○龍ケ崎市職員再任用事務取扱要綱

平成26年5月27日

訓令第14号

(趣旨)

第1条 この要綱は,地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)龍ケ崎市職員の再任用に関する条例(平成13年龍ケ崎市条例第23号)及び龍ケ崎市職員の再任用に関する規則(平成13年龍ケ崎市規則第24号)に定めるもののほか,本市が再任用する職員(以下「再任用職員」という。)の任用事務等に関し,必要な事項を定めるものとする。

(再任用職員の任用形態)

第2条 再任用職員の任用形態は,法第28条の4第1項に規定する常時勤務を要する職又は法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職とする。

2 常時勤務を要する職に当たる再任用職員の勤務時間は,休憩時間を除き,4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。

3 短時間勤務の職に当たる再任用職員の勤務時間は,休憩時間を除き,4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲で,任命権者が定める。

(再任用期間及び任期の更新)

第3条 再任用職員の任期は,4月1日から翌年の3月31日までの1年間とする。ただし,任命権者が認めるときは,この限りでない。

2 再任用職員の勤務実績が良好であると認めるときは,当該再任用職員の任期を1年を超えない期間で更新することができる。

(再任用職員の勤務条件等)

第4条 再任用職員の配置先,勤務形態,勤務時間等は,担当させる職務の内容,当該職務を執行する上での必要性等を総合的に勘案し,決定する。

2 再任用職員の職務の級は,任用する職務の内容に応じ,決定する。

5 再任用職員の服務については,再任用職員以外の職員の例による。

(意向調査)

第5条 市長は,毎年6月末までに再任用職員及び定年退職予定者等に対し,再任用についての意向調査を実施するものとする。

2 再任用職員及び定年退職予定者等は,市長が指定する日までに再任用意向調査書(様式第1号)を人事担当課長に提出するものとする。

(再任用の申出)

第6条 再任用を希望する定年退職予定者等(以下「再任用希望職員」という。)及び任期の更新を希望する再任用職員(以下「再任用任期更新希望職員」という。)は,市長が指定する日までに,再任用申出書(様式第2号)を任命権者を経由して市長に提出しなければならない。

(委員会の設置等)

第7条 再任用職員の任用事務を適正に行うため,龍ケ崎市再任用職員選考委員会(以下「選考委員会」という。)を置く。

2 選考委員会は,委員長及び委員をもって組織する。

3 委員長は,副市長をもって充てる。

4 委員は,教育長,人事担当部長及び人事担当課長をもって充てる。

5 委員長は,選考委員会を代表し,会務を総理し,会議の議長となる。

6 委員長に事故があるとき,又は委員長が欠けたときは,あらかじめ委員長が指名した委員がその職務を代理する。

7 委員が定年退職予定者の場合は,委員長が別に指名する者をもって代えることができる。

8 選考委員会の庶務は,人事担当課において処理する。

(新規再任用職員の選考)

第8条 新たに再任用職員を任用しようとするときは,選考委員会において選考を行うものとする。

2 前項の選考に当たっては,退職共済年金の支給開始年齢の引上げに合わせ,雇用と年金の接続を図るため,別表に掲げる年齢に達する日以後における最初の3月31日以前までの期間は,再任用を行うよう配慮するものとする。

3 第1項の選考は,再任用希望職員のうちから,次に掲げる事項を総合的に勘案して行うものとし,再任用の可否及び第2条に規定する任用形態を決定するものとする。

(1) 退職日以前2年間における勤務実績

(2) 知識経験,技能等の保持状況

(3) 健康状態

(4) 勤労意欲,職に対する適性等

(5) 常勤職員の配置状況等

(6) その他参考となる事項

4 再任用希望職員が次の各号のいずれかに該当する場合は,第1項の選考から除外するものとする。

(1) 法第16条各号のいずれかに該当する者

(2) 法第28条第1項各号のいずれかに該当する者

5 市長は,選考委員会による選考に基づき再任用職員の候補者(以下「再任用候補者」という。)を決定した場合は,再任用希望職員に対し,その結果を再任用選考結果通知書(様式第3号)により通知するものとする。

6 人事担当課長は,再任用候補者の配属を予定する課等の長と協議し,当該再任用候補者の勤務時間の割り振り等を決定するものとする。

7 市長は,再任用候補者の配属先及び勤務時間等が決定したときは,当該再任用候補者に対し,再任用内定通知書(様式第4号)により通知するものとする。

(内定の取消し)

第9条 市長は,再任用候補者について,非違行為その他再任用が適当でないと認められる事由が生じたときは,前条第7項の規定による内定を取り消すことができる。

(任期の更新等)

第10条 再任用職員の任期を更新しようとするときは,選考委員会において選考を行うものとする。

2 第8条第2項の規定は,前項の選考について準用する。

3 第1項の選考は,再任用任期更新希望職員のうちから,当該再任用任期更新希望職員の勤務実績,健康状態,勤労意欲,常勤職員の配置状況,業務管理上の必要性その他の事情を総合的に勘案して行うものとし,更新の可否及び第2条に規定する任用形態を決定するものとする。

4 市長は,選考委員会による選考に基づき任期を更新する再任用職員の候補者(以下「更新候補者」という。)を決定した場合は,再任用任期更新希望職員に対し,その結果を再任用選考結果通知書により通知するものとする。

5 人事担当課長は,更新候補者の配属を予定する課等の長と協議し,当該更新候補者の勤務時間の割り振り等を決定するものとする。

6 市長は,更新候補者の配属先及び勤務時間等が決定したときは,当該更新候補者に対し,再任用内定通知書により通知するものとする。

7 前項の規定による内定の通知を受けた者は,任期の末日までに同意書(様式第5号)を市長に提出しなければならない。

(再任用等の辞退の手続)

第11条 再任用候補者又は更新候補者は,再任用又は再任用の任期の更新を辞退する場合は,人事担当部長を経由して市長に再任用辞退届(様式第6号)を提出しなければならない。

(退職)

第12条 再任用職員の任期が満了したときは,別に通知することなく退職となる。

2 再任用職員は,任期の途中において,自己の都合により退職しようとする場合は,所属長を経由して人事担当部長に辞職願を提出しなければならない。

(任用の方法)

第13条 再任用職員の任用に当たっては,辞令を交付するものとする。

(人事評価)

第14条 再任用職員の人事評価については,龍ケ崎市職員人事評価実施要綱(平成23年龍ケ崎市訓令第4号)の規定に基づき行うものとする。

(制度の周知)

第15条 人事担当課長は,再任用職員の任用に当たっては,関係職員等に対して,あらかじめ制度の概要,勤務条件,再任用の手続等を周知するものとする。

(補則)

第16条 この要綱に定めるもののほか,再任用職員の任用事務等に関し必要な事項は,市長が別に定める。

付 則

この訓令は,平成26年6月1日から施行する。ただし,第5条の規定は,平成27年4月1日から施行する。

付 則(平成29年3月29日訓令第14号)

この訓令は,平成29年4月1日から施行する。

別表(第8条関係)

雇用と年金の接続期間表

職員の生年月日

年齢

昭和28年4月2日から昭和30年4月1日まで

61歳

昭和30年4月2日から昭和32年4月1日まで

62歳

昭和32年4月2日から昭和34年4月1日まで

63歳

昭和34年4月2日から昭和36年4月1日まで

64歳

昭和36年4月2日以後

65歳

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龍ケ崎市職員再任用事務取扱要綱

平成26年5月27日 訓令第14号

(平成29年4月1日施行)