○龍ケ崎市立小中学校のセクシュアル・ハラスメント防止等に関する要綱

平成13年8月28日

教育委員会告示第4号

(趣旨)

第1条 この要綱は,雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和47年法律第113号)等の趣旨に基づき,職場におけるセクシュアル・ハラスメントを防止するとともに,職場におけるセクシュアル・ハラスメントが生じた場合に適切に対応するため,必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条 この要綱において,次に掲げる用語の意義は,当該各号に定めるところによる。

(1) セクシュアル・ハラスメント

職員(龍ケ崎市立小中学校に勤務する教職員をいう。以下同じ。)が他の職員,児童生徒及び児童生徒の保護者を不快にさせる性的な言動並びに児童生徒及び児童生徒の保護者が職員を不快にさせる性的な言動をいう。

(2) セクシュアル・ハラスメントに起因する問題

セクシュアル・ハラスメントによって職員,児童生徒及び児童生徒の保護者(以下「職員等」という。)の就業環境や修学環境が害されること及びセクシュアル・ハラスメントヘの対応に起因して職員等の勤務条件,修学条件等について不利益を受けることをいう。

(3) 職場

職員が職務を遂行する場所を指し,当該職員が通常勤務している場所以外の場所であっても,当該職員が職務を遂行する場所についてはこの「職場」に含めるものとする。また,正規の勤務時間外であっても,実質上勤務の延長とみなされる場合は,その時間に職員が所在する場所も含めるものとする。

(4) 性的な言動

性的な内容の発言及び性的な行動を指し,「性的な内容の発言」には,性的な事実関係を尋ねること,性的な内容の情報を意図的に流布すること等を,「性的な行動」には,性的な関係を強要すること,必要なく身体に触ること,わいせつな図画を配布すること等を含めるものとする。

(職員の責務)

第3条 職員は,この要綱及び別に定める配慮事項に従い,良好な就業環境及び修学環境を維持するため,いかなるかたちでも職場におけるセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない。

(学校長の責務)

第4条 学校長は,所属職員に対し,職場研修その他適切な方法により職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止について周知・啓発を行い,職場におけるセクシュアル・ハラスメントの未然の防止に努めるとともに,職場におけるセクシュアル・ハラスメント及びセクシュアル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合には,迅速かつ適切に対応しなければならない。

2 学校長は,職員等から職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関する相談・苦情があった場合には,第6条第3項の規定に準じて対応しなければならない。

(研修等)

第5条 教育長は,職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等を図るため,職員に対し必要な研修を実施する等,この要綱の目的を達成するため必要な措置を講ずるものとする。

(相談・苦情への対応)

第6条 職員等からの職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関する相談・苦情に対応するとともに,職場におけるセクシュアル・ハラスメントが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応を図るため,窓口を教育委員会指導課に設置する。

2 窓口には,教育長が指名するセクシュアル・ハラスメント相談員(以下「相談員」という。)を置く。

3 相談員は,職員等から職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関する相談・苦情を受けたときは,次のとおり対応しなければならない。

(1) 相談員は,職場におけるセクシュアル・ハラスメントを受けた本人だけでなく,上司,同僚等本人以外の職員等からの相談又は苦情にも応ずるものとする。

(2) 相談員は,職場におけるセクシュアル・ハラスメントが現実に生じている場合だけでなく,その発生のおそれがある場合や,職場におけるセクシュアル・ハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても,相談又は苦情に応ずるものとする。

(3) 相談員は,相談又は苦情があった場合は,相談整理票(様式第1号)に必要事項を記載し,その相談内容に関する事実の確認,問題解決のための適切な助言等を行うものとする。

(プライバシーの保護及び不利益な取扱いの禁止)

第7条 職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に携わる職員は,職場におけるセクシュアル・ハラスメントに係る職員等の情報が当該職員等のプライバシーに属するものであることを十分認識し,その保護には特に留意するとともに,知り得た秘密は厳守しなければならない。

2 職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に携わる職員は,職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関して職員等が相談し,又は苦情を申し出たこと等を理由として,当該職員等にとって不利益な扱いをしてはならない。

(その他)

第8条 この要綱に定めるもののほか,職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関し必要な事項は,教育長が別に定める。

付 則

この告示は,平成13年10月1日から施行する。

付 則(平成15年2月27日教委告示第6号)

この告示は,平成15年4月1日から施行する。

画像

龍ケ崎市立小中学校のセクシュアル・ハラスメント防止等に関する要綱

平成13年8月28日 教育委員会告示第4号

(平成15年4月1日施行)