(目的)

第1条　この訓令は、職員本人の意思を尊重し、個人の能力及び意欲に応じた昇任又は降任を行うことにより、当該職員の意欲の向上及び組織の活性化を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　昇任又は降任を希望することができる職員は、瀬戸内市職員の給与に関する条例(平成16年瀬戸内市条例第46号。以下「給与条例」という。)に規定する行政職給料表(一)(以下「行政職給料表」という。)の適用を受ける職員のうち、次の各号に掲げる職員とする。ただし、保育士、幼稚園教諭及び消防の職にある者を除く。

(欠格事項)

第3条　次の各号のいずれかに該当する者は、昇任を希望することができないものとする。

(昇任及び降任希望の募集)

第4条　市長は、瀬戸内市事務分掌規則(平成16年瀬戸内市規則第3号)の規定により配置すべき課長補佐級の職で欠員が生じたとき、又は欠員が見込まれるとき(以下「欠員職」という。)は、次に掲げる事項について職員に周知し、昇任を希望する職員(以下「昇任希望者」という。)の募集を行うものとする。

(昇任及び降任希望の申出)

第5条　前条の募集に対し昇任又は降任を希望する職員は、昇任・降任希望申出書(別記様式。以下「申出書」という。)により、総務部長を通じて市長に申し出るものとする。

(昇任等審査委員会)

第6条　前条の規定による申出について、昇任希望者の適格性及び降任となる理由等についての審査を行うため、昇任等審査委員会(以下「審査委員会」という。)を置く。

(昇任又は降任の決定)

第7条　市長は、申出書の提出があったときは、昇任又は降任の適否等について審査委員会に諮り、その意見を参考に決定するものとする。

(決定通知等)

第8条　市長は、前条に規定する昇任又は降任の決定に係る結果を申出者に通知するものとする。

(昇任又は降任の時期)

第9条　昇任の時期は、第4条に規定する配置予定期日とする。

(給与の取扱い)

第10条　第7条の規定により昇任又は降任を決定した職員の給与は、瀬戸内市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年瀬戸内市規則第35号)に定めるところによる。

(その他)

第11条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、市長が定める。