○四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程

平成16年4月1日

訓令第18号

(目的)

第1条 この訓令は、四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成16年四国中央市条例第41号。以下「条例」という。)に基づき、単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)の給与に関する事項を定めることを目的とする。

(給料表等)

第2条 給料表は、別表第1に定めるところによる。

2 職員の職務の級は、職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、別表第2の級別標準職務表及び次条に定めるところにより決定する。

3 市長は、すべての職員の職を前項の規定により定められた職務の級のいずれかに格付し、第1項の給料表により職員に給料を支給しなければならない。

(初任給、昇格、昇給等)

第3条 四国中央市職員の給与に関する条例(平成16年四国中央市条例第40号。以下「一般職給与条例」という。)第4条及び第4条の2並びに四国中央市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成16年四国中央市規則第35号。以下「規則」という。)の規定は、職員について準用する。ただし、規則第1条第2条第8号第3条第4条第1項第2号第9条第1号及び第2号第10条第13条第15条第1項第1号及び第2号第23条第27条第37条及び附則の規定(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)及び四国中央市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成22年四国中央市条例第36号)第4条により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)については、これらの規定並びに規則第11条第12条第14条第15条第1項第3号及び第4号並びに第2項第16条から第21条まで、第22条第1項第25条から第35条までの規定)は除く。

2 前項の場合において、一般職給与条例中「規則」とあるのは「規程」と、一般職給与条例第4条第8項中「55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)」とあるのは「57歳」と、規則第21条第1項中「その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第9」とあるのは「昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第4」と、規則第22条第1項中「降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第9の3」とあるのは「降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5」と、規則別表第11経験年数換算表中「2割5分以下」とあるのは「5割以下」と、規則別表第9の2昇給の号給数の項Cの欄中「4(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が7級であるもの又は第27条に規定する職員にあっては、3)」とあるのは「4」と読み替えるものとする。

3 初任給基準表は、別表第3のとおりとする。

4 昇格時号給対応表は、別表第4のとおりとする。

5 降格時号給対応表は、別表第5のとおりとする。

(平18訓令13・平22訓令49・平25訓令1・令5訓令28・一部改正)

(給与の支給等)

第4条 一般職給与条例第5条から第8条まで、第8条の4から第17条まで及び第20条から第22条までの規定、四国中央市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成16年四国中央市条例第42号)の規定及び四国中央市職員の育児休業等に関する条例(平成16年四国中央市条例第30号)第6条の規定並びに四国中央市職員の給与の支給等に関する規則(平成16年四国中央市規則第34号)の規定(第18条から第20条までの規定を除く。)四国中央市住居手当の支給に関する規則(平成16年四国中央市規則第36号)の規定、四国中央市職員の通勤手当の支給等に関する規則(平成16年四国中央市規則第37号)の規定、四国中央市単身赴任手当の支給等に関する規則(平成16年四国中央市規則第38号)の規定、四国中央市職員の特殊勤務手当に関する規則(平成16年四国中央市規則第39号)の規定及び四国中央市宿日直手当の支給に関する規則(平成16年四国中央市規則第43号)の規定(任期付短時間勤務職員については一般職給与条例第7条第8条第8条の4及び第9条の2の規定、四国中央市職員の給与の支給等に関する規則第8条から第8条の4までの規定、住居手当の支給に関する規則の規定並びに単身赴任手当の支給等に関する規則の規定を、定年前再任用短時間勤務職員については一般職給与条例第7条第8条及び第8条の4の規定、四国中央市職員の給与の支給等に関する規則第8条から第8条の4までの規定並びに住居手当の支給に関する規則の規定を除く。)は、職員について準用する。この場合において、これらの規定中「市長が規則で」又は「規則で」とあるのは「市長が」と読み替えるものとする。

2 期末手当及び勤勉手当は、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。ただし、一般職給与条例第19条第5項(同条例第19条の4第4項において準用する場合を含む。)において規則で定めることとされている事項のうち職員に適用されるものについては、次に掲げるとおりとする。

(1) 職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるものに相当する職員として定めるもの

職務の級が3級以上の職員

(2) 職の職制上の段階、職務の級等を考慮して定める職員の区分及びこの区分に応じて100分の20を超えない範囲内で定める割合

 職務の級が3級の職員 100分の5

 職務の級が4級の職員 100分の10

(平18訓令13・平19訓令16・平22訓令49・平26訓令26・令5訓令28・一部改正)

(その他)

第5条 この訓令により難い事情がある場合、又はこの訓令に定めのない事項がある場合には、市長が別段の定めをするものとする。

(施行期日)

1 この訓令は、平成16年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 この訓令の施行の日の前日までに、合併前の単純な職務に雇用される職員の給与に関する規則(昭和40年川之江市規則第2号)、単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(昭和36年伊予三島市規程第3号)、単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(昭和40年土居町訓令第1号)又は単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(昭和44年新宮村規程第7号)の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、それぞれこの訓令の相当規定によりなされたものとみなす。

(平成17年11月29日訓令第31号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程等の規定に従って定められたものでなければならない。

(この訓令の施行に関し必要な事項)

5 前3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与の特例に関する規程の一部改正)

6 四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与の特例に関する規程(平成17年四国中央市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(平成18年3月31日訓令第13号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める級とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において、四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年四国中央市訓令第18号。以下「職員給与規程」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4 切替日の前日において職員給与規程別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1) 切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員 旧級、旧給料月額及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給

(2) 旧級が職員給与規程別表第1の給料表の1級である職員 市長の定める号給

(3) 前2号に掲げる職員以外の職員 新級における最高の号給

(附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

5 四国中央市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年四国中央市規則第19号。以下「平成18年改正規則」という。)附則第2項及び第3項の規定は、職員について準用する。この場合において、「四国中央市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年四国中央市条例第12号)」とあるのは「四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成18年四国中央市訓令第13号)」と、「改正条例附則第2項適用職員」とあるのは「四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令第2項適用職員」と、「行政職給料表」とあるのは「職員給与規程別表第1の給料表の2級又は5級」と、「同条例附則別表第1」とあるのは「同訓令附則別表第1」と読み替えるものとする。

(給料に関するその他の経過措置)

6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、四国中央市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年四国中央市条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

(昇給等に関するその他の経過措置)

7 平成18年改正規則附則第4項及び第6項から第10項までの規定は、職員について準用する。

(雑則)

8 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1(附則第2項関係)職務の級の切替表

給料表

旧級

新級

行政職給料表

1級

1級

2級

3級

2級

4級

3級

5級

6級

4級

附則別表第2(附則第3項関係)号給の切替表

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

1

3月未満

 

 

1

1

5

1

3月以上6月未満

 

 

2

1

6

1

6月以上9月未満

 

 

3

1

7

1

9月以上12月未満

 

 

4

1

8

1

12月以上

 

 

5

1

9

1

2

3月未満

1

25

5

1

9

1

3月以上6月未満

2

26

6

2

10

1

6月以上9月未満

3

27

7

3

11

1

9月以上12月未満

4

28

8

4

12

1

12月以上

5

29

9

5

13

1

3

3月未満

5

29

9

5

13

1

3月以上6月未満

6

30

10

6

14

2

6月以上9月未満

7

31

11

7

15

3

9月以上12月未満

8

32

12

8

16

4

12月以上

9

33

13

9

17

5

4

3月未満

9

33

13

9

17

5

3月以上6月未満

10

34

14

10

18

6

6月以上9月未満

11

35

15

11

19

7

9月以上12月未満

12

36

16

12

20

8

12月以上

13

37

17

13

21

9

5

3月未満

13

37

17

13

21

9

3月以上6月未満

14

38

18

14

22

10

6月以上9月未満

15

39

19

15

23

11

9月以上12月未満

16

40

20

16

24

12

12月以上

17

41

21

17

25

13

6

3月未満

17

41

21

17

25

13

3月以上6月未満

18

42

22

18

26

14

6月以上9月未満

19

43

23

19

27

15

9月以上12月未満

20

44

24

20

28

16

12月以上

21

45

25

21

29

17

7

3月未満

21

45

25

21

29

17

3月以上6月未満

22

46

26

22

30

18

6月以上9月未満

23

47

27

23

31

19

9月以上12月未満

24

48

28

24

32

20

12月以上

25

49

29

25

33

21

8

3月未満

25

49

29

25

33

21

3月以上6月未満

26

50

30

26

34

22

6月以上9月未満

27

51

31

27

35

23

9月以上12月未満

28

52

32

28

36

24

12月以上

29

53

33

29

37

25

9

3月未満

29

53

33

29

37

25

3月以上6月未満

29

54

34

30

38

26

6月以上9月未満

30

55

35

31

39

27

9月以上12月未満

30

56

36

32

40

28

12月以上

31

57

37

33

41

29

10

3月未満

31

57

37

33

41

29

3月以上6月未満

31

58

38

34

42

30

6月以上9月未満

32

59

39

35

43

31

9月以上12月未満

32

60

40

36

44

32

12月以上

33

61

41

37

45

33

11

3月未満

33

61

41

37

45

33

3月以上6月未満

33

62

42

38

46

34

6月以上9月未満

33

63

43

39

47

35

9月以上12月未満

34

64

44

40

48

36

12月以上

34

65

45

41

49

37

12

3月未満

34

65

45

41

49

37

3月以上6月未満

34

66

46

42

50

38

6月以上9月未満

35

67

47

43

51

39

9月以上12月未満

35

68

48

44

52

40

12月以上

35

69

49

45

53

41

13

3月未満

35

69

49

45

53

41

3月以上6月未満

36

70

50

46

54

42

6月以上9月未満

36

71

51

47

55

43

9月以上12月未満

36

72

52

48

56

44

12月以上

37

73

53

49

57

45

14

3月未満

37

73

53

49

57

45

3月以上6月未満

37

74

54

49

58

46

6月以上9月未満

37

75

55

50

59

47

9月以上12月未満

37

76

56

50

60

48

12月以上

38

77

57

51

61

49

15

3月未満

38

77

57

51

61

49

3月以上6月未満

38

78

58

51

62

50

6月以上9月未満

38

79

59

52

63

51

9月以上12月未満

38

80

60

52

64

52

12月以上

39

81

61

53

65

53

16

3月未満

39

81

61

53

65

53

3月以上6月未満

39

82

62

54

66

54

6月以上9月未満

39

83

63

55

67

55

9月以上12月未満

39

84

64

56

68

56

12月以上

40

85

65

57

69

57

17

3月未満

 

85

65

57

69

57

3月以上6月未満

 

86

66

57

70

58

6月以上9月未満

 

87

67

58

71

59

9月以上12月未満

 

88

68

58

72

60

12月以上

 

89

69

59

73

61

18

3月未満

 

89

69

59

73

61

3月以上6月未満

 

90

70

59

74

62

6月以上9月未満

 

91

71

60

75

63

9月以上12月未満

 

92

72

60

76

64

12月以上

 

93

73

61

77

65

19

3月未満

 

93

73

61

77

65

3月以上6月未満

 

93

74

61

78

66

6月以上9月未満

 

93

75

61

79

67

9月以上12月未満

 

93

76

62

80

68

12月以上

 

93

77

62

81

69

20

3月未満

 

 

77

62

81

69

3月以上6月未満

 

 

78

62

82

70

6月以上9月未満

 

 

79

63

83

71

9月以上12月未満

 

 

80

63

84

72

12月以上

 

 

81

63

85

73

21

3月未満

 

 

81

63

85

73

3月以上6月未満

 

 

82

64

86

74

6月以上9月未満

 

 

83

64

87

75

9月以上12月未満

 

 

84

64

88

76

12月以上

 

 

85

65

89

77

22

3月未満

 

 

85

65

89

77

3月以上6月未満

 

 

86

65

90

78

6月以上9月未満

 

 

87

66

91

79

9月以上12月未満

 

 

88

66

92

80

12月以上

 

 

89

67

93

81

23

3月未満

 

 

89

67

93

81

3月以上6月未満

 

 

90

67

94

82

6月以上9月未満

 

 

91

68

95

83

9月以上12月未満

 

 

92

68

96

84

12月以上

 

 

93

69

97

85

24

3月未満

 

 

93

69

97

85

3月以上6月未満

 

 

94

70

98

86

6月以上9月未満

 

 

95

71

99

87

9月以上12月未満

 

 

96

72

100

88

12月以上

 

 

97

73

101

89

25

3月未満

 

 

97

73

101

 

3月以上6月未満

 

 

98

73

102

 

6月以上9月未満

 

 

99

74

103

 

9月以上12月未満

 

 

100

74

104

 

12月以上

 

 

101

75

105

 

26

3月未満

 

 

101

75

105

 

3月以上6月未満

 

 

102

75

106

 

6月以上9月未満

 

 

103

76

107

 

9月以上12月未満

 

 

104

76

108

 

12月以上

 

 

105

77

109

 

27

3月未満

 

 

105

77

 

 

3月以上6月未満

 

 

106

78

 

 

6月以上9月未満

 

 

107

79

 

 

9月以上12月未満

 

 

108

80

 

 

12月以上

 

 

109

81

 

 

28

3月未満

 

 

109

81

 

 

3月以上6月未満

 

 

110

82

 

 

6月以上9月未満

 

 

111

83

 

 

9月以上12月未満

 

 

112

84

 

 

12月以上

 

 

113

85

 

 

29

3月未満

 

 

113

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

114

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

115

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

116

 

 

 

12月以上

 

 

117

 

 

 

30

3月未満

 

 

117

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

118

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

119

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

120

 

 

 

12月以上

 

 

121

 

 

 

31

3月未満

 

 

121

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

122

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

123

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

124

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

32

3月未満

 

 

125

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

125

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

125

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

125

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

附則別表第3(附則第4項関係)

職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給

旧級

経過期間

旧給料月額

3月未満

3月以上6月未満

6月以上9月未満

9月以上12月未満

12月以上

4級

365,400

85

85

86

86

87

367,600

87

87

88

88

89

369,800

89

90

91

92

93

372,000

93

94

95

96

97

374,200

97

98

99

100

101

376,400

101

102

103

104

105

378,600

105

106

107

108

109

380,800

109

109

110

110

111

383,000

111

111

112

112

113

5級

383,000

109

110

111

112

113

6級

418,700

89

90

91

92

93

(平成19年3月28日訓令第16号)

この訓令は、平成19年4月1日から施行する。

(平成19年12月25日訓令第43号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの訓令の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

5 前3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成21年11月26日訓令第34号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当における四国中央市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年四国中央市条例第33号。以下「平成21年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とし、表を次の表とする。

職務の級

号給

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から24号給まで

3級

1号給から8号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3 四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成18年四国中央市訓令第13号)附則第6項の規定により平成21年改正条例第3条の規定による改正後の四国中央市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年四国中央市条例第12号)附則第7項の規定の例によることとされる場合において、同項中「同条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員である者」とあるのは「その職務の級及び号給が四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成21年四国中央市訓令第34号)附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の者」とする。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成22年11月24日訓令第47号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当における四国中央市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年四国中央市条例第31号。以下「平成22年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とし、表を次の表とする。

職務の級

号給

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から64号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3 四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成18年四国中央市訓令第13号)附則第6項の規定により平成22年改正条例第3条の規定による改正後の四国中央市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年四国中央市条例第12号)附則第7項の規定の例によることとされる場合において、同項第1号中「平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員」とあるのは「その職務の級及び号給が四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成21年四国中央市訓令第34号)附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の者」とする。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成22年12月24日訓令第49号)

この訓令は、平成23年4月1日から施行する。

(平成23年11月25日訓令第24号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成23年12月に支給する期末手当における四国中央市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年四国中央市条例第24号。以下「平成23年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成18年四国中央市訓令第13号)附則第6項の規定によりその例によることとされる」とし、表を次の表とする。

職務の級

号給

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から76号給まで

3級

1号給から60号給まで

4級

1号給から44号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3 四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成18年四国中央市訓令第13号)附則第6項の規定により平成23年改正条例第2条の規定による改正後の四国中央市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年四国中央市条例第12号)附則第7項の規定の例によることとされる場合において、同項第1号中「平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員」とあるのは「その職務の級及び号給が四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成21年四国中央市訓令第34号)附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の者」とする。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成25年3月22日訓令第1号)

この訓令は、平成25年4月1日から施行する。

(平成26年12月19日訓令第26号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下「改正後の単労職員給与規程」という。)別表第1及び第3条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(以下「改正後の企業職員給与規程」という。)別表第1の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の単労職員給与規程及び改正後の企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程及び第3条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ、改正後の単労職員給与規程及び改正後の企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(号給の切替えに伴う経過措置)

6 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(四国中央市職員の給与に関する条例附則第8項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が同表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。

7 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

8 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が別に定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成27年3月31日訓令第13号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程及び四国中央市企業職員の給与規程の一部を改正する訓令(平成26年四国中央市訓令第26号)附則第5項から第8項までの規定の例による。

(平成28年3月28日訓令第8号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行する。

2 第1条及び第3条の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 第1条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(以下「改正後の企業職員給与規程」という。)及び第3条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下「改正後の単労職員給与規程」という。)の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程(以下「改正前の企業職員給与規程」という。)及び第3条による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与(四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程及び四国中央市企業職員の給与規程の一部を改正する訓令(平成26年四国中央市訓令第26号。以下この項において「平成26年改正訓令」という。)附則第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の企業職員給与規程及び改正後の単労職員給与規程の規定による給与(平成26年改正訓令附則第6項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

6 前3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成28年12月26日訓令第35号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(以下「改正後の企業職員給与規程」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下「改正後の単労職員給与規程」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の企業職員給与規程及び改正後の単労職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与及び第2条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与(四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程及び四国中央市企業職員の給与規程の一部を改正する訓令(平成26年四国中央市訓令第26号。以下この項において「平成26年改正訓令」という。)附則第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の企業職員給与規程及び改正後の単労職員給与規程の規定による給与(平成26年改正訓令附則第6項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

3 前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成29年12月25日訓令第20号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下「改正後の単労職員給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(以下「改正後の企業職員給与規程」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与(四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程及び四国中央市企業職員の給与規程の一部を改正する訓令(平成26年四国中央市訓令第26号。以下この項において「平成26年改正訓令」という。)附則第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定による給与(平成26年改正訓令附則第6項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

3 前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成30年12月25日訓令第27号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(次項において「改正後の単労職員給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(次項において「改正後の企業職員給与規程」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

3 前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令和元年12月23日訓令第8号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(次項において「改正後の単労職員給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(次項において「改正後の企業職員給与規程」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

3 前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令和4年12月26日訓令第33号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(次項において「改正後の単労職員給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(次項において「改正後の企業職員給与規程」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

3 前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令和5年8月17日訓令第28号)

(施行期日)

1 この訓令は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2 四国中央市定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和4年四国中央市条例第25号)附則第3条第1項若しくは第2項、第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員は、この訓令による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程第3条第1項及び第4条第1項に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなす。

(令和5年12月25日訓令第33号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(次項において「改正後の単労職員給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の四国中央市企業職員の給与規程(次項において「改正後の企業職員給与規程」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の四国中央市企業職員の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労職員給与規程又は改正後の企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

3 前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

別表第1(第2条関係)

(令5訓令33・全改)

行政職給料表(二)

(単位:円)

職員の区分


職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

定年前再任用短時間勤務職員以外の職員

1

162,100

208,000

240,900

271,600

2

163,200

209,700

242,400

273,200

3

164,400

211,400

243,800

274,700

4

165,500

212,900

245,200

276,300

5

166,600

214,400

246,400

277,800

6

167,700

216,200

248,000

279,500

7

168,800

217,900

249,500

281,300

8

169,900

219,600

250,900

283,100

9

170,900

221,100

252,000

284,800

10

172,300

222,600

253,400

286,700

11

173,600

224,100

254,900

288,500

12

174,900

225,600

256,200

290,300

13

176,100

226,800

257,500

292,100

14

177,600

228,200

258,700

293,700

15

179,100

229,600

259,900

295,100

16

180,700

231,000

261,100

296,500

17

181,800

232,400

262,300

298,000

18

183,200

234,000

263,600

300,000

19

184,600

235,500

264,900

302,000

20

186,000

236,900

266,200

303,800

21

187,300

238,100

267,600

305,500

22

189,600

239,700

269,100

307,400

23

191,800

241,200

270,700

309,300

24

194,000

242,600

272,200

311,100

25

196,200

243,600

273,800

312,800

26

197,900

245,100

275,500

314,800

27

199,400

246,400

277,100

316,800

28

200,900

247,600

278,700

318,700

29

202,400

248,700

280,300

320,400

30

203,800

249,700

281,800

322,400

31

205,200

250,600

283,300

324,400

32

206,600

251,500

284,800

326,400

33

208,000

252,400

285,900

327,600

34

209,300

253,300

287,500

329,600

35

210,600

254,100

289,000

331,500

36

211,900

254,900

290,500

333,500

37

213,200

255,600

291,900

335,400

38

214,400

256,700

293,500

337,300

39

215,600

257,900

295,100

339,200

40

216,700

259,000

296,700

341,100

41

217,800

260,200

298,200

342,900

42

218,900

261,400

299,800

344,800

43

219,900

262,500

301,300

346,600

44

220,900

263,600

302,800

348,400

45

221,800

264,700

304,400

349,900

46

222,700

265,800

306,000

351,300

47

223,600

266,900

307,600

352,700

48

224,500

267,900

309,100

354,200

49

225,400

268,900

310,000

355,700

50

226,300

269,900

311,500

356,500

51

227,200

270,900

313,000

357,500

52

228,100

271,800

314,600

358,500

53

228,900

272,700

316,200

359,400

54

229,800

273,600

317,800

360,500

55

230,700

274,500

319,300

361,400

56

231,500

275,400

320,800

362,400

57

231,800

276,300

322,200

363,300

58

232,600

277,200

323,400

364,000

59

233,300

278,100

324,500

364,700

60

233,900

279,000

325,600

365,300

61

234,500

280,000

326,300

365,700

62

235,200

281,000

327,200

366,300

63

235,800

281,900

328,000

367,000

64

236,300

282,800

328,800

367,700

65

236,800

283,300

329,600

368,000

66

237,300

284,000

330,000

368,700

67

237,800

284,700

330,600

369,400

68

238,400

285,600

331,300

370,000

69

238,900

286,600

332,100

370,300

70

239,400

287,400

332,800

370,900

71

239,900

288,200

333,500

371,600

72

240,400

289,000

334,100

372,200

73

240,900

289,700

334,600

372,500

74

241,400

290,200

335,200

373,100

75

241,800

290,600

335,700

373,800

76

242,300

291,000

336,300

374,400

77

242,800

291,200

336,600

374,800

78

243,300

291,500

337,100

375,300

79

243,800

291,700

337,500

375,900

80

244,300

292,000

337,900

376,400

81

244,700

292,200

338,300

376,900

82

245,200

292,400

338,800

377,500

83

245,600

292,700

339,300

378,000

84

246,000

292,900

339,800

378,300

85

246,400

293,200

340,100

378,700

86

246,800

293,500

340,500

379,200

87

247,200

293,800

341,000

379,600

88

247,600

294,100

341,400

380,000

89

248,000

294,400

341,700

380,400

90

248,500

294,800

342,100

380,900

91

248,800

295,100

342,600

381,300

92

249,100

295,500

343,000

381,700

93

249,400

295,700

343,200

382,000

94


295,900

343,600


95


296,200

344,100


96


296,600

344,500


97


296,800

344,700


98


297,100

345,100


99


297,500

345,500


100


297,900

345,800


101


298,100

346,100


102


298,400

346,500


103


298,800

346,900


104


299,100

347,300


105


299,300

347,800


106


299,600

348,200


107


300,000

348,600


108


300,300

349,000


109


300,500

349,500


110


300,900

349,900


111


301,300

350,200


112


301,600

350,500


113


301,800

351,000


114


302,000



115


302,300



116


302,700



117


302,900



118


303,100



119


303,400



120


303,700



121


304,100



122


304,300



123


304,600



124


304,900



125


305,200



定年前再任用短時間勤務職員


188,700

216,200

256,200

275,600

別表第2(第2条関係)

(平18訓令13・全改)

級別標準職務表

職務の級

職務分類

1級

その他単純な労務に雇用される職員の職務

2級

高度の技能又は経験を必要とする職務

3級

副作業長、主任又は特に高度の技能又は経験を必要とする職務

4級

業務を統括する作業長の職務

別表第3(第3条関係)

(平18訓令13・一部改正)

初任給基準表

職種

初任給

技能職員

1級5号給

労務職員等

1級1号給

別表第4(第3条関係)

(平18訓令13・追加、平25訓令1・平27訓令13・一部改正)

昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

1

1

1

1

2

1

1

1

3

1

1

1

4

1

1

1

5

1

1

1

6

1

1

1

7

1

1

1

8

1

1

1

9

1

1

1

10

1

1

1

11

1

1

1

12

1

1

1

13

1

1

1

14

1

1

1

15

1

1

1

16

1

1

1

17

1

1

1

18

1

2

2

19

1

3

3

20

1

4

4

21

1

5

5

22

1

6

6

23

1

7

7

24

1

8

8

25

1

9

9

26

1

10

10

27

1

11

11

28

1

12

12

29

1

13

13

30

1

14

14

31

1

15

15

32

1

16

16

33

1

17

17

34

2

18

18

35

3

19

19

36

4

20

20

37

5

21

21

38

6

22

22

39

7

23

23

40

8

24

24

41

9

25

25

42

10

26

26

43

11

27

27

44

12

28

28

45

13

29

29

46

14

30

30

47

15

31

31

48

16

32

32

49

17

33

33

50

18

34

34

51

19

35

35

52

20

36

36

53

21

37

37

54

22

38

38

55

23

39

39

56

24

40

40

57

25

41

41

58

25

41

42

59

26

42

43

60

26

42

44

61

27

43

45

62

27

43

45

63

28

44

45

64

28

44

46

65

29

45

46

66

29

45

46

67

30

46

47

68

30

46

47

69

31

47

47

70

31

47

48

71

32

48

48

72

32

48

48

73

33

49

49

74

33

49

49

75

34

49

49

76

34

49

50

77

35

50

50

78

35

50

50

79

36

50

51

80

36

50

51

81

37

51

51

82

38

51

52

83

39

51

52

84

40

51

52

85

41

52

53

86

41

52

53

87

42

52

53

88

42

52

53

89

43

53

54

90

43

53

54

91

44

53

54

92

44

53

54

93

45

53

55

94

 

54

55

95

 

54

55

96

 

54

55

97


54

55

98

 

54

56

99

 

55

56

100

 

55

56

101


55

56

102


55

56

103


55

57

104


56

57

105


56

57

106


56

57

107


56

57

108


56

58

109


56

58

110


57

58

111


57

58

112


57

58

113


57

59

114


57


115


57


116


58


117


58


118


58


119


58


120


58


121


58


122


59


123


59


124


59


125


59


備考 この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第5(第3条関係)

(令5訓令28・追加)

降格時号給対応表

降格した日の前日に受けていた号給

降格後の号給

1級

2級

3級

1

33

17

17

2

33

18

18

3

33

19

19

4

34

20

20

5

35

21

21

6

36

22

22

7

37

23

23

8

39

24

24

9

40

25

25

10

42

26

26

11

43

27

27

12

44

28

28

13

45

29

29

14

46

30

30

15

47

31

31

16

48

32

32

17

49

33

33

18

50

34

34

19

51

35

35

20

52

36

36

21

53

37

37

22

54

38

38

23

55

39

39

24

56

40

40

25

59

41

41

26

62

42

42

27

65

43

43

28

68

44

44

29

70

45

45

30

72

46

46

31

74

47

47

32

76

48

48

33

78

49

49

34

80

50

50

35

82

51

51

36

84

52

52

37

86

53

53

38

88

54

54

39

90

55

55

40

92

56

56

41

93

58

57

42

93

60

58

43

93

62

59

44

93

64

60

45

93

66

63

46

93

68

66

47

93

70

69

48

93

72

72

49

93

76

75

50

93

80

78

51

93

84

81

52

93

88

84

53

93

93

88

54

93

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備考 この表の降格後の号給欄中「1級」等とあるのは、その者が降格した職務の級を示す。

四国中央市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程

平成16年4月1日 訓令第18号

(令和5年12月25日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
平成16年4月1日 訓令第18号
平成17年11月29日 訓令第31号
平成18年3月31日 訓令第13号
平成19年3月28日 訓令第16号
平成19年12月25日 訓令第43号
平成21年11月26日 訓令第34号
平成22年11月24日 訓令第47号
平成22年12月24日 訓令第49号
平成23年11月25日 訓令第24号
平成25年3月22日 訓令第1号
平成26年12月19日 訓令第26号
平成27年3月31日 訓令第13号
平成28年3月28日 訓令第8号
平成28年12月26日 訓令第35号
平成29年12月25日 訓令第20号
平成30年12月25日 訓令第27号
令和元年12月23日 訓令第8号
令和4年12月26日 訓令第33号
令和5年8月17日 訓令第28号
令和5年12月25日 訓令第33号
令和5年12月25日 訓令第34号