。

付 則(平成28年12月28日訓令第17号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日から平成29年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格,昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち,改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員との均衡上必要があると認められる職員の,当該適用又は異動の日における号給については,なお従前の例によることができる。

付 則(平成30年3月22日訓令第10号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は,平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日から平成30年3月31日までの間において,新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格,昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち,改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない場合であって,他の職員との均衡上必要があると認められる職員の,当該適用又は異動の日における号給については,なお従前の例によることができる。

付 則(平成30年12月21日訓令第21号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(次項において「改正後の訓令」という。)の規定は,平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日から平成31年3月31日までの間において,新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格,昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち,改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない場合であって,他の職員との均衡上必要があると認められる職員の,当該適用又は異動の日における号給については,なお従前の例によることができる。

付 則(平成31年3月29日訓令第6号)

この訓令は,平成31年4月1日から施行する。

付 則(令和元年12月23日訓令第4号)

(施行期日等)

1 この訓令は,公布の日から施行し,改正後の龍ケ崎市就業規則(次項において「改正後の訓令」という。)別表第2及び別表第4の規定は,平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日から令和2年3月31日までの間において,新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格,昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち,改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない場合であって,他の職員との均衡上必要があると認められる職員の,当該適用又は異動の日における号給については,なお従前の例によることができる。

付 則(令和2年3月25日訓令第4号)

この訓令は,令和2年4月1日から施行する。

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表

職務の級

職務の内容

1級

運転手,衛生工手,土木工手,用務手及び給食手の職務

2級

技能労務主事補の職務

3級

技能労務主事の職務

4級

技能労務副主幹の職務

5級

1 技能労務主幹の職務

2 技能労務主任の職務

別表第2(第9条関係)

技能労務職給料表

職員の区分


職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

132,300

183,600

205,200

251,500

280,000

2

133,200

185,100

206,400

252,700

281,900

3

134,200

186,600

207,800

253,800

283,500

4

135,100

188,000

209,100

254,900

285,200

5

136,100

189,200

210,400

255,800

287,000

6

137,100

190,700

211,800

257,000

288,600

7

138,100

192,100

213,200

258,100

290,200

8

139,100

193,400

214,600

259,300

291,800

9

139,900

194,800

215,900

260,400

293,300

10

140,900

195,800

217,500

261,200

295,100

11

141,900

197,100

219,100

262,400

296,800

12

143,000

198,200

220,500

263,600

298,600

13

143,800

199,400

221,700

264,600

300,000

14

144,800

200,500

223,200

265,600

301,700

15

145,800

201,600

224,700

266,500

303,300

16

146,800

202,700

226,000

267,400

304,800

17

147,900

203,600

226,900

268,400

306,300

18

149,200

204,700

227,600

269,500

307,900

19

150,400

205,700

228,500

270,500

309,500

20

151,600

206,700

229,500

271,300

311,200

21

152,700

207,600

230,300

272,300

312,200

22

153,900

208,700

231,800

273,200

313,600

23

155,100

209,800

233,100

274,200

315,000

24

156,300

210,800

234,200

275,000

316,500

25

157,400

211,700

235,600

275,800

317,600

26

158,900

212,600

236,900

276,900

319,100

27

160,400

213,300

238,200

278,000

320,500

28

161,900

214,200

239,500

279,100

321,900

29

163,300

215,100

240,300

280,000

323,500

30

164,700

216,300

241,500

281,100

324,700

31

166,200

217,300

242,800

282,100

326,000

32

167,700

218,200

243,900

283,100

327,200

33

169,100

218,800

245,000

283,800

328,300

34

170,900

220,000

246,200

284,700

329,200

35

172,700

221,100

247,300

285,600

330,300

36

174,500

222,300

248,500

286,700

331,400

37

176,200

222,800

249,800

287,300

332,500

38

177,900

223,900

250,800

288,200

333,600

39

179,600

225,100

252,100

289,100

334,600

40

181,300

226,100

253,400

290,000

335,600

41

182,800

226,900

254,400

290,600

336,600

42

184,200

228,100

255,600

291,600

337,600

43

185,500

229,100

256,500

292,600

338,600

44

186,900

230,200

257,800

293,500

339,600

45

188,400

231,300

258,600

294,200

340,500

46

189,700

232,200

259,600

295,100

341,500

47

191,100

233,300

260,700

296,000

342,500

48

192,500

234,300

261,600

296,900

343,500

49

193,800

235,300

262,800

297,600

344,400

50

194,900

236,300

263,800

298,200

345,300

51

196,000

237,300

264,900

298,900

346,200

52

197,200

238,300

265,600

299,700

347,000

53

198,300

239,400

266,500

300,300

347,800

54

199,400

240,400

267,600

301,100

348,600

55

200,300

241,100

268,800

301,800

349,400

56

201,400

241,800

270,000

302,500

350,100

57

202,500

242,700

270,800

303,200

350,800

58

203,500

243,600

271,800

303,900

351,600

59

204,500

244,500

272,900

304,700

352,400

60

205,500

245,200

273,900

305,400

353,100

61

206,600

246,000

274,900

306,000

353,800

62

207,500

246,900

276,000

306,700

354,500

63

208,400

247,800

276,800

307,400

355,200

64

209,300

248,700

277,900

308,100

355,900

65

210,000

249,500

278,700

308,600

356,500

66

210,800

250,300

279,500

309,100

357,000

67

211,500

251,100

280,300

309,700

357,500

68

212,300

251,800

281,100

310,300

358,000

69

212,700

252,500

281,700

310,900

358,400

70

213,300

253,100

282,500

311,300


71

213,600

253,500

283,300

311,800


72

214,000

253,900

284,000

312,300


73

214,200

254,100

284,800

312,600


74

214,600

254,500

285,500

313,100


75

215,100

255,000

286,300

313,600


76

215,700

255,500

287,100

314,000


77

215,900

255,800

287,700

314,200


78

216,600

256,200

288,200

314,500


79

217,100

256,700

288,700

314,800


80

217,600

257,200

289,100

315,100


81

218,300

257,500

289,500

315,400


82

218,600

257,800

289,900

315,700


83

219,200

258,100

290,400

316,000


84

219,900

258,400

290,900

316,300


85

220,500

258,600

291,300

316,500


86

220,900

258,800

291,900

316,900


87

221,300

259,100

292,500

317,200


88

222,000

259,400

293,100

317,400


89

222,500

259,600

293,400

317,600


90

223,000

259,800

293,900

317,900


91

223,500

260,200

294,400

318,200


92

223,900

260,400

294,800

318,500


93

224,300

260,700

295,200

318,700


94

224,700

261,100

295,700

319,000


95

225,100

261,400

296,200

319,300


96

225,400

261,700

296,700

319,500


97

225,700

261,900

297,000

319,700


98

226,200

262,200

297,400

320,000


99

226,700

262,400

297,900

320,300


100

227,200

262,700

298,400

320,500


101

227,600

263,000

298,800

320,700


102

228,100

263,200

299,200



103

228,700

263,500

299,500



104

229,300

263,800

299,800



105

229,700

264,000

300,100



106

230,200

264,200

300,500



107

230,500

264,500

300,900



108

230,900

264,700

301,300



109

231,100

265,000

301,600



110

231,500

265,300

302,000



111

232,000

265,600

302,400



112

232,400

265,800

302,700



113

232,600

266,000

302,900



114

233,100

266,300

303,200



115

233,600

266,500

303,500



116

234,100

266,700

303,700



117

234,400

267,000

303,900



118

234,800

267,300

304,200



119

235,200

267,600

304,500



120

235,600

267,900

304,700



121

236,000

268,100

304,900



122


268,300

305,200



123


268,600

305,500



124


268,900

305,700



125


269,100

305,900



126


269,300

306,200



127


269,600

306,500



128


269,900

306,700



129


270,100

306,900



130


270,300

307,200



131


270,600

307,500



132


270,900

307,700



133


271,100

307,900



134


271,300




135


271,600




136


271,900




137


272,100




再任用職員


193,600

204,700

223,200

244,000

274,700

別表第3(第10条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許

初任給

技能職員

高校卒

1級21号給

中学卒

1級9号給

労務職員

 

1級1号給~1級29号給

見習職員

中学卒

1級9号給

備考 本表中「1級1号給~1級29号給」とあるのは,1級1号給以上1級29号給以下を示し,部内の他の職員との均衡を考慮してその額の範囲内で職員の初任給を決定するものとする。ただし,これによると採用が著しく困難になると認められるもので相当長期の経験年数を有する労務職員については,「1級29号給」を「1級73号給」と読み替えて,本表を適用することができる。

別表第4(第10条の3関係)

昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

1

1

1

7

1

1

1

1

8

1

1

1

1

9

1

1

1

1

10

1

2

1

1

11

1

3

1

1

12

1

4

1

1

13

1

5

1

1

14

1

6

1

1

15

1

7

1

1

16

1

8

1

1

17

1

9

1

1

18

1

10

1

2

19

1

11

1

3

20

1

12

1

4

21

1

13

1

5

22

1

14

1

6

23

1

15

1

7

24

1

16

1

8

25

1

17

1

9

26

1

18

1

10

27

1

19

1

11

28

1

20

1

12

29

1

21

1

13

30

1

21

2

13

31

1

22

3

14

32

1

22

4

14

33

1

23

5

15

34

1

23

6

15

35

1

24

7

16

36

1

24

8

16

37

1

25

9

17

38

2

26

10

17

39

3

27

11

18

40

4

28

12

18

41

5

29

13

19

42

6

30

14

19

43

7

31

15

20

44

8

32

16

20

45

9

33

17

21

46

10

34

18

22

47

11

35

19

23

48

12

36

20

24

49

13

37

21

25

50

14

38

22

25

51

15

39

23

25

52

16

40

24

26

53

17

41

25

26

54

18

42

26

26

55

19

43

27

27

56

20

44

28

27

57

21

45

29

27

58

22

45

30

28

59

23

46

31

28

60

24

46

32

28

61

25

47

33

29

62

26

47

34

29

63

27

48

35

30

64

28

48

36

30

65

29

49

37

31

66

30

50

38

31

67

31

51

39

32

68

32

52

40

32

69

33

53

41

33

70

34

53

42

33

71

35

54

43

33

72

36

54

44

34

73

37

55

45

34

74

38

55

46

34

75

39

56

47

35

76

40

56

48

35

77

41

57

49

35

78

42

57

50

36

79

43

57

51

36

80

44

58

52

36

81

45

58

53

37

82

45

58

54

37

83

46

59

55

37

84

46

59

56

37

85

47

59

57

37

86

47

60

58

37

87

48

60

59

37

88

48

60

60

38

89

49

61

61

38

90

49

61

61

38

91

50

61

62

38

92

50

62

62

38

93

51

62

63

38

94

51

62

63

38

95

52

63

64

39

96

52

63

64

39

97

53

63

65

39

98

53

64

65

39

99

54

64

66

39

100

54

64

66

39

101

55

65

67

39

102

55

65

67


103

56

65

68


104

56

65

68


105

56

65

69


106

56

66

70


107

57

66

71


108

57

66

72


109

57

66

73


110

57

66

73


111

58

67

74


112

58

67

74


113

58

67

75


114

58

67

75


115

59

67

76


116

59

68

76


117

59

68

76


118

59

68

76


119

60

68

76


120

60

68

76


121

61

68

76


122


69

76


123


69

76


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備考 これらの表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは,その者が昇格した職務を示す。

龍ケ崎市就業規則

昭和32年10月1日 訓令甲第1号

(令和2年4月1日施行)

体系情報
第5類 事/第3章
沿革情報
昭和32年10月1日 訓令甲第1号
昭和35年3月25日 規則第2号
昭和37年2月20日 規則第3号
昭和38年3月26日 訓令第1号
昭和39年5月4日 訓令第2号
昭和40年3月15日 訓令第1号
昭和41年3月26日 訓令第2号
昭和42年3月23日 訓令第1号
昭和43年3月25日 訓令第1号
昭和44年1月20日 訓令第1号
昭和44年12月19日 訓令第4号
昭和45年12月17日 訓令第4号
昭和46年12月24日 訓令第11号
昭和47年4月1日 訓令第1号
昭和47年12月25日 訓令第8号
昭和48年12月25日 訓令第7号
昭和49年6月24日 訓令第1号
昭和49年12月26日 訓令第5号
昭和50年3月31日 訓令第1号
昭和50年12月26日 訓令第10号
昭和51年12月22日 訓令第8号
昭和52年12月24日 訓令第7号
昭和53年12月7日 訓令第3号
昭和54年12月24日 訓令第5号
昭和55年12月20日 訓令第5号
昭和56年9月29日 訓令第3号
昭和56年12月25日 訓令第4号
昭和58年12月20日 訓令第7号
昭和59年12月25日 訓令第10号
昭和61年3月22日 訓令第1号
昭和61年7月1日 訓令第5号
昭和61年12月22日 訓令第11号
昭和62年8月21日 訓令第3号
昭和62年12月21日 訓令第4号
昭和63年12月24日 訓令第7号
平成元年12月19日 訓令第6号
平成2年12月26日 訓令第4号
平成3年3月30日 訓令第4号
平成3年12月24日 訓令第10号
平成4年3月31日 訓令第2号
平成4年12月22日 訓令第5号
平成5年3月29日 訓令第8号
平成5年12月22日 訓令第18号
平成6年3月31日 訓令第3号
平成6年12月27日 訓令第7号
平成7年3月28日 訓令第1号
平成7年12月20日 訓令第7号
平成8年12月25日 訓令第7号
平成9年3月28日 訓令第10号
平成9年12月18日 訓令第18号
平成10年12月18日 訓令第7号
平成11年12月24日 訓令第12号
平成12年3月23日 訓令第3号
平成14年12月26日 訓令第19号
平成15年11月28日 訓令第17号
平成17年11月28日 訓令第13号
平成18年3月31日 訓令第8号
平成19年12月21日 訓令第46号
平成21年11月30日 訓令第34号
平成22年11月30日 訓令第13号
平成23年11月30日 訓令第69号
平成24年3月28日 訓令第27号
平成25年3月28日 訓令第19号
平成25年6月28日 訓令第23号
平成26年12月25日 訓令第22号
平成27年3月31日 訓令第6号
平成28年3月24日 訓令第3号
平成28年12月28日 訓令第17号
平成30年3月22日 訓令第10号
平成30年12月21日 訓令第21号
平成31年3月29日 訓令第6号
令和元年12月23日 訓令第4号
令和2年3月25日 訓令第4号