(目的)

第1条　この要綱は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3第4項の規定に基づく臨時的任用の職員(以下「臨時的任用職員」という。)の任用等の手続きに関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(任用等の手続)

第2条　臨時的任用職員を任用しようとする所属長は、次に掲げる書類を添付した臨時的任用職員任用伺(様式第1号)を、任用を必要とする日の7日前までに任命権者に提出しなければならない。

(任用の通知)

第3条　臨時的任用職員の任用又は任用期間の更新は、任命権者が任用辞令を交付して行うものとする。

(期間満了)

第4条　臨時的任用職員の任用(更新された場合を含む。)は、任用期間の満了によりその効力を失うものとする。

(給与)

第5条　臨時的任用職員の給与は、予算の範囲内において決定するものとする。

(服務等)

第6条　臨時的任用職員の服務及び勤務時間等は、法令に定めのある場合を除き、任期の定めのない常勤職員(相当の期間任用される職員を就けるべき業務に従事する職であり、かつ、勤務時間を1週間当たり38時間45分とすべき標準的な業務の量が有る職を占める職員をいう。以下同じ。)の例による。

(失職及び懲戒)

第7条　臨時的任用職員の失職については、任期の定めのない常勤職員の例による。

(退職)

第8条　臨時的任用職員は、任期の中途において退職しようとするときは、退職しようとする日の14日前までに退職願(様式第4号)を提出しなければならない。

(休暇)

第9条　臨時的任用職員の休暇は、年次有給休暇及び特別休暇とする。

(その他)

第10条　この要綱により難い臨時的任用職員の取り扱いについては、別に定める。