○高岡市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例

平成17年11月1日

条例第50号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項の規定により準用される地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第38条第4項の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「技能労務職員」という。)の給与の種類及び基準を定めるものとする。

(給与の種類)

第2条 技能労務職員の給与は、給料、扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、夜勤手当、休日給、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当とする。

(給与の基準)

第3条 技能労務職員の給与は、高岡市職員の給与に関する条例(平成17年高岡市条例第49号)及び高岡市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年高岡市条例第13号)の適用を受ける職員の給与を基準とし、職務の性質及び責任を考慮して規則で定める。

附 則

(施行期日)

1 この条例は、平成17年11月1日から施行する。

(寒冷地手当に関する経過措置)

2 寒冷地手当の支給については、給与条例附則第9項から第19項までの規定の例による。

(在職期間の通算)

3 第2条の期末手当及び勤勉手当の支給については、給与条例第24条第2項に規定する在職期間に合併前の高岡市又は福岡町の職員として在職した期間を通算する。

(経過措置)

4 この条例の施行の日の前日までに、合併前の技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和60年高岡市条例第28号)又は福岡町単純労務職員の給与に関する条例(昭和36年福岡町条例第6号)(以下「合併前の条例」という。)の規定による給与については、なお合併前の条例の例による。

附 則(令和元年9月30日条例第13号)

(施行期日)

1 この条例は、令和2年4月1日から施行する。

高岡市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例

平成17年11月1日 条例第50号

(令和2年4月1日施行)

体系情報
第6編 与/第2章
沿革情報
平成17年11月1日 条例第50号
令和元年9月30日 条例第13号