○高浜市職員の配偶者同行休業に関する規則

平成27年3月30日

規則第5号

(趣旨)

第1条 この規則は、高浜市職員の配偶者同行休業に関する条例(平成27年高浜市条例第4号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の配偶者同行休業に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命権者の責務)

第2条 任命権者は、配偶者同行休業の目的に鑑み、配偶者同行休業をしている職員が行う必要な能力の維持向上のための取組を支援する等当該職員の職務への円滑な復帰を図るために必要な措置を講ずるよう努めるものとする。

(任命権者)

第3条 条例に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(配偶者同行休業の承認の申請手続)

第4条 配偶者同行休業の承認の申請は、配偶者同行休業承認申請書(様式第1)により、配偶者同行休業を始めようとする日の1月前までに行うものとする。

(配偶者同行休業の期間の延長の申請手続)

第5条 前条の規定は、配偶者同行休業の期間の延長の申請について準用する。

(配偶者が死亡した場合等の届出)

第6条 条例第8条第1項に規定する届出は、配偶者同行休業届出書(様式第2)により行うものとする。

(職務復帰)

第7条 配偶者同行休業の期間が満了したとき、配偶者同行休業の承認が休職若しくは停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は配偶者同行休業の承認が取り消されたとき(条例第7条第3号に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該配偶者同行休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(配偶者同行休業に係る辞令の交付)

第8条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。

(1) 職員の配偶者同行休業を承認する場合

(2) 職員の配偶者同行休業の期間の延長を承認する場合

(3) 配偶者同行休業をした職員が職務に復帰した場合

(配偶者同行休業に伴う任期付採用に係る辞令の交付)

第9条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、辞令の交付によらないことを適当と認めるときは、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。

(1) 条例第9条第1項の規定により任期を定めて職員を採用した場合

(2) 条例第9条第2項の規定により任期を定めて採用された職員(次号において「任期付職員」という。)の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(雑則)

第10条 この規則の実施に関し必要な事項は、市長が定める。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(高浜市職員の給与の支給等に関する規則の一部改正)

2 高浜市職員の給与の支給等に関する規則(昭和46年高浜市規則第11号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(高浜市職員の育児休業等に関する規則の一部改正)

3 高浜市職員の育児休業等に関する規則(平成4年高浜市規則第3号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

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高浜市職員の配偶者同行休業に関する規則

平成27年3月30日 規則第5号

(平成27年4月1日施行)