部の責任者かつ行政経営の経営層として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

部の責任者かつ行政経営の経営層として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，部の責任者かつ行政経営の経営層として，目標達成のために的確かつ合理的な決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，部内の職員に対し，日常的な対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

部の責任者かつ行政経営の経営層として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

部内の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

課の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の責任者として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

課の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

課内の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の分掌事務又は指定事務の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，課内の業務を適切に管理することができる。

課の分掌事務又は指定事務の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

課・担当や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

課・担当や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

課せられた役割・職務，上司の指示・命令について的確に理解することができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら，行動することができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

状況に応じた態度，言葉使い，気配りができ，保護者等と良好な信頼関係を築くことができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

施設の責任者として情報収集・分析を行い，立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，職員の能力や健康状態等を把握し，部下のスキル向上，組織のレベルアップにつながる指導・助言を適切に行うことができる。

施設の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

態度，言葉使い，気配り等，適切に応対し，保護者等と良好な関係を築くことができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，職員の能力や健康状態等を把握し，指導・助言を行うことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

態度，言葉使い，気配り等，適切な応対ができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら，行動することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

態度，言葉使い，気配り等，適切な応対ができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら，行動することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の分掌事務又は指定事務の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，課内の業務を適切に管理することができる。

課の分掌事務又は指定事務の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

課・担当や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

課・担当や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

部の責任者かつ行政経営の経営層として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

部の責任者かつ行政経営の経営層として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，部の責任者かつ行政経営の経営層として，目標達成のために的確かつ合理的な決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，部内の職員に対し，日常的な対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

部の責任者かつ行政経営の経営層として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

部内の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

課の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の責任者として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

課の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

課内の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の分掌事務又は指定事務の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，課内の業務を適切に管理することができる。

課の分掌事務又は指定事務の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

課・担当や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

課・担当や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

議会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

議会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，議会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，目標達成のために的確かつ合理的な決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，議会事務局内の職員に対し，日常的な対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

議会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

特命事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

特命事務の責任者として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

部下を育てるという意識を持ち，議会事務局内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

特命事務の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

議会事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

議会事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

部下を育てるという意識を持ち，議会事務局の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

議会事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，議会事務局内の業務を適切に管理することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

担当内や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

担当内や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

教育委員会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

教育委員会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，教育委員会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，目標達成のために的確かつ合理的な決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，教育委員会事務局内の職員に対し，日常的な対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

教育委員会事務局の責任者かつ行政経営の経営層として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

課の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の責任者として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

課の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

課内の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，課の分掌事務又は指定事務の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，課の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，課内の業務を適切に管理することができる。

課の分掌事務又は指定事務の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

課・担当や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

課・担当や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

状況に応じた態度，言葉使い，気配りができ，保護者等と良好な信頼関係を築くことができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

施設の責任者として情報収集・分析を行い，立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，職員の能力や健康状態等を把握し，部下のスキル向上，組織のレベルアップにつながる指導・助言を適切に行うことができる。

施設の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

態度，言葉使い，気配り等，適切に応対し，保護者等と良好な関係を築くことができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，職員の能力や健康状態等を把握し，指導・助言を行うことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

態度，言葉使い，気配り等，適切な応対ができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら，行動することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

態度，言葉使い，気配り等，適切な応対ができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら，行動することができる。

1　指導と評価の計画に基づき，授業，活動，行事等を展開することができる。

2　道徳の内容について，道徳の時間はもとより，各教科，外国語活動，総合的な学習の時間及び特別活動においても，それぞれの特質に応じて適切な指導を行うことができる。

3　道徳の時間において，児童生徒の実態に即した資料選択や授業展開を工夫することができる。

4　特別活動において，望ましい集団活動を実践することができる。

5　総合的な学習の時間において，自ら課題を見つけ，自ら学び，自ら考え，主体的に判断し，よりよく問題を解決する力などを育成する授業を実践することができる。

6　児童生徒の実現状況を評価し，評価結果を指導に活かすよう工夫・改善することができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら，行動することができる。

施設全体への協力を自発的に行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

新たな知識・スキルを吸収するなど，意欲的に業務に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

事故防止のための知識，業務手順等のノウハウを活用して，安全面や衛生面に注意を払いながら行動し，事故等を未然に防ぐことができる。

施設全体への協力を行うことができる。

業務上の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

業務遂行に必要となる専門的知識・技能を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

監査委員事務局の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

監査委員事務局の責任者として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

部下を育てるという意識を持ち，監査委員事務局内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

監査委員事務局の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

監査委員事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

監査委員事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

部下を育てるという意識を持ち，監査委員事務局の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

監査委員事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，監査委員事務局内の業務を適切に管理することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

担当内や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

担当内や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。

農業委員会事務局の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

農業委員会事務局の責任者として，情報を幅広く収集した上で，事実や証拠を踏まえながら将来のビジョンを描き，組織として進むべき方向性を導き出すことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，農業委員会事務局の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，農業委員会事務局内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して，職員の資質や組織力の向上につながる指導・助言を適切に行うことができる。

農業委員会事務局の責任者として，マネジメント力を発揮しながら組織を適切に運営するとともに，職員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた働き方改革を推進することができる。

農業委員会事務局内の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

課の分掌事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

農業委員会事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

村の施策・方針を理解し，直面する情勢の変化や突発的，複雑困難な事態に対し，農業委員会事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として目標達成のために決断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，農業委員会事務局の分掌業務又は指定事務を担当する職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

農業委員会事務局の分掌事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，農業委員会事務局内の業務を適切に管理することができる。

農業委員会事務局の分掌事務又は指定事務の業務執行上のトラブル，クレーム，突発的事項などの不測の事態に対し，危機回避の準備を行い，的確に対処することができる。

日常の業務について現状に満足することなく，自己及び組織の成長に向けて，変化を冷静に受け止めながら，意欲的に業務に取り組むことができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，自らの考えを持った上で適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて適切に対応することができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，垣根を越えて多様な主体と調整・交渉を行うとともに，相手方の意見を尊重した上で，組織の方針等を説明し，合意形成を図ることができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，将来のビジョンの実現に向けて情報を幅広く収集した上で，事実や証拠に基づく施策を立案し，積極的に取り組むことができる。

分担事務又は指定事務について情報収集・分析を行い，必要に応じて上司に確認しながら立場・状況に応じて的確に判断することができる。

部下を育てるという意識を持ち，担当内の職員に対し，日常的な観察や対話を通して指導・助言を行うことができる。

分担事務又は指定事務の責任者として，業務改善や業務改革に取り組むとともに，経営資源の有効活用を図りながら，担当内の業務を適切に管理することができる。

担当内や他の部署への協力を自発的に行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守し，職場秩序の維持向上に努めることができる。

日常の業務について現状に満足することなく，新たな知識やスキルを吸収するなど意欲的に業務に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，それを活用して円滑に業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

上司，同僚や部下に対し，自ら協力できる事項を見つけ出して積極的に行動し，担当・課内の業務遂行に貢献することができる。

責任を持って分かりやすく正確に説明を行い，相手を理解，納得させることができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を的確に把握した上で，既存の手法にとらわれずに積極的に工夫・改善に取り組むことができる。

自身の担当する業務について情報収集・分析を行い，常に上司に確認しながら立場・状況に応じて適切に判断することができる。

担当内や他の部署への協力を行うことができる。

上司の指示命令や職場のルールを遵守することができる。

日常の業務について現状に満足することなく意欲的に取り組むことができる。

法令根拠，制度の仕組み，業務手順等，実務上必要となる基礎的業務知識を有し，支障をきたすことなく業務を遂行することができる。

担当する業務を円滑に進めるため，上司や同僚等に対し，適切に報告・連絡・相談を行うことができる。

電話照会や来客時の応対について，態度，言葉使い，気配りなど，状況に応じて対応することができる。

相手の理解，納得が得られるように，分かりやすく正確に説明することができる。

担当する業務の実施方法や手順等について課題を把握した上で，既存の手法にとらわれずに工夫・改善に取り組むことができる。