○総社市職員給与条例

平成17年3月22日

条例第41号

(主旨)

第1条 この条例は,地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき,職員の給与について必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条 給料は,正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって,扶養手当,地域手当,住居手当,通勤手当,時間外勤務手当,夜間勤務手当,休日勤務手当,宿日直手当,特殊勤務手当,管理職手当,管理職員特別勤務手当,期末手当,勤勉手当及び災害派遣手当を除いたものとする。

第3条 給料表の種類は,次に掲げるとおりとし,各給料表の適用範囲は,それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 行政職給料表(別表第1)

(2) 保育職・教育職給料表(別表第2)

2 職員の職務は,その複雑,困難及び責任の度に基づき,これを前項の給料表(以下「給料表」という。)に定める職務の級に分類するものとし,その分類の基準となるべき職務の内容は,別表第3に定める級別基準職務表に定めるとおりとし,同表に掲げる職務とその複雑,困難及び責任の度が同程度の職務で規則で定めるものは,それぞれの職務の級に分類されるものとする。

第4条 任命権者は,それぞれの所属の職員が,その毎月の給料の支給を受けるよう,この条例を適用しなければならない。

(初任給,昇格,昇給等の基準)

第5条 市長は,市の行政組織に関する法令,条例,規則及び市の機関の定める規程の趣旨に従い,及び第3条第2項の規定に基づく分類の基準に適合するように,かつ,予算の範囲内で,職務の級の定数を設定し,又は改定することができる。

2 職員の職務の級は,前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で,かつ,規則に定める基準に従い決定する。

3 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は,規則で定める初任給基準に従い決定する。

4 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は,規則の定めるところにより決定する。

5 職員の昇給は規則で定める日に,同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて,行うものとする。

6 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は,同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。

7 55歳に達した日以後における最初の3月31日を超えて在職する職員に関する前項の規定の適用については,同項中「4号給」とあるのは「2号給」とする。

8 職員の昇給は,その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

9 職員の昇給は,予算の範囲内で行わなければならない。

10 第5項から前項までに規定するもののほか,職員の昇給に関し必要な事項は,規則で定める。

11 法第28条の4第1項,第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は,その者に適用される給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額のうち,その者の属する職務の級に応じた額とする。

12 法第28条の5第1項又は第28条の6第2項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は,前項の規定による給料月額に総社市職員の勤務時間,休暇等に関する条例(平成17年総社市条例第30号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項の規定に定める勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に100円未満の端数がある場合は,これを切り捨てる。)とする。

(復職時における給料月額の調整)

第6条 法第28条第2項に掲げる事由に該当して休職にされた職員が復職した場合において,他の職員との権衡上必要と認めるときは,復職した日以後において規則に定めるところにより,その者の号給を調整することができる。

2 法第55条の2第1項ただし書の許可を受けて休職にされた職員が復職した場合において,他の職員との権衡上必要と認めるときは,復職した日以後において市長の定めるところにより,復職の日から1年以内の昇給の時期において,その者の給料月額を決定するものとする。

(給料の支給)

第7条 給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は,月の1日から末日までとする。

2 給料の支給日は,別に定める。

3 給与は,職員の申出により,口座振替の方法により支払うことができる。

第8条 新たに職員となった者には,その日から給料を支給し,昇格,昇給等により,給料額に異動を生じた者には,その日から新たに定められた給料を支給する。

2 職員が退職したときは,その日まで給料を支給する。

3 職員が死亡したときは,その月までの給料を支給する。

4 職員が懲戒によって免職となったときは,その当日まで日割計算によって支給する。

第9条 職員が退職し,又は免職された場合,事務引継又は残務整理のため特に執務を命ぜられたときは,その間,在職当時の給料を日割りにより支給する。

(専従休職者の給与)

第10条 法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には,その許可が効力を有する間は,いかなる給与も支給しない。

(扶養手当)

第11条 扶養手当は,扶養親族のある職員に対して支給する。

2 前項の扶養親族とは,次に掲げる者で他の生計のみちがなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4) 満60歳以上の父母及び祖父母

(5) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6) 精神又は身体に重度の障害がある者で規則で定めるもの

3 扶養手当の月額は,前項第1号及び第3号から第6号までに掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者,父母等」という。)については1人につき6,500円(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの(以下「行政職8級職員」という。)にあっては,3,500円)同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円とする。

4 扶養親族たる子のうち満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は,前項の規定にかかわらず,5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第12条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては,その職員は,直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合

(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に掲げる扶養親族が,満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により,扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。)

2 扶養手当の支給は,新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日,職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは,その日の属する月)から開始し,扶養手当を受けている職員が退職し,又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職し,又は死亡した日,扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定により届出に係るものの全てが扶養親族としての要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは,その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし,扶養手当の支給の開始については,同項の規定による届出が,これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは,その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは,その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は,次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては,その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは,その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は,第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族としての要件を欠くに至った場合

(3) 扶養親族たる配偶者,父母等で第1項の規定による届出に係るものがある行政職8級職員が行政職8級職員以外の職員となった場合

(4) 扶養親族たる配偶者,父母等で第1項の規定による届出に係るものがある職員で行政職8級職員以外のものが行政職8級職員となった場合

(5) 職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(地域手当)

第13条 地域手当は,当該地域における民間の賃金水準を基礎とし,当該地域における物価等を考慮して規則で定める地域に在勤する職員に支給する。

2 地域手当の月額は,給料,扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に,100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額とする。

(住居手当)

第14条 住居手当は,自ら住居するため住宅(貸間を含む。)を借り受け,月額12,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員に支給する。

2 住居手当の月額は,次の各号に掲げる職員の区分に応じて,当該各号に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは,これを切り捨てた額)とする。

(1) 月額23,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から12,000円を控除した額

(2) 月額23,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から23,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が16,000円を超えるときは,16,000円)を11,000円に加算した額

3 前2項に規定するもののほか,住居手当の支給に関し必要な事項は,規則で定める。

(通勤手当)

第15条 通勤手当は,次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって,交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの並びに次号及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具で規則で定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって,自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し,かつ,自動車等によることを常例とする職員(交通機関等を利用し,又は自動車等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって,交通機関等を利用せず,かつ,自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の月額は,次の各号に掲げる職員の区分に応じて,当該各号に掲げる額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 規則で定めるところにより算出したその者の1箇月の通勤を要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)(その額が45,000円を超えるときは,その額と45,000円との差額の2分の1(その差額の2分の1が5,000円を超えるときは,5,000円)を45,000円に加算した額)

(2) 前項第2号に掲げる職員

 自動車等による通勤距離(以下この号において「通勤距離」という。)が片道2キロメートル以上4キロメートル未満である職員 4,800円

 通勤距離が片道4キロメートル以上6キロメートル未満である職員 5,500円

 通勤距離が片道6キロメートル以上8キロメートル未満である職員 6,300円

 通勤距離が片道8キロメートル以上10キロメートル未満である職員 7,100円

 通勤距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員 8,400円

 通勤距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員 10,300円

 通勤距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員 12,800円

 通勤距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員 14,700円

 通勤距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員 17,200円

 通勤距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員 19,600円

 通勤距離が片道40キロメートル以上である職員 22,000円

(3) 前項第3号に掲げる職員 運賃等相当額及び前号に掲げる額の合計額(その額が45,000円を超えるときは,その額と45,000円との差額の2分の1(その差額の2分の1が5,000円を超えるときは,5,000円)を45,000円に加算した額)ただし,自動車等による通勤距離が片道2キロメートル未満の場合は,運賃等相当額のみとする。

3 前2項に規定するもののほか,通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給に関し必要な事項は,規則で定める。

(給与の減額)

第16条 職員が勤務しないときは,その勤務しないことにつき特に任命権者の承認があった場合を除くほか,その勤務しない1時間につき,第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(給与からの控除)

第17条 法第25条第2項の規定に基づき,次の各号に掲げるものについては,職員の給与を支給する際,職員の給与からこれに相当する金額を控除することができる。

(1) 団体取扱契約に係る生命保険の保険料

(2) 普通貯金又は積立貯金

(3) 銀行,労働金庫貸付金等の償還金

(4) 職員の福祉厚生を目的とする事業に係る経費

(5) 職員団体の定期組合費

(6) 職員相互間の親睦を図るための会費

(時間外勤務手当)

第18条 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には,正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して,勤務1時間につき,第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は,その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(第20条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における勤務

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務

2 再任用短時間勤務職員が,正規の勤務時間が割り振られた日において,正規の勤務時間を超えてした勤務のうち,その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が勤務時間条例第2条第1項により定められ割り振られた1日の勤務時間に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については,同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは「100分の100」とする。

3 前2項の規定にかかわらず,勤務時間条例第5条の規定により,あらかじめ勤務時間条例第3条第2項の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には,割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して,勤務1時間につき,第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

4 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ,正規の勤務時間を超えてした勤務(勤務時間条例第3条第1項,第4条及び第5条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。)の時間が1箇月について60時間を超えた職員には,その60時間を超えて勤務した全時間に対して,第1項の規定にかかわらず,勤務1時間につき,第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は,100分の175)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

5 勤務時間条例第8条の2第1項に規定する時間外代休時間を指定された場合において,当該時間外代休時間に職員が勤務しなかったときは,前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては,当該時間1時間につき,第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は,100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は,その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給しない。

(夜間勤務手当)

第19条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には,その間に勤務した全時間に対して,勤務1時間につき第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(休日勤務手当)

第20条 職員には,正規の勤務日が休日等に当たっても正規の給与を支給する。

2 休日等において正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には,正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して勤務1時間につき次条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。

3 前2項及び第25条第1項において「休日等」とは,勤務時間条例第10条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第11条第1項の規定により代休日を指定されて,当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては,当該休日に代わる代休日)(勤務時間条例の規定に基づく毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては,当該勤務時間条例第10条に規定する祝日法による休日が週休日に当たるときは,任命権者が定める日)及び勤務時間条例第10条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第11条の規定により代休日と指定されて,当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては,当該休日に代わる代休日)をいう。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第21条 勤務1時間当たりの給与額は,給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ,その額を当該勤務日の属する年の算定勤務日(当該勤務日の属する年の総日数から勤務時間条例に定める週休日及び休日を除いた日数をいう。)に係る勤務時間の総和で除した額とする。

(宿日直手当)

第22条 日直勤務又は宿直勤務を命ぜられた職員には,その勤務1回につきそれぞれ次に掲げる額を支給する。ただし,勤務時間が5時間以下の場合は,その勤務1回につきそれぞれ次に掲げる額の2分の1に相当する額を支給する。

(1) 日直手当 5,200円

(2) 宿直手当 5,000円

2 清梁園に勤務する職員で日直勤務又は宿直勤務を命ぜられた者には,その勤務1回につきそれぞれ次に掲げる額を支給する。ただし,勤務時間が5時間以下の場合は,その勤務1回につきそれぞれ次に掲げる額の2分の1に相当する額を支給する。

(1) 日直手当 6,600円

(2) 宿直手当 6,600円

3 前2項の勤務は,第18条から第20条までの勤務には含まれないものとする。

(特殊勤務手当)

第23条 特殊勤務手当及びその支給額は,次のとおりとする。ただし,第18号の非常配置手当の支給を受ける者については,第18条及び第20条第2項の規定は適用しない。

 

特殊勤務手当名

特殊勤務の内容

支給額

1

徴収手当

・次の市税等について訪問徴収に従事した職員

(1) 市税

(2) 市営住宅使用料,公共下水道使用料等又は集落排水施設使用料

(3) 保育所保育料,認定こども園保育料又は幼稚園保育料

(4) 介護保険料

(5) 後期高齢者医療保険料

(6) 住宅新築資金等貸付金又は老人居室等整備資金貸付金の償還金

1日

600円

2

保健予防手当

・感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第114号)に規定する感染症が発生し,又は発生するおそれがある場合で,その患者の救護又は感染の危険がある物件の消毒並びに結核及び精神病患者の指導のため家庭訪問に従事した職員

1回

550円

3

社会福祉業務手当

・社会福祉事務所に勤務する職員で現業業務に従事するもの

1日

330円

4

機械修理員手当

・消防用機械器具の修理及び緊急時における消防用車両の運転に従事する職員。ただし,1箇月2,100円を超えない範囲内で支給する。

1日

350円

5

環境衛生手当

・一般廃棄物最終処分場に勤務し,その業務に従事する職員

1日

450円

・へい死した犬,猫の死体処理及びゴミ処理に従事した職員

1回

600円

6

斎場業務手当

・斎場に勤務し,斎場業務に従事する職員

1日

750円

・斎場に勤務しない職員で斎場業務に従事したもの

1日

600円

7

死体処理手当

・清梁園に勤務する職員で,死体の処理に従事したもの

1回

2,000円

8

汚物処理手当

・清梁園に勤務する職員で身体不自由入所者の汚物処理に従事するもの

1日

200円

9

出動手当

・火災現場等に出動し,現場作業に従事した消防職員

1回

400円

10

救急出場手当

・救急業務に出場し,傷病者の搬送作業に従事した消防職員

1回

400円

・上記の業務に従事した救急救命士の資格を有する者

670円

11

高所危険手当

・火災その他の災害現場へ出動し,はしご付消防自動車により地上10メートル以上の高所において,防ぎょ活動,救出作業又は訓練等に従事した消防職員

1回

300円

12

夜間特殊業務手当

・消防職員のうち交代制勤務を正規の勤務としている者で,午後10時から翌日の午前5時までの間に通信勤務,受付勤務等に従事したもの

1勤務

450円

5時間以下

350円

2時間未満

300円

13

技術資格手当

・職務上必要な資格を有し,次に掲げる業務に従事する職員

(1) 電気事業法(昭和39年法律第170号)第43条の規定による主任技術者の選任を受けた者で主に電気の保安監督に従事するもの

(2) 消防法(昭和23年法律第186号)第13条の2第2項の規定による危険物取扱者で主に危険物の取扱いに従事するもの

(3) ボイラー及び圧力容器安全規則(昭和47年労働省令第33号)第24条の規定によるボイラー取扱作業主任者で主にボイラーの取扱作業に従事するもの

(4) 廃棄物の処理及び清掃に関する法律(昭和45年法律第137号)第21条の規定による技術管理者で主に浄化槽の維持管理に従事するもの

(5) 高圧ガス保安法(昭和26年法律第204号)第29条第2項の規定による製造保安責任者で主に空気呼吸器ボンベに使用する高圧ガス製造に係る保安業務に従事するもの

(6) 建築物における衛生的環境の確保に関する法律(昭和45年法律第20号)第6条の規定による建築物環境衛生管理技術者の選任を受けた者で主に特定建築物の維持管理の環境衛生に係る監督に従事するもの

3,300円

14

用地交渉手当

・勤務時間外に土地の取得,土地に定着する物件の補償等の交渉業務に従事した職員で市長が定めるもの

1日

600円

15

下水処理業務手当

・総社下水処理場に勤務し,下水処理業務に従事する職員

1日

200円

・下水道管路内で施設の検査,調査若しくは認定の業務に従事した職員又は下水道排水設備の完工検査のため現場で直接調査に従事した職員

1日

400円

16

調理員手当

・清梁園に勤務し,調理業務に従事する職員

1日

150円

17

行旅病人収容及び行旅死亡人処理手当

・行旅病人の収容に従事した職員

1回

2,000円

・行旅死亡人の検視の立会又は死体の処理に従事した職員

5,000円

18

非常配置手当

風水害等のため非常配備が発令された場合における勤務時間外に配置された職員

1時間

500円

(管理職手当)

第24条 管理職手当は,管理又は監督の地位にある職員のうち,規則で定める職にある者に対し,その職務の特殊性に基づきその者の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の25を超えない範囲内において,規則で定める額を支給する。

2 前項の規定により管理職手当の支給を受ける者に対しては,第18条第19条及び第20条第2項の規定は適用しない。ただし,特に任命権者が必要と認めたときは,この限りでない。

3 前2項に規定するもののほか,管理職手当の支給に関し必要な事項は,規則で定める。

(管理職員特別勤務手当)

第25条 前条第1項に規定する職にある職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例に規定する週休日又は休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は,当該職員には,管理職員特別勤務手当を支給する。

2 前項に規定する場合のほか,災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は,当該職員には,管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は,次の各号に掲げる場合の区分に応じ,当該各号に定める額とする。

(1) 第1項に規定する場合 同項の勤務1回につき1万2,000円を超えない範囲内において規則で定める額とする。ただし,同項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務にあっては,その額に100分の150を乗じて得た額とする。

(2) 前項に規定する場合 同項の勤務1回につき,6,000円を超えない範囲内において規則で定める額とする。

4 前3項に定めるもののほか,管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は,規則で定める。

(期末手当)

第26条 期末手当は,6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して,それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し,又は死亡した職員(第28条第5項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。)についてもまた同様とする。

2 期末手当の額は,期末手当基礎額に,100分の127.5を乗じて得た額に,基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ,当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6箇月 100分の100

(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80

(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60

(4) 3箇月未満 100分の30

3 再任用職員に対する前項の規定の適用については,同項中「100分の127.5」とあるのは「100分の72.5」とする。

4 前2項の期末手当基礎額は,それぞれその基準日現在(退職し,又は死亡した職員にあっては,退職し,又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びに地域手当の月額の合計額とする。

5 行政職給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)でその職務の級が2級以上で規則で定めるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑,困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定めるものについては,前項の規定にかかわらず,同項に規定する合計額に,給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職制上の段階,職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は,規則で定める。

(勤勉手当)

第27条 勤勉手当は,6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し,基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて,それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し,又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても,同様とする。

2 勤勉手当の額は,勤勉手当基礎額に,任命権者が規則の定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において,任命権者が支給する勤勉手当の額の総額は,前項の職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在(退職し,又は死亡した職員にあっては,退職し,又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の95を乗じて得た額の総額を超えてはならない。

3 再任用職員に対する前項の規定の適用については,同項中「100分の95」とあるのは「100分の45」とする。

4 第2項の勤勉手当基礎額は,それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額とする。

5 前条第5項の規定は,第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において,同条第5項中「前項」とあるのは,「次条第4項」と読み替えるものとする。

(災害派遣手当)

第27条の2 災害派遣手当は,災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条第1項(武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成16年法律第112号)第154条及び新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第44条の規定により準用される場合を含む。)又は大規模災害からの復興に関する法律(平成25年法律第55号)第56条第1項に規定する職員のうち,住所又は居所を離れて本市の区域内に滞在することを要する者に対して支給する。

2 災害派遣手当の日額は,滞在1日につき6,620円を超えない範囲内において規則で定める額とする。

3 前2項に規定するもののほか,災害派遣手当の支給に関し必要な事項は,規則で定める。

(休職者の休職期間中の給与)

第28条 職員が公務上負傷し,若しくは疾病にかかり,又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下同じ。)により負傷し,若しくは疾病にかかり,法第28条第2項第1号の規定に該当して休職されたときは,その休職期間中は給与の全額を支給する。

2 職員が結核性疾患にかかり,法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは,その休職の期間が満2年に達するまでは,これに給料,扶養手当,地域手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給する。

3 職員が前2項以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは,その休職期間が満1年に達するまでは,これに給料,扶養手当,地域手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給する。

4 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職されたときは,その休職期間中これに給料,扶養手当,地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60を支給する。

5 第2項又は第3項に規定する職員が,当該各項に規定する期間内で第26条第1項に規定する基準日前1箇月以内に退職し,又は死亡したときは,同項の規定により規則で定める日に,当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし,規則で定める職員については,この限りでない。

(技能労務職員の給与の種類及び基準)

第29条 法第57条に規定する単純な労務に雇用される者(以下「技能労務職員」という。)の給与の種類及び基準については,職員の例による。

2 技能労務職員の給与の額その他必要な事項は,この条例の規定にかかわらず,別に規則で定める。

(給与の特例)

第30条 法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与については,別に条例で定める。

(再任用職員についての適用除外)

第31条 第11条第12条及び第14条の規定は,再任用職員には適用しない。

(その他)

第32条 この条例の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

附 則

(施行期日)

1 この条例は,平成17年3月22日から施行する。

(給料及び昇給期間)

2 この条例の施行の日の前日において,総社市職員給与条例(昭和32年総社市条例第17号),職員の給与に関する条例(昭和39年山手村条例第14号)又は職員の給与に関する条例(昭和43年清音村条例第17号)(以下これらを「旧条例」という。)の適用を受けていた職員で引き続きこの条例の適用を受ける職員(以下「継続職員」という。)の平成17年3月22日における別表の給料表,職務の級及び号給の適用については,当該職員の旧条例により定められた給料表,職務の級及び号給とし,第5条第6項及び第8項ただし書の昇給期間については通算する。

(給料の調整)

3 市長は,前項の規定により定めた職務の級及び号給について,継続職員の間にそれぞれ適用を受けた旧条例の相違により不均衡が生じている場合には,他の職員との権衡を考慮し,早期に所要の調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 この条例の施行前に,旧条例の規定により既に支給された平成17年3月分の給与は,この条例による給与の内払とみなす。

(期末手当及び勤勉手当の取扱い)

5 継続職員の期末手当又は勤勉手当のそれぞれの基準日における在職期間は,合併前の総社市,山手村又は清音村の職員としての在職期間を通算する。

6 この条例の施行の前に旧条例の規定によりなされた給与に係る処分,手続その他の行為は,それぞれこの条例の規定によりなされた給与に係る処分,手続その他の行為とみなし,これらに係る期間は,通算する。

(保健予防手当の特例)

7 第23条第2号の規定にかかわらず,新型コロナウイルス感染症(病原体がベータコロナウイルス属のコロナウイルス(令和2年1月に,中華人民共和国から世界保健機関に対して,人に伝染する能力を有することが新たに報告されたものに限る。)である感染症をいう。以下この項において同じ。)が発生し,又は発生するおそれがある場合で,その患者の搬送その他の新型コロナウイルス感染症の患者又はその疑いのある者に対し緊急に行われた措置に係る作業に従事した職員に対する保健予防手当の支給額は,1日につき3,000円とする。

附 則(平成17年11月28日条例第235号)

(施行期日)

1 この条例は,平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において改正前の総社市職員給与条例(以下「給与条例」という。)別表第1及び別表第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,規則で定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,市長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の給与条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

5 平成17年12月に支給する期末手当の額は,次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において,調整額が期末手当の額を超えるときは,期末手当は支給しない。

(1) 平成17年4月1日において職員が受けるべき給料,扶養手当,調整手当,住居手当,管理職手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に,同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において,給料を支給されなかった期間がある職員にあっては,当該月数から当該期間の月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2) 平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額

(平成17年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

6 平成17年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,改正後の第27条中「100分の72.5」とあるのは「100分の75」と読み替えるものとする。

(その他)

7 附則第2項から前項までに定めるもののほか,この条例の施行に関し必要な事項は,市長が定める。

附 則(平成18年3月28日条例第1号)

(施行期日)

1 この条例は,平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は,旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において,同欄に2の職務の級が掲げられているときは,そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替)

3 切替日の前日において給与条例別表第1及び第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は,次項に規定する職員を除き,旧級,切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(規則で定める職員にあっては,規則の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。ただし,前項後段の規定により新級を決定される職員(次項に規定する職員を除く。)の新号給は,新級,旧号給及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替)

4 切替日の前日において条例別表第1及び第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は,市長が別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び規則で定めるこれに準ずる職員の新号給については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,市長が別に定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 附則第2項から前項までの規定の適用については,これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,第2項の規定による改定前の給与条例の規定に従って定めたものでなければならない。

(関係条例の一部改正)

7 総社市職員の育児休業等に関する条例(平成17年総社市条例第31号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

8 附則第2項から前項までに定めるもののほか,この条例の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

附則別表第1 職務の級の切替表(附則第2項関係)

俸給表

旧級

新級

行政職給料表

1級

1級

2級

3級

2級

 

3級

4級

5級

4級

6級

5級

7級

6級

8級

7級

9級

8級

附則別表第2 旧級がこれに対応する別表第1の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号給の切替表(附則第3項関係)

イ 行政職給料表の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

特1

3月未満

 

17

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

18

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

19

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

20

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

21

 

 

 

 

 

 

1

3月未満

1

21

5

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

1

22

6

1

1

1

1

1

6月以上9月未満

1

23

7

1

1

1

1

1

9月以上12月未満

1

24

8

1

1

1

1

1

12月以上

1

25

9

1

1

1

1

1

2

3月未満

1

25

9

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

26

10

1

1

1

1

1

6月以上9月未満

3

27

11

1

1

1

1

1

9月以上12月未満

4

28

12

1

1

1

1

1

12月以上

5

29

13

1

1

1

1

1

3

3月未満

5

29

13

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

6

30

14

2

1

1

1

1

6月以上9月未満

7

31

15

3

1

1

1

1

9月以上12月未満

8

32

16

4

1

1

1

1

12月以上

9

33

17

5

1

1

1

1

4

3月未満

9

33

17

5

1

1

1

1

3月以上6月未満

10

34

18

6

2

1

1

1

6月以上9月未満

11

35

19

7

3

1

1

1

9月以上12月未満

12

36

20

8

4

1

1

1

12月以上

13

37

21

9

5

1

1

1

5

3月未満

13

37

21

9

5

1

1

1

3月以上6月未満

14

38

22

10

6

2

1

1

6月以上9月未満

15

39

23

11

7

3

1

1

9月以上12月未満

16

40

24

12

8

4

1

1

12月以上

17

41

25

13

9

5

1

1

6

3月未満

17

41

25

13

9

5

1

1

3月以上6月未満

18

42

26

14

10

6

2

1

6月以上9月未満

19

43

27

15

11

7

3

1

9月以上12月未満

20

44

28

16

12

8

4

1

12月以上

21

45

29

17

13

9

5

1

7

3月未満

21

45

29

17

13

9

5

1

3月以上6月未満

22

46

30

18

14

10

6

2

6月以上9月未満

23

47

31

19

15

11

7

3

9月以上12月未満

24

48

32

20

16

12

8

4

12月以上

25

49

33

21

17

13

9

5

8

3月未満

25

49

33

21

17

13

9

5

3月以上6月未満

26

50

34

22

18

14

10

6

6月以上9月未満

27

51

35

23

19

15

11

7

9月以上12月未満

28

52

36

24

20

16

12

8

12月以上

29

53

37

25

21

17

13

9

9

3月未満

29

53

37

25

21

17

13

9

3月以上6月未満

30

54

38

26

22

18

14

10

6月以上9月未満

31

55

39

27

23

19

15

11

9月以上12月未満

32

56

40

28

24

20

16

12

12月以上

33

57

41

29

25

21

17

13

10

3月未満

33

57

41

29

25

21

17

13

3月以上6月未満

34

58

42

30

26

22

18

14

6月以上9月未満

35

59

43

31

27

23

19

15

9月以上12月未満

36

60

44

32

28

24

20

16

12月以上

37

61

45

33

29

25

21

17

11

3月未満

37

61

45

33

29

25

21

17

3月以上6月未満

38

62

46

34

30

26

22

18

6月以上9月未満

39

63

47

35

31

27

23

19

9月以上12月未満

40

64

48

36

32

28

24

20

12月以上

41

65

49

37

33

29

25

21

12

3月未満

41

65

49

37

33

29

25

21

3月以上6月未満

42

66

50

38

34

30

26

22

6月以上9月未満

43

67

51

39

35

31

27

23

9月以上12月未満

44

68

52

40

36

32

28

24

12月以上

45

69

53

41

37

33

29

25

13

3月未満

45

69

53

41

37

33

29

25

3月以上6月未満

46

70

54

42

38

34

30

26

6月以上9月未満

47

71

55

43

39

35

31

27

9月以上12月未満

48

72

56

44

40

36

32

28

12月以上

49

73

57

45

41

37

33

29

14

3月未満

49

73

57

45

41

37

33

29

3月以上6月未満

50

74

58

46

42

38

34

30

6月以上9月未満

51

75

59

47

43

39

35

31

9月以上12月未満

52

76

60

48

44

40

36

32

12月以上

53

77

61

49

45

41

37

33

15

3月未満

53

77

61

49

45

41

37

33

3月以上6月未満

54

78

62

50

46

42

38

34

6月以上9月未満

55

79

63

51

47

43

39

35

9月以上12月未満

56

80

64

52

48

44

40

36

12月以上

57

81

65

53

49

45

41

37

16

3月未満

57

81

65

53

49

45

41

 

3月以上6月未満

58

82

66

54

50

46

42

 

6月以上9月未満

59

83

67

55

51

47

43

 

9月以上12月未満

60

84

68

56

52

48

44

 

12月以上

61

85

69

57

53

49

45

 

17

3月未満

 

85

69

57

53

49

45

 

3月以上6月未満

 

86

70

58

54

50

46

 

6月以上9月未満

 

87

71

59

55

51

47

 

9月以上12月未満

 

88

72

60

56

52

48

 

12月以上

 

89

73

61

57

53

49

 

18

3月未満

 

89

73

61

57

53

49

 

3月以上6月未満

 

90

74

62

58

54

50

 

6月以上9月未満

 

91

75

63

59

55

51

 

9月以上12月未満

 

92

76

64

60

56

52

 

12月以上

 

93

77

65

61

57

53

 

19

3月未満

 

93

77

65

61

57

 

 

3月以上6月未満

 

93

78

66

62

58

 

 

6月以上9月未満

 

93

79

67

63

59

 

 

9月以上12月未満

 

93

80

68

64

60

 

 

12月以上

 

93

81

69

65

61

 

 

20

3月未満

 

 

81

69

65

61

 

 

3月以上6月未満

 

 

82

70

66

62

 

 

6月以上9月未満

 

 

83

71

67

63

 

 

9月以上12月未満

 

 

84

72

68

64

 

 

12月以上

 

 

85

73

69

65

 

 

21

3月未満

 

 

85

73

69

65

 

 

3月以上6月未満

 

 

86

74

70

66

 

 

6月以上9月未満

 

 

87

75

71

67

 

 

9月以上12月未満

 

 

88

76

72

68

 

 

12月以上

 

 

89

77

73

69

 

 

22

3月未満

 

 

89

77

73

69

 

 

3月以上6月未満

 

 

90

78

74

70

 

 

6月以上9月未満

 

 

91

79

75

71

 

 

9月以上12月未満

 

 

92

80

76

72

 

 

12月以上

 

 

93

81

77

73

 

 

23

3月未満

 

 

93

81

77

73

 

 

3月以上6月未満

 

 

94

82

78

74

 

 

6月以上9月未満

 

 

95

83

79

75

 

 

9月以上12月未満

 

 

96

84

80

76

 

 

12月以上

 

 

97

85

81

77

 

 

24

3月未満

 

 

97

85

81

77

 

 

3月以上6月未満

 

 

98

86

82

77

 

 

6月以上9月未満

 

 

99

87

83

77

 

 

9月以上12月未満

 

 

100

88

84

77

 

 

12月以上

 

 

101

89

85

77

 

 

25

3月未満

 

 

101

 

85

77

 

 

3月以上6月未満

 

 

102

 

85

77

 

 

6月以上9月未満

 

 

103

 

85

77

 

 

9月以上12月未満

 

 

104

 

85

77

 

 

12月以上

 

 

105

 

85

77

 

 

26

3月未満

 

 

105

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

106

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

107

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

108

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

109

 

 

 

 

 

27

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

 

 

 

 

 

 

ロ 教育職給料表の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

特1

3月未満

 

1

 

3月以上6月未満

 

1

 

6月以上9月未満

 

1

 

9月以上12月未満

 

1

 

12月以上

 

1

 

1

3月未満

1

1

1

3月以上6月未満

1

1

1

6月以上9月未満

1

1

1

9月以上12月未満

1

1

1

12月以上

1

1

1

2

3月未満

1

1

1

3月以上6月未満

1

1

1

6月以上9月未満

1

1

1

9月以上12月未満

1

1

1

12月以上

1

1

1

3

3月未満

1

1

1

3月以上6月未満

1

2

1

6月以上9月未満

1

3

1

9月以上12月未満

1

4

1

12月以上

1

5

1

4

3月未満

1

5

1

3月以上6月未満

2

6

1

6月以上9月未満

3

7

1

9月以上12月未満

4

8

1

12月以上

5

9

1

5

3月未満

5

9

1

3月以上6月未満

6

10

2

6月以上9月未満

7

11

3

9月以上12月未満

8

12

4

12月以上

9

13

5

6

3月未満

9

13

5

3月以上6月未満

10

14

6

6月以上9月未満

11

15

7

9月以上12月未満

12

16

8

12月以上

13

17

9

7

3月未満

13

17

9

3月以上6月未満

14

18

10

6月以上9月未満

15

19

11

9月以上12月未満

16

20

12

12月以上

17

21

13

8

3月未満

17

21

13

3月以上6月未満

18

22

14

6月以上9月未満

19

23

15

9月以上12月未満

20

24

16

12月以上

21

25

17

9

3月未満

21

25

17

3月以上6月未満

22

26

18

6月以上9月未満

23

27

19

9月以上12月未満

24

28

20

12月以上

25

29

21

10

3月未満

25

29

21

3月以上6月未満

26

30

22

6月以上9月未満

27

31

23

9月以上12月未満

28

32

24

12月以上

29

33

25

11

3月未満

29

33

25

3月以上6月未満

30

34

26

6月以上9月未満

31

35

27

9月以上12月未満

32

36

28

12月以上

33

37

29

12

3月未満

33

37

29

3月以上6月未満

34

38

30

6月以上9月未満

35

39

31

9月以上12月未満

36

40

32

12月以上

37

41

33

13

3月未満

37

41

33

3月以上6月未満

38

42

34

6月以上9月未満

39

43

35

9月以上12月未満

40

44

36

12月以上

41

45

37

14

3月未満

41

45

37

3月以上6月未満

42

46

38

6月以上9月未満

43

47

39

9月以上12月未満

44

48

40

12月以上

45

49

41

15

3月未満

45

49

41

3月以上6月未満

46

50

42

6月以上9月未満

47

51

43

9月以上12月未満

48

52

44

12月以上

49

53

45

16

3月未満

49

53

45

3月以上6月未満

50

54

46

6月以上9月未満

51

55

47

9月以上12月未満

52

56

48

12月以上

53

57

48

17

3月未満

53

57

49

3月以上6月未満

54

58

50

6月以上9月未満

55

59

51

9月以上12月未満

56

60

52

12月以上

57

61

53

18

3月未満

57

61

53

3月以上6月未満

58

62

54

6月以上9月未満

59

63

55

9月以上12月未満

60

64

56

12月以上

61

65

57

19

3月未満

61

65

57

3月以上6月未満

62

66

58

6月以上9月未満

63

67

59

9月以上12月未満

64

68

60

12月以上

65

69

61

20

3月未満

65

69

61

3月以上6月未満

66

70

62

6月以上9月未満

67

71

63

9月以上12月未満

68

72

64

12月以上

69

73

65

21

3月未満

69

73

65

3月以上6月未満

70

74

66

6月以上9月未満

71

75

67

9月以上12月未満

72

76

68

12月以上

73

77

69

22

3月未満

73

77

69

3月以上6月未満

74

78

70

6月以上9月未満

75

79

71

9月以上12月未満

76

80

72

12月以上

77

81

73

23

3月未満

77

81

73

3月以上6月未満

78

82

74

6月以上9月未満

79

83

75

9月以上12月未満

80

84

76

12月以上

81

85

77

24

3月未満

81

85

77

3月以上6月未満

82

86

78

6月以上9月未満

83

87

79

9月以上12月未満

84

88

80

12月以上

85

89

81

25

3月未満

85

89

81

3月以上6月未満

86

90

82

6月以上9月未満

87

91

83

9月以上12月未満

88

92

84

12月以上

89

93

85

26

3月未満

89

93

85

3月以上6月未満

90

94

86

6月以上9月未満

91

95

87

9月以上12月未満

92

96

88

12月以上

93

97

89

27

3月未満

93

97

89

3月以上6月未満

94

98

90

6月以上9月未満

95

99

91

9月以上12月未満

96

100

92

12月以上

97

101

93

28

3月未満

 

101

93

3月以上6月未満

 

102

93

6月以上9月未満

 

103

93

9月以上12月未満

 

104

93

12月以上

 

105

93

29

3月未満

 

105

 

3月以上6月未満

 

106

 

6月以上9月未満

 

107

 

9月以上12月未満

 

108

 

12月以上

 

109

 

30

3月未満

 

109

 

3月以上6月未満

 

110

 

6月以上9月未満

 

111

 

9月以上12月未満

 

112

 

12月以上

 

113

 

31

3月未満

 

113

 

3月以上6月未満

 

114

 

6月以上9月未満

 

115

 

9月以上12月未満

 

116

 

12月以上

 

117

 

32

3月未満

 

117

 

3月以上6月未満

 

118

 

6月以上9月未満

 

119

 

9月以上12月未満

 

120

 

12月以上

 

121

 

33

3月未満

 

121

 

3月以上6月未満

 

122

 

6月以上9月未満

 

123

 

9月以上12月未満

 

124

 

12月以上

 

125

 

34

3月未満

 

125

 

3月以上6月未満

 

126

 

6月以上9月未満

 

127

 

9月以上12月未満

 

128

 

12月以上

 

129

 

35

3月未満

 

129

 

3月以上6月未満

 

130

 

6月以上9月未満

 

131

 

9月以上12月未満

 

132

 

12月以上

 

133

 

36

3月未満

 

133

 

3月以上6月未満

 

134

 

6月以上9月未満

 

135

 

9月以上12月未満

 

136

 

12月以上

 

137

 

37

3月未満

 

137

 

3月以上6月未満

 

138

 

6月以上9月未満

 

139

 

9月以上12月未満

 

140

 

12月以上

 

141

 

38

3月未満

 

141

 

3月以上6月未満

 

141

 

6月以上9月未満

 

141

 

9月以上12月未満

 

141

 

12月以上

 

141

 

附則別表第3 旧級がこれに対応する附則別表第1の新級欄の2の職務の級が掲げられている職務の級である職員号給の切替表(附則第3項関係)

イ 旧級が行政職給料表の3級である職員

旧号給

新級

経過期間

2級

3級

特1

3月未満

1

 

3月以上6月未満

2

 

6月以上9月未満

3

 

9月以上12月未満

4

 

12月以上

5

 

1

3月未満

5

 

3月以上6月未満

6

 

6月以上9月未満

7

 

9月以上12月未満

8

 

12月以上

9

 

2

3月未満

9

 

3月以上6月未満

10

 

6月以上9月未満

11

 

9月以上12月未満

12

 

12月以上

13

 

3

3月未満

13

 

3月以上6月未満

14

 

6月以上9月未満

15

 

9月以上12月未満

16

 

12月以上

17

 

4

3月未満

17

 

3月以上6月未満

18

 

6月以上9月未満

19

 

9月以上12月未満

20

 

12月以上

21

 

5

3月未満

21

 

3月以上6月未満

22

 

6月以上9月未満

23

 

9月以上12月未満

24

 

12月以上

25

 

6

3月未満

25

 

3月以上6月未満

26

 

6月以上9月未満

27

 

9月以上12月未満

28

 

12月以上

29

 

7

3月未満

29

 

3月以上6月未満

30

 

6月以上9月未満

31

 

9月以上12月未満

32

 

12月以上

33

 

8

3月未満

33

 

3月以上6月未満

34

 

6月以上9月未満

35

 

9月以上12月未満

36

 

12月以上

37

 

9

3月未満

37

 

3月以上6月未満

38

 

6月以上9月未満

39

 

9月以上12月未満

40

 

12月以上

41

 

10

3月未満

41

 

3月以上6月未満

42

 

6月以上9月未満

43

 

9月以上12月未満

44

 

12月以上

45

 

11

3月未満

45

 

3月以上6月未満

46

 

6月以上9月未満

47

 

9月以上12月未満

48

 

12月以上

49

 

12

3月未満

 

21

3月以上6月未満

 

22

6月以上9月未満

 

23

9月以上12月未満

 

24

12月以上

 

25

13

3月未満

 

25

3月以上6月未満

 

26

6月以上9月未満

 

27

9月以上12月未満

 

28

12月以上

 

29

14

3月未満

 

29

3月以上6月未満

 

30

6月以上9月未満

 

31

9月以上12月未満

 

32

12月以上

 

33

15

3月未満

 

33

3月以上6月未満

 

34

6月以上9月未満

 

35

9月以上12月未満

 

36

12月以上

 

37

16

3月未満

 

37

3月以上6月未満

 

38

6月以上9月未満

 

39

9月以上12月未満

 

40

12月以上

 

41

17

3月未満

 

41

3月以上6月未満

 

42

6月以上9月未満

 

43

9月以上12月未満

 

44

12月以上

 

45

18

3月未満

 

45

3月以上6月未満

 

46

6月以上9月未満

 

47

9月以上12月未満

 

48

12月以上

 

49

19

3月未満

 

49

3月以上6月未満

 

49

6月以上9月未満

 

50

9月以上12月未満

 

50

12月以上

 

51

20

3月未満

 

51

3月以上6月未満

 

51

6月以上9月未満

 

52

9月以上12月未満

 

53

12月以上

 

53

21

3月未満

 

53

3月以上6月未満

 

54

6月以上9月未満

 

55

9月以上12月未満

 

56

12月以上

 

57

22

3月未満

 

57

3月以上6月未満

 

57

6月以上9月未満

 

58

9月以上12月未満

 

58

12月以上

 

59

23

3月未満

 

59

3月以上6月未満

 

59

6月以上9月未満

 

60

9月以上12月未満

 

60

12月以上

 

61

24

3月未満

 

61

3月以上6月未満

 

61

6月以上9月未満

 

61

9月以上12月未満

 

62

12月以上

 

62

25

3月未満

 

62

3月以上6月未満

 

62

6月以上9月未満

 

63

9月以上12月未満

 

63

12月以上

 

63

26

3月未満

 

63

3月以上6月未満

 

64

6月以上9月未満

 

64

9月以上12月未満

 

64

12月以上

 

65

27

3月未満

 

65

3月以上6月未満

 

65

6月以上9月未満

 

66

9月以上12月未満

 

66

12月以上

 

67

28

3月未満

 

67

3月以上6月未満

 

67

6月以上9月未満

 

68

9月以上12月未満

 

68

12月以上

 

69

29

3月未満

 

69

3月以上6月未満

 

70

6月以上9月未満

 

71

9月以上12月未満

 

72

12月以上

 

73

30

3月未満

 

73

3月以上6月未満

 

73

6月以上9月未満

 

74

9月以上12月未満

 

74

12月以上

 

75

31

3月未満

 

75

3月以上6月未満

 

75

6月以上9月未満

 

76

9月以上12月未満

 

76

12月以上

 

77

32

3月未満

 

77

3月以上6月未満

 

78

6月以上9月未満

 

79

9月以上12月未満

 

80

12月以上

 

81

33

3月未満

 

81

3月以上6月未満

 

82

6月以上9月未満

 

83

9月以上12月未満

 

84

12月以上

 

85

附 則(平成18年6月27日条例第28号)

(施行期日)

1 この条例は,公布の日から施行し,改正後の総社市職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。),総社市職員給与条例及び総社市職員の育児休業等に関する条例の規定は,平成18年4月1日から適用する。

附 則(平成19年3月29日条例第4号)

この条例は,平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年12月19日条例第35号)

(施行期日等)

1 この条例は,平成20年1月1日から施行する。

2 この条例による改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は,平成19年4月1日から適用する。ただし,第1条の規定による改正後の総社市職員給与条例第27条の規定は,平成19年12月1日から適用する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において,市長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(平成19年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

4 平成19年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,第1条の規定による改正後の総社市職員給与条例第27条中「100分の75」とあるのは「100分の77.5」と読み替えるものとする。

(給与の内払)

5 改正後の条例の規定を適用する場合においては,この条例による改正前の総社市職員給与条例の規定に基づいて支給された給与は,それぞれ改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

6 附則第3項から前項までに定めるもののほか,この条例の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

附 則(平成20年9月24日条例第23号)

この条例は,公布の日から施行する。

附 則(平成21年11月30日条例第31号)

(施行期日)

1 この条例は,平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当の額は,改正後の総社市職員給与条例第26条第2項,第4項及び第5項又は第28条第1項から第3項まで若しくは第5項の規定にかかわらず,これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において,調整額が基準額以上となるときは,期末手当は支給しない。

(1) 平成21年4月1日(適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄,職務の級欄及び号給欄に掲げる職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)にあっては,その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは,当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料,扶養手当,住居手当,管理職手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に,同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において,在職しなかった期間,給料を支給されなかった期間,減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては,当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

行政職給料表

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から24号給まで

3級

1号給から8号給まで

教育職給料表

1級

1号給から52号給まで

2級

1号給から44号給まで

(2) 平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

(総社市職員の期末手当及び勤勉手当の特例に関する条例の廃止)

3 総社市職員の期末手当及び勤勉手当の特例に関する条例(平成21年総社市条例第22号)は,廃止する。

附 則(平成22年3月23日条例第2号)

この条例は,平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成22年11月29日条例第21号)

(施行期日)

1 この条例は,平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当に限り,第1条の規定による改正後の総社市職員給与条例第26条第2項中「100分の137.5」とあるのは「100分の135」と読み替えるものとする。

3 平成22年12月に支給する期末手当の額は,改正後の総社市職員給与条例第26条第2項から第5項又は第28条第1項から第3項まで若しくは第5項の規定にかかわらず,これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において,調整額が基準額以上となるときは,期末手当は支給しない。

(1) 平成22年4月1日(適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄,職務の級欄及び号給欄に掲げる職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)にあっては,その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは,当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料,扶養手当,住居手当,管理職手当の月額の合計額に100分の0.1を乗じて得た額に,同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において,在職しなかった期間,給料を支給されなかった期間,減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては,当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

行政職給料表

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から64号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

5級

1号給から24号給まで

6級

1号給から16号給まで

7級

1号給から4号給まで

教育職給料表

1級

1号給から92号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から40号給まで

(2) 平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.1を乗じて得た額

(平成22年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

4 平成22年12月に支給する勤勉手当に限り,第1条の規定による改正後の総社市職員給与条例第27条第2項中「100分の67.5」とあるのは「100分の65」と読み替えるものとする。

附 則(平成23年12月19日条例第19号)

この条例は,平成24年1月1日から施行する。ただし,第2条の改正(「に相当する額」を「の2分の1に相当する額(その額が1万円を超える場合にあっては,1万円)を減じた額」に改める部分に限る。)は,平成24年4月1日から施行する。

附 則(平成25年3月25日条例第5号)

(施行期日)

1 この条例は,平成25年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 第1条の住居手当の改正については,平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間,改正前の総社市職員給与条例(以下「改正前の給与条例」という。)第14条第1項各号に掲げる職員に,次の各号に掲げる額を支給する。

(1) 改正前の給与条例第14条第1項第1号に掲げる職員 改正前の給与条例第14条第2項第1号中,5,000円を3,000円に読み替えて算出した額

(2) 改正前の給与条例第14条第1項第2号及び第3号に掲げる職員 3,000円

附 則(平成26年11月28日条例第32号)

(施行期日等)

1 この条例は,平成26年12月1日から施行する。

2 この条例による改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は,平成26年4月1日から適用する。

(平成26年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

3 平成26年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,改正後の条例第27条第2項中「100分の75」とあるのは「100分の82.5」と読み替えるものとする

附 則(平成26年12月25日条例第36号)

(施行期日)

1 この条例は,規則で定める日から施行する。

(平成27年規則第5号で平成27年4月1日から施行)

附 則(平成27年3月20日条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は,平成27年4月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給の調整)

2 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,市長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(給料の切替に伴う経過措置)

3 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には,平成30年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

4 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,同項の規定に準じて,給料を支給する。

5 施行日以降新たに給料表の適用を受けることとなった職員について,任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前2項の規定に準じて給料を支給する。

(地域手当の支給)

6 地域手当の支給については,施行日以降新たに対象地域に勤務することとなった職員から支給し,施行日前から引き続き対象地域に勤務している者には,支給しない。

(総社市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正)

7 総社市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(平成17年総社市条例第27号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(総社市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

8 総社市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年総社市条例第209号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成28年2月29日条例第1号)

(施行期日等)

1 この条例は,平成28年3月1日から施行する。ただし,第2条の規定は,平成28年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の総社市職員給与条例(以下「新条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は,平成27年4月1日から適用する。

(平成27年12月期における勤勉手当に関する特例措置)

3 新条例第27条第2項の規定は,平成27年12月1日から適用する。ただし,平成27年12月期における勤勉手当の総額に限り,同項中「100分の80」とあるのは「100分の85」と読み替えるものとする。

(給与制度の総合的見直しに関する経過措置)

4 平成27年3月31日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には,平成30年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

5 平成27年3月31日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前項の規定に準じて,給料を支給する。

6 平成27年4月1日以降新たに給料表の適用を受けることとなった職員について,任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前2項の規定に準じて給料を支給する。

附 則(平成28年11月30日条例第28号)

(施行期日等)

1 この条例は,平成28年12月1日から施行する。

2 この条例による改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は,平成28年4月1日から適用する。

(平成28年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

3 平成28年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,改正後の条例第27条第2項中「100分の85」とあるのは「100分の90」と,同条第3項中「100分の40」とあるのは「100分の42.5」と読み替えるものとする。

(給与制度の総合的見直しに関する経過措置)

4 平成27年3月31日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には,平成30年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

5 平成27年3月31日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前項の規定に準じて,給料を支給する。

6 平成27年4月1日以降新たに給料表の適用を受けることとなった職員について,任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前2項の規定に準じて給料を支給する。

附 則(平成29年3月22日条例第1号)

(施行期日)

1 この条例は,平成29年4月1日から施行する。

附 則(平成29年3月22日条例第3号)

(施行期日)

1 この条例は,平成29年4月1日から施行する。

(平成31年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)

2 平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は,改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後給与条例」という。)第12条第3項第3号及び第4号の規定は適用せず,改正後給与条例第11条第3項及び第12条の規定の適用については,同項中「及び第3号から第6号までに掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者,父母等」という。)については1人につき6,500円(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの(以下「行政職8級職員」という。)にあっては,3,500円),同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円」とあるのは,「に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については10,000円,同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき8,000円(職員に配偶者がない場合にあっては,そのうち1人については10,000円),同項第3号から第6号までに掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては,そのうち1人については9,000円)」と,第12条第1項中「その旨」とあるのは,「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に掲げる事実が生じた場合において,その職員に配偶者がないときは,その旨を含む。)」と,「(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に掲げる扶養親族が,満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により,扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。)」とあるのは「(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に掲げる扶養親族が,満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により,扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。) (3) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に掲げる場合を除く。) (4) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に掲げる場合を除く。)」と,同条第3項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第1号,第2号若しくは第5号」と,「においては,その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては,これらの」と,「その日が」とあるのは「これらの日が」と,「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。),扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。

3 平成30年4月1日から平成31年3月31日までの間は,改正後給与条例第12条第3項第3号及び第4号の規定は適用せず,改正後給与条例第11条第3項及び第12条の規定の適用については,同項中「扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者,父母等」という。)」とあるのは「扶養親族」と,「(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの(以下「行政職8級職員」という。)にあっては,3,500円),同項第2号」とあるのは,「,同項第2号」と,第12条第3項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第1号,第2号又は第5号」とする。

附 則(平成29年11月30日条例第23号)

(施行期日等)

1 この条例は,平成29年12月1日から施行する。

2 この条例による改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は,平成29年4月1日から適用する。

(平成29年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

3 平成29年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,改正後の条例第27条第2項中「100分の90」とあるのは「100分の95」と,同条第3項中「100分の42.5」とあるのは「100分の45」と読み替えるものとする。

(給与制度の総合的見直しに関する経過措置)

4 平成27年3月31日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には,平成30年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

5 平成27年3月31日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前項の規定に準じて,給料を支給する。

6 平成27年4月1日以降新たに給料表の適用を受けることとなった職員について,任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,市長が別に定めるところにより,前2項の規定に準じて給料を支給する。

附 則(平成30年9月26日条例第36号)

この条例は,公布の日から施行する。

附 則(平成30年11月29日条例第38号)

(施行期日等)

1 この条例は,平成30年12月1日から施行する。

2 この条例による改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は,平成30年4月1日から適用する。

(平成30年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

3 平成30年12月に支給する期末手当に限り,改正後の条例第26条第2項中「100分の130」とあるのは「100分の137.5」と,同条第3項中「100分の72.5」とあるのは「100分の80」と読み替えるものとする。

(平成30年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

4 平成30年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,改正後の条例第27条第2項中「100分の92.5」とあるのは「100分の95」と,同条第3項中「100分の45」とあるのは「100分の47.5」と読み替えるものとする。

附 則(平成30年12月21日条例第40号)

この条例は,公布の日から施行する。

附 則(平成31年3月22日条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は,平成31年4月1日から施行する。

附 則(令和元年9月20日条例第26号)

この条例は,令和2年4月1日から施行する。

附 則(令和元年11月29日条例第43号)

(施行期日等)

1 この条例は,令和元年12月1日から施行する。

2 この条例による改正後の総社市職員給与条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1及び別表第2の規定は,平成31年4月1日から適用する。

(令和元年12月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

3 令和元年12月に支給する勤勉手当の総額に限り,改正後の条例第27条第2項中「100分の95」とあるのは「100分の97.5」と読み替えるものとする。

附 則(令和2年11月30日条例第28号)

(施行期日)

1 この条例は,令和2年12月1日から施行する。

(令和2年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 令和2年12月に支給する期末手当に限り,改正後の条例第26条第2項中「100分の127.5」とあるのは「100分の125」と読み替えるものとする。

(総社市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部改正)

3 総社市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年総社市条例第25号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(令和2年12月18日条例第29号)

この条例は,公布の日から施行し,令和2年10月1日以後に従事した保健予防手当の特例の対象となる患者の搬送等から適用する。

附 則(令和3年3月31日条例第18号)

この条例は,令和3年4月1日から施行する。

別表第1(第3条関係)

行政職給料表

職員の区分

職務の級


号給

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員

1

146,100

195,500

231,500

264,200

289,700

319,200

362,900

408,100

2

147,200

197,300

233,100

266,000

291,900

321,400

365,500

410,500

3

148,400

199,100

234,600

267,800

294,000

323,700

367,900

413,000

4

149,500

200,900

236,200

269,900

296,000

325,900

370,500

415,400

5

150,600

202,400

237,600

271,600

297,900

328,100

372,400

417,300

6

151,700

204,200

239,300

273,400

300,000

330,100

374,900

419,600

7

152,800

206,000

240,800

275,200

302,200

332,300

377,200

421,700

8

153,900

207,800

242,400

277,200

304,200

334,500

379,700

423,900

9

154,900

209,400

243,500

279,200

306,100

336,400

382,100

425,900

10

156,300

211,200

245,000

281,200

308,400

338,600

384,800

428,000

11

157,600

213,000

246,600

283,100

310,600

340,600

387,400

430,100

12

158,900

214,800

247,900

285,000

312,900

342,800

390,100

432,200

13

160,100

216,200

249,400

287,000

315,000

344,600

392,500

433,900

14

161,600

218,000

250,800

288,900

317,100

346,600

394,800

435,700

15

163,100

219,700

252,100

290,800

319,300

348,600

397,000

437,700

16

164,700

221,500

253,500

292,600

321,400

350,600

399,400

439,700

17

165,900

223,200

255,000

294,400

323,300

352,300

401,200

441,600

18

167,400

224,900

256,500

296,400

325,300

354,300

403,200

443,400

19

168,900

226,500

258,200

298,500

327,300

356,100

405,100

445,200

20

170,400

228,100

260,000

300,500

329,300

358,000

406,900

446,900

21

171,700

229,500

261,600

302,400

331,000

359,900

408,800

448,700

22

174,400

231,200

263,300

304,500

333,100

361,800

410,600

450,200

23

177,000

232,800

264,900

306,500

335,100

363,800

412,400

451,600

24

179,600

234,400

266,500

308,600

337,200

365,700

414,300

453,100

25

182,200

235,400

268,400

310,300

338,600

367,700

416,100

454,500

26

183,900

236,900

270,200

312,400

340,500

369,600

417,600

455,800

27

185,500

238,300

271,900

314,400

342,400

371,600

419,100

457,100

28

187,200

239,500

273,600

316,400

344,300

373,600

420,700

458,300

29

188,700

240,700

275,300

318,100

345,900

375,100

422,300

459,300

30

190,400

241,900

277,000

320,100

347,800

376,900

423,600

460,000

31

192,200

242,900

278,800

322,200

349,700

378,700

424,900

460,800

32

193,900

244,100

280,300

324,300

351,500

380,300

426,100

461,500

33

195,500

245,400

281,800

325,500

353,400

382,100

427,300

462,200

34

196,900

246,400

283,700

327,500

355,200

383,500

428,600

463,000

35

198,400

247,600

285,500

329,400

357,000

385,000

429,900

463,700

36

199,900

248,900

287,400

331,500

358,700

386,600

431,100

464,300

37

201,200

249,800

289,000

333,400

360,100

388,000

432,300

464,800

38

202,500

251,100

290,700

335,300

361,400

389,200

433,100

465,400

39

203,700

252,300

292,500

337,300

362,800

390,400

433,900

466,000

40

205,000

253,600

294,300

339,200

364,200

391,500

434,700

466,600

41

206,300

255,000

295,800

341,100

365,500

392,600

435,300

467,100

42

207,600

256,400

297,500

343,000

366,400

393,800

436,000

467,600

43

208,900

257,600

299,000

344,800

367,500

395,000

436,700

468,000

44

210,200

258,800

300,600

346,700

368,600

396,100

437,400

468,300

45

211,300

260,000

302,200

348,200

369,400

396,800

438,200

468,600

46

212,600

261,200

303,900

349,600

370,300

397,500

439,000


47

213,900

262,500

305,500

351,100

371,200

398,200

439,400


48

215,200

263,600

307,200

352,600

372,100

398,900

440,100


49

216,300

264,700

308,100

354,200

373,000

399,500

440,600


50

217,400

265,800

309,600

355,000

373,800

400,100

441,000


51

218,400

267,100

311,100

356,200

374,600

400,600

441,400


52

219,500

268,400

312,700

357,200

375,400

401,000

441,800


53

220,600

269,400

314,300

358,100

376,100

401,400

442,200


54

221,600

270,500

315,900

359,200

376,800

401,700

442,600


55

222,500

271,800

317,500

360,100

377,500

402,000

443,000


56

223,500

273,100

319,000

361,200

378,200

402,300

443,300


57

223,800

274,000

320,500

362,100

378,700

402,600

443,600


58

224,600

275,000

321,700

362,800

379,300

402,900

444,000


59

225,400

275,900

322,900

363,500

379,900

403,200

444,300


60

226,100

277,000

324,100

364,200

380,600

403,500

444,600


61

226,800

278,100

324,800

364,600

381,000

403,800

444,900


62

227,800

279,100

325,700

365,200

381,700

404,100



63

228,600

280,000

326,500

365,900

382,300

404,400



64

229,400

281,000

327,300

366,600

382,900

404,700



65

230,100

281,500

328,200

366,900

383,300

405,000



66

230,800

282,400

328,600

367,600

383,900

405,300



67

231,700

283,100

329,300

368,300

384,500

405,600



68

232,700

284,000

330,100

369,000

385,100

405,900



69

233,400

285,000

330,900

369,300

385,500

406,100



70

234,000

285,800

331,600

369,900

386,000

406,400



71

234,500

286,600

332,300

370,600

386,500

406,700



72

235,200

287,400

333,000

371,200

387,100

407,000



73

236,000

288,200

333,500

371,500

387,400

407,200



74

236,600

288,700

334,100

372,100

387,800

407,500



75

237,200

289,100

334,600

372,800

388,200

407,800



76

237,700

289,600

335,200

373,400

388,600

408,000



77

238,400

289,800

335,500

373,800

388,900

408,200



78

239,100

290,100

336,000

374,300

389,200

408,500



79

239,800

290,300

336,400

374,900

389,500

408,800



80

240,300

290,700

336,900

375,400

389,800

409,000



81

240,800

290,900

337,300

375,900

390,000

409,200



82

241,500

291,100

337,800

376,500

390,300

409,500



83

242,200

291,500

338,300

377,000

390,600

409,800



84

242,900

291,800

338,800

377,300

390,800

410,000



85

243,500

292,100

339,100

377,700

391,000

410,200



86

244,200

292,400

339,500

378,200

391,300




87

244,900

292,700

340,000

378,600

391,600




88

245,600

293,100

340,400

379,000

391,800




89

246,100

293,400

340,700

379,400

392,000




90

246,600

293,800

341,100

379,900

392,300




91

246,900

294,100

341,600

380,300

392,600




92

247,300

294,500

342,000

380,700

392,800




93

247,600

294,700

342,200

381,000

393,000




94


294,900

342,600






95


295,200

343,100






96


295,600

343,500






97


295,800

343,700






98


296,100

344,100






99


296,500

344,500






100


296,900

344,800






101


297,100

345,100






102


297,400

345,500






103


297,800

345,900






104


298,100

346,300






105


298,300

346,800






106


298,600

347,200






107


299,000

347,600






108


299,300

348,000






109


299,500

348,500






110


299,900

348,900






111


300,300

349,200






112


300,600

349,500






113


300,800

350,000






114


301,000







115


301,300







116


301,700







117


301,900







118


302,100







119


302,400







120


302,700







121


303,100







122


303,300







123


303,600







124


303,900







125


304,200







再任用職員


187,700

215,200

255,200

274,600





備考 この表は,他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。

別表第2(第3条関係)

保育職・教育職給料表

職員の区分

職務の級


号給

1級

2級

3級

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員

1

160,000

175,800

293,000

2

161,500

177,900

295,600

3

163,000

180,000

298,500

4

164,500

182,200

300,900

5

166,100

184,200

303,400

6

168,000

186,400

305,700

7

169,800

188,600

308,000

8

171,600

190,800

310,400

9

173,300

193,000

312,800

10

175,400

195,800

315,200

11

177,400

198,500

317,900

12

179,400

201,200

320,800

13

181,300

204,000

323,200

14

183,500

205,700

325,100

15

185,700

207,300

327,000

16

187,900

209,000

329,100

17

190,100

210,800

331,100

18

192,700

212,400

333,300

19

195,200

214,100

335,400

20

197,700

215,700

337,400

21

200,200

217,500

339,600

22

201,900

219,400

341,500

23

203,600

221,300

343,700

24

205,300

223,200

345,800

25

206,800

224,700

347,500

26

208,200

226,700

349,300

27

209,800

228,700

351,200

28

211,300

230,700

353,100

29

213,000

232,500

354,900

30

214,700

235,200

356,700

31

216,400

237,900

358,400

32

218,100

240,600

360,300

33

219,400

243,200

361,600

34

221,100

246,000

363,300

35

222,800

248,600

364,800

36

224,500

251,300

366,600

37

225,900

253,800

368,500

38

227,600

256,200

370,000

39

229,300

258,700

371,300

40

231,000

261,000

372,900

41

232,600

263,600

374,000

42

234,300

266,000

375,400

43

235,900

268,200

376,800

44

237,500

270,400

378,300

45

239,200

272,500

379,700

46

240,700

274,700

381,300

47

242,000

276,900

382,900

48

243,400

278,800

384,400

49

244,600

281,100

385,800

50

246,000

283,000

387,300

51

247,400

284,900

388,800

52

248,600

286,900

390,200

53

249,700

288,600

391,400

54

251,100

290,900

392,700

55

252,300

293,200

393,800

56

253,300

295,700

394,900

57

254,500

297,700

396,300

58

255,700

300,100

397,500

59

256,800

302,300

398,700

60

258,000

304,900

400,000

61

259,400

307,200

401,200

62

260,200

309,600

402,200

63

261,400

311,900

403,600

64

262,300

314,100

404,900

65

263,300

316,300

406,100

66

264,700

318,300

407,200

67

265,800

320,300

408,400

68

267,100

322,300

409,500

69

268,700

324,200

410,500

70

270,200

326,300

411,700

71

271,500

328,400

412,900

72

272,900

330,400

414,100

73

273,900

332,500

414,700

74

274,900

334,600

415,500

75

276,100

336,800

416,200

76

277,100

339,000

416,700

77

278,300

340,700

417,000

78

279,400

342,600

417,400

79

280,600

344,300

417,800

80

281,800

346,100

418,200

81

283,000

347,900

418,500

82

283,900

349,700

418,900

83

285,100

351,100

419,300

84

286,300

352,900

419,600

85

287,200

354,100

419,900

86

288,100

355,700

420,300

87

288,800

357,200

420,700

88

289,800

358,700

421,000

89

290,800

360,000

421,300

90

291,700

361,300

421,600

91

292,600

362,700

421,900

92

293,400

364,100

422,100

93

293,700

365,600

422,300

94

294,400

366,900


95

295,100

368,200


96

295,900

369,400


97

296,700

370,400


98

297,500

371,400


99

298,300

372,400


100

299,000

373,400


101

299,900

374,300


102

300,400

375,300


103

300,900

376,300


104

301,400

377,300


105

301,600

378,100


106

302,000

379,000


107

302,300

379,900


108

302,500

380,900


109

302,700

381,700


110

302,900

382,700


111

303,200

383,700


112

303,500

384,700


113

303,700

385,300


114

303,900

386,200


115

304,100

387,100


116

304,400

388,000


117

304,700

388,800


118

305,000

389,500


119

305,300

390,300


120

305,600

391,100


121

305,800

391,700


122

306,000

392,500


123

306,200

393,200


124

306,500

393,900


125

306,800

394,500


126


395,200


127


395,700


128


396,300


129


397,000


130


397,600


131


398,100


132


398,600


133


398,900


134


399,200


135


399,500


136


399,800


137


400,100


138


400,400


139


400,700


140


401,000


141


401,300


142


401,600


143


401,900


144


402,200


145


402,400


146


402,700


147


403,000


148


403,200


149


403,400


150


403,700


151


404,000


152


404,200


153


404,400


154


404,700


155


405,000


156


405,200


157


405,400


再任用職員


225,200

271,100


備考 この表は,幼稚園等に勤務する教諭等に適用する。

別表第3(第3条関係)

(その1)

行政職給料表級別基準職務表

職務の級

基準となる職務

1級

定型的な業務を行う職務

2級

知識又は経験を必要とする業務を行う職務

3級

主任の職務

4級

係長の職務

主査の職務

5級

課長補佐又は室長補佐の職務

主幹の職務

6級

課長又は室長の職務

高度の知識又は経験に基づき困難な業務を行う主幹の職務

議会事務局の次長の職務

委員会等の局長の職務

7級

高度の知識又は経験を有する市長直轄の組織の課長又は室長の職務

市長部局又は消防本部の次長の職務

参事の職務

会計管理者の職務

消防署長の職務

高度の知識又は経験を有する議会事務局の次長の職務

高度の知識又は経験を有する委員会等の局長の職務

8級

部長の職務

高度の知識又は経験を有する会計管理者の職務

消防長の職務

議会事務局の局長の職務

備考

この表において「委員会等」とは,選挙管理委員会事務局,監査事務局,農業委員会事務局をいう。

(その2)

保育職・教育職給料表級別基準職務表

職務の級

基準となる職務

1級

講師の職務

助教諭の職務

2級

教諭,保育教諭又は保育士の職務

3級

園長又は所長の職務

副園長又は次長の職務

総社市職員給与条例

平成17年3月22日 条例第41号

(令和3年4月1日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
平成17年3月22日 条例第41号
平成17年11月28日 条例第235号
平成18年3月28日 条例第1号
平成18年6月27日 条例第28号
平成19年3月29日 条例第4号
平成19年12月19日 条例第35号
平成20年9月24日 条例第23号
平成21年11月30日 条例第31号
平成22年3月23日 条例第2号
平成22年11月29日 条例第21号
平成23年12月19日 条例第19号
平成25年3月25日 条例第5号
平成26年11月28日 条例第32号
平成26年12月25日 条例第36号
平成27年3月20日 条例第2号
平成28年2月29日 条例第1号
平成28年11月30日 条例第28号
平成29年3月22日 条例第1号
平成29年3月22日 条例第3号
平成29年11月30日 条例第23号
平成30年9月26日 条例第36号
平成30年11月29日 条例第38号
平成30年12月21日 条例第40号
平成31年3月22日 条例第2号
令和元年9月20日 条例第26号
令和元年11月29日 条例第43号
令和2年11月30日 条例第28号
令和2年12月18日 条例第29号
令和3年3月31日 条例第18号