○砺波市技能職員等の給与に関する規則
平成16年11月1日
規則第28号
(趣旨)
第1条 この規則は、砺波市技能職員等の給与に関する条例(平成16年砺波市条例第41号)第3条の規定に基づく技能職員等(以下「職員」という。)の給与の基準その他給与に関し必要な事項を定めるものとする。
(定義)
第2条 この規則の適用を受ける職員は、次に掲げる者をいう。
(1) 技能職員 技士、調理師
(2) 労務職員 助手、看護助手
(給料)
第3条 職員の給料表は、別表第1のとおりとする。
2 職員の職務は、その困難及び責任の度に基づき、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。
3 任命権者は、前項の基準に従い、職員の職務を給料表の級のいずれかに格付しなければならない。
(級別資格基準表及び初任給、昇格、昇給等の基準)
第4条 級別資格基準表及び初任給、昇格、昇給等の基準は、それぞれ別に市長が定める。
(給料以外の給与)
第5条 この規則に基づく職員の給料以外の給与は、扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当とし、その額及び支給方法については、砺波市職員の給与に関する条例(平成16年砺波市条例第39号)の適用を受ける職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。この場合において、期末手当基礎額及び勤勉手当基礎額に関する規定について、砺波市職員の給与等の支給に関する規則(平成16年砺波市規則第26号)別表第2は次の表として適用する。
給料表 | 職員 | 加算割合 |
技能職員等給料表 | 職務の級5級の職員 | 100分の10 |
職務の級4級及び3級の職員(市長が定める職員に限る。) | 100分の5 |
(給与の減額及び休職者等の給与)
第6条 給与の減額及び休職者等の給与については、一般職の職員の例による。
(会計年度任用技能労務職員の給与等)
第7条 第2条から前条までの規定にかかわらず、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員として任用される技能労務職員の給与については、砺波市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年砺波市条例第10号)の規定の適用を受ける者の例による。
(その他)
第8条 この規則に定めるもののほか、職員の給与の額、その支給方法その他給与に関する事項は、別に定めるもののほか、一般職の職員の例による。
附則
(施行期日)
1 この規則は、平成16年11月1日から施行する。
(給与の支給額の特例)
2 平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給与の支給額は、砺波市職員の給与の臨時特例に関する条例(平成25年砺波市条例第18号)第4条の適用を受ける職員の例による。この場合において、同条第1項の表は、次の表として適用する。
給料表 | 職務の級 | 割合 |
技能職員等給料表 | 3級以下 | 100分の3.80 |
4級以上 | 100分の6.80 |
附則(平成17年11月29日規則第29号)
(施行期日)
1 この規則は、平成17年12月1日から施行する。
(昇給等の基準)
2 この規則の施行に伴う技能職員等の給料の支給に関しては、砺波市職員の給与に関する条例及びこれに基づく規則に従って行われる職員の例による。
附則(平成18年3月27日規則第13号)
(施行期日)
第1条 この規則は、平成18年4月1日から施行する。
(職務の級の切替え)
第2条 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
(号給の切替え)
第3条 切替日の前日において砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)別表第1の給料表(以下「技能職員等給料表」という。)の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)
第4条 切替日の前日において、技能職員等給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長が定める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
第5条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
第6条 附則第2条から前条までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の技能職員等給与規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給料の切替えに伴う経過措置)
第7条 切替日の前日から引き続き技能職員等給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(砺波市技能職員等の給与に関する規則の一部改正及び砺波市技能職員等の給与に関する規則の一部を改正する規則の一部を改正する規則(平成21年砺波市規則第20号。第1号において「平成21年改正規則」という。)の施行の日において、次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(市長の定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
(1) 平成21年改正規則附則第2条に規定する減額改定対象職員 100分の99.08
(2) 前号に掲げる職員以外の職員 100分99.34
2 切替日以降に新たに技能職員等給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。
(昇給等の基準)
第8条 この規則の施行に伴う技能職員等の給料の支給に関しては、砺波市職員の給与に関する条例(平成16年砺波市条例第39号)及びこれに基づく規則に従って行われる職員の例による。
(その他)
第9条 附則第2条から前条までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則別表第1 職務の級の切替表(附則第2条関係)
給料表 | 旧級 | 新級 |
技能職員等給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | ||
5級 | 4級 | |
6級 | 5級 |
附則別表第2 技能職員等給料表の適用を受ける職員の新号給(附則第3条関係)
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
1 | 3月未満 |
| 1 | 1 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
| 1 | 1 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
| 1 | 1 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
| 1 | 1 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 |
| 1 | 1 | 9 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 10 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 11 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 12 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 13 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 13 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 2 | 14 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 3 | 15 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 4 | 16 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 5 | 17 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 5 | 17 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 6 | 18 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 7 | 19 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 8 | 20 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 9 | 21 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 9 | 21 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 10 | 22 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 11 | 23 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 12 | 24 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 13 | 25 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 13 | 25 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 14 | 26 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 15 | 27 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 16 | 28 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 17 | 29 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 17 | 29 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 18 | 30 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 19 | 31 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 20 | 32 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 21 | 33 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 21 | 33 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 22 | 34 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 23 | 35 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 24 | 36 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 25 | 37 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 25 | 37 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 26 | 38 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 27 | 39 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 28 | 40 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 29 | 41 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 29 | 41 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 30 | 42 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 31 | 43 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 32 | 44 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 33 | 45 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 33 | 45 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 34 | 46 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 35 | 47 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 36 | 48 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 37 | 49 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 37 | 49 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 38 | 50 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 39 | 51 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 40 | 52 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 41 | 53 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 41 | 53 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 42 | 54 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 43 | 55 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 44 | 56 | 36 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 45 | 57 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 45 | 57 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 46 | 58 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 47 | 59 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 48 | 60 | 40 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 49 | 61 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 49 | 61 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 50 | 62 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 51 | 63 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 52 | 64 | 44 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 53 | 65 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 53 | 65 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 54 | 66 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 55 | 67 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 56 | 68 | 48 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 57 | 69 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 57 | 69 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 58 | 70 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 59 | 71 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 60 | 72 | 52 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 61 | 73 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 61 | 73 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 62 | 74 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 63 | 75 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 64 | 76 | 56 | 52 | |
12月以上 | 69 | 69 | 65 | 77 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 65 | 77 | 57 | 53 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 65 | 78 | 58 | 54 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 66 | 79 | 59 | 55 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 66 | 80 | 60 | 56 | |
12月以上 | 73 | 73 | 67 | 81 | 61 | 57 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 67 | 81 | 61 | 57 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 67 | 82 | 62 | 58 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 68 | 83 | 63 | 59 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 68 | 84 | 64 | 60 | |
12月以上 | 77 | 77 | 69 | 85 | 65 | 61 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 69 | 85 | 65 | 61 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 70 | 86 | 66 | 62 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 71 | 87 | 67 | 63 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 72 | 88 | 68 | 64 | |
12月以上 | 81 | 81 | 73 | 89 | 69 | 65 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 73 | 89 | 69 | 65 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 73 | 90 | 70 | 66 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 74 | 91 | 71 | 67 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 74 | 92 | 72 | 68 | |
12月以上 | 85 | 85 | 75 | 93 | 73 | 69 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 75 | 93 | 73 | 69 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 75 | 94 | 74 | 69 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 76 | 95 | 75 | 69 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 76 | 96 | 76 | 69 | |
12月以上 | 89 | 89 | 77 | 97 | 77 | 69 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 77 | 97 | 77 |
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 77 | 98 | 78 |
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 78 | 99 | 79 |
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 78 | 100 | 80 |
| |
12月以上 | 93 | 93 | 79 | 101 | 81 |
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 79 | 101 | 81 |
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 79 | 102 | 82 |
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 80 | 103 | 83 |
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 80 | 104 | 84 |
| |
12月以上 | 97 | 97 | 81 | 105 | 85 |
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 81 | 105 | 85 |
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 82 | 106 | 86 |
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 83 | 107 | 87 |
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 84 | 108 | 88 |
| |
12月以上 | 101 | 101 | 85 | 109 | 89 |
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 | 85 | 109 | 89 |
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 | 85 | 110 | 90 |
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 | 86 | 111 | 91 |
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 | 86 | 112 | 92 |
| |
12月以上 | 105 | 105 | 87 | 113 | 93 |
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 | 87 | 113 |
|
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3月以上6月未満 | 106 | 106 | 87 | 114 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 | 88 | 115 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 | 88 | 116 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 | 89 | 117 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 | 89 | 117 |
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|
3月以上6月未満 | 110 | 110 | 90 | 118 |
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 | 91 | 119 |
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9月以上12月未満 | 112 | 112 | 92 | 120 |
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| |
12月以上 | 113 | 113 | 93 | 121 |
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30 | 3月未満 | 113 | 113 | 93 | 121 |
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3月以上6月未満 | 114 | 114 | 93 | 122 |
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6月以上9月未満 | 115 | 115 | 94 | 123 |
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9月以上12月未満 | 116 | 116 | 94 | 124 |
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12月以上 | 117 | 117 | 95 | 125 |
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31 | 3月未満 | 117 | 117 | 95 | 125 |
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3月以上6月未満 | 118 | 118 | 95 | 126 |
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6月以上9月未満 | 119 | 119 | 96 | 127 |
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9月以上12月未満 | 120 | 120 | 96 | 128 |
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12月以上 | 121 | 121 | 97 | 129 |
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32 | 3月未満 | 121 | 121 |
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3月以上6月未満 | 121 | 122 |
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6月以上9月未満 | 121 | 123 |
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9月以上12月未満 | 121 | 124 |
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12月以上 | 121 | 125 |
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33 | 3月未満 |
| 125 |
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3月以上6月未満 |
| 126 |
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6月以上9月未満 |
| 127 |
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9月以上12月未満 |
| 128 |
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12月以上 |
| 129 |
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附則(平成19年12月19日規則第41号)
(施行期日)
第1条 この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用するものとする。
(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)
第2条 平成19年4月1日からこの規則の施行の日(次条において「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の給与規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。
(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)
第3条 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の給与規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第4条 改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成21年11月25日規則第20号)
(施行期日)
第1条 この規則は、平成21年12月1日から施行する。
(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
第2条 平成21年12月に支給する期末手当の額は、砺波市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年砺波市条例第29号)第1条の適用を受ける職員の例による。この場合において同条例附則第2条第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員の表は次の表として適用する。
給料表 | 職務の級 | 号給 |
技能職員等給料表 | 1級 | 1号給から68号給まで |
2級 | 1号給から32号給まで |
(委任)
第3条 前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成22年11月29日規則第21号)
(施行期日)
第1条 この規則は、平成22年12月1日から施行する。
(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
第2条 平成22年12月に支給する期末手当の額は、砺波市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年砺波市条例第13号)第1条の適用を受ける職員の例による。この場合において同条例附則第2条第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員の表は次の表として適用する。
給料表 | 職務の級 | 号給 |
技能職員等給料表 | 1級 | 1号給から108号給まで |
2級 | 1号給から72号給まで | |
3級 | 1号給から64号給まで | |
4級 | 1号給から36号給まで | |
5級 | 1号給から20号給まで |
(その他)
第3条 前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成23年11月29日規則第25号)
(施行期日)
第1条 この規則は、平成23年12月1日から施行する。
(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
第2条 平成23年12月に支給する期末手当の額は、砺波市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年砺波市条例第18号)第1条の適用を受ける職員の例による。この場合において同条例附則第2条第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員の表は、次の表として適用する。
給料表 | 職務の級 | 号給 |
技能職員等給料表 | 1級 | 1号給から121号給まで |
2級 | 1号給から84号給まで | |
3級 | 1号給から76号給まで | |
4級 | 1号給から48号給まで | |
5級 | 1号給から32号給まで |
(その他)
第3条 前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成25年6月26日規則第25号)
この規則は、平成25年7月1日から施行する。
附則(平成26年12月22日規則第21号)
(施行期日)
第1条 この規則は、平成27年4月1日から施行する。ただし、第1条の規定は、平成26年4月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第2条 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第3条 第1条の規定による改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の技能職員等給与規則の規定に基づいて支給された給与は、第1条の規定による改正後の技能職員等給与規則の規定による給与の内払とみなす。
(切替日前の異動者の号給の調整)
第4条 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給料の切替えに伴う経過措置)
第5条 切替日の前日から引き続き技能職員等給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
2 切替日以降に新たに技能職員等給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。
(その他)
第6条 附則第2条から前条までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成28年3月23日規則第6号)
(施行期日)
第1条 この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第2条 平成27年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第3条 第1条の規定による改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の技能職員等給与規則の規定に基づいて支給された給与は、第1条の規定による改正後の技能職員等給与規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
第4条 附則第2条及び前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成28年12月21日規則第18号)
(施行期日)
第1条 この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第2条 平成28年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第3条 この規則による改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能職員等給与規則の規定に基づいて支給された給与は、この規則による改正後の技能職員等給与規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
第4条 附則第2条及び前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成29年12月20日規則第20号)
(施行期日)
第1条 この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第2条 平成29年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第3条 この規則による改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能職員等給与規則の規定に基づいて支給された給与は、この規則による改正後の技能職員等給与規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
第4条 附則第2条及び前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(平成30年12月20日規則第18号)
(施行期日)
第1条 この規則は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第2条 平成30年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第3条 この規則による改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能職員等給与規則の規定に基づいて支給された給与は、この規則による改正後の技能職員等給与規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
第4条 附則第2条及び前条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(令和元年12月19日規則第7号)
(施行期日)
第1条 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和2年4月1日から施行する。
2 第1条の規定は、平成31年4月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 第1条の規定による改正後の砺波市技能職員等の給与に関する規則(以下「技能職員等給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の技能職員等給与規則の規定に基づいて支給された給与は、この規則による改正後の技能職員等給与規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
第3条 前各条に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則(令和2年3月13日規則第8号)
この規則は、令和2年4月1日から施行する。
別表第1(第3条関係)
技能職員等給料表
(単位 円)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | ||
再任用職員以外の職員 | 1 | 132,300 | 183,600 | 205,200 | 251,500 | 280,000 | |
2 | 133,200 | 185,100 | 206,400 | 252,700 | 281,900 | ||
3 | 134,200 | 186,600 | 207,800 | 253,800 | 283,500 | ||
4 | 135,100 | 188,000 | 209,100 | 254,900 | 285,200 | ||
5 | 136,100 | 189,200 | 210,400 | 255,800 | 287,000 | ||
6 | 137,100 | 190,700 | 211,800 | 257,000 | 288,600 | ||
7 | 138,100 | 192,100 | 213,200 | 258,100 | 290,200 | ||
8 | 139,100 | 193,400 | 214,600 | 259,300 | 291,800 | ||
9 | 139,900 | 194,800 | 215,900 | 260,400 | 293,300 | ||
10 | 140,900 | 195,800 | 217,500 | 261,200 | 295,100 | ||
11 | 141,900 | 197,100 | 219,100 | 262,400 | 296,800 | ||
12 | 143,000 | 198,200 | 220,500 | 263,600 | 298,600 | ||
13 | 143,800 | 199,400 | 221,700 | 264,600 | 300,000 | ||
14 | 144,800 | 200,500 | 223,200 | 265,600 | 301,700 | ||
15 | 145,800 | 201,600 | 224,700 | 266,500 | 303,300 | ||
16 | 146,800 | 202,700 | 226,000 | 267,400 | 304,800 | ||
17 | 147,900 | 203,600 | 226,900 | 268,400 | 306,300 | ||
18 | 149,200 | 204,700 | 227,600 | 269,500 | 307,900 | ||
19 | 150,400 | 205,700 | 228,500 | 270,500 | 309,500 | ||
20 | 151,600 | 206,700 | 229,500 | 271,300 | 311,200 | ||
21 | 152,700 | 207,600 | 230,300 | 272,300 | 312,200 | ||
22 | 153,900 | 208,700 | 231,800 | 273,200 | 313,600 | ||
23 | 155,100 | 209,800 | 233,100 | 274,200 | 315,000 | ||
24 | 156,300 | 210,800 | 234,200 | 275,000 | 316,500 | ||
25 | 157,400 | 211,700 | 235,600 | 275,800 | 317,600 | ||
26 | 158,900 | 212,600 | 236,900 | 276,900 | 319,100 | ||
27 | 160,400 | 213,300 | 238,200 | 278,000 | 320,500 | ||
28 | 161,900 | 214,200 | 239,500 | 279,100 | 321,900 | ||
29 | 163,300 | 215,100 | 240,300 | 280,000 | 323,500 | ||
30 | 164,700 | 216,300 | 241,500 | 281,100 | 324,700 | ||
31 | 166,200 | 217,300 | 242,800 | 282,100 | 326,000 | ||
32 | 167,700 | 218,200 | 243,900 | 283,100 | 327,200 | ||
33 | 169,100 | 218,800 | 245,000 | 283,800 | 328,300 | ||
34 | 170,900 | 220,000 | 246,200 | 284,700 | 329,200 | ||
35 | 172,700 | 221,100 | 247,300 | 285,600 | 330,300 | ||
36 | 174,500 | 222,300 | 248,500 | 286,700 | 331,400 | ||
37 | 176,200 | 222,800 | 249,800 | 287,300 | 332,500 | ||
38 | 177,900 | 223,900 | 250,800 | 288,200 | 333,600 | ||
39 | 179,600 | 225,100 | 252,100 | 289,100 | 334,600 | ||
40 | 181,300 | 226,100 | 253,400 | 290,000 | 335,600 | ||
41 | 182,800 | 226,900 | 254,400 | 290,600 | 336,600 | ||
42 | 184,200 | 228,100 | 255,600 | 291,600 | 337,600 | ||
43 | 185,500 | 229,100 | 256,500 | 292,600 | 338,600 | ||
44 | 186,900 | 230,200 | 257,800 | 293,500 | 339,600 | ||
45 | 188,400 | 231,300 | 258,600 | 294,200 | 340,500 | ||
46 | 189,700 | 232,200 | 259,600 | 295,100 | 341,500 | ||
47 | 191,100 | 233,300 | 260,700 | 296,000 | 342,500 | ||
48 | 192,500 | 234,300 | 261,600 | 296,900 | 343,500 | ||
49 | 193,800 | 235,300 | 262,800 | 297,600 | 344,400 | ||
50 | 194,900 | 236,300 | 263,800 | 298,200 | 345,300 | ||
51 | 196,000 | 237,300 | 264,900 | 298,900 | 346,200 | ||
52 | 197,200 | 238,300 | 265,600 | 299,700 | 347,000 | ||
53 | 198,300 | 239,400 | 266,500 | 300,300 | 347,800 | ||
54 | 199,400 | 240,400 | 267,600 | 301,100 | 348,600 | ||
55 | 200,300 | 241,100 | 268,800 | 301,800 | 349,400 | ||
56 | 201,400 | 241,800 | 270,000 | 302,500 | 350,100 | ||
57 | 202,500 | 242,700 | 270,800 | 303,200 | 350,800 | ||
58 | 203,500 | 243,600 | 271,800 | 303,900 | 351,600 | ||
59 | 204,500 | 244,500 | 272,900 | 304,700 | 352,400 | ||
60 | 205,500 | 245,200 | 273,900 | 305,400 | 353,100 | ||
61 | 206,600 | 246,000 | 274,900 | 306,000 | 353,800 | ||
62 | 207,500 | 246,900 | 276,000 | 306,700 | 354,500 | ||
63 | 208,400 | 247,800 | 276,800 | 307,400 | 355,200 | ||
64 | 209,300 | 248,700 | 277,900 | 308,100 | 355,900 | ||
65 | 210,000 | 249,500 | 278,700 | 308,600 | 356,500 | ||
66 | 210,800 | 250,300 | 279,500 | 309,100 | 357,000 | ||
67 | 211,500 | 251,100 | 280,300 | 309,700 | 357,500 | ||
68 | 212,300 | 251,800 | 281,100 | 310,300 | 358,000 | ||
69 | 212,700 | 252,500 | 281,700 | 310,900 | 358,400 | ||
70 | 213,300 | 253,100 | 282,500 | 311,300 | |||
71 | 213,600 | 253,500 | 283,300 | 311,800 | |||
72 | 214,000 | 253,900 | 284,000 | 312,300 | |||
73 | 214,200 | 254,100 | 284,800 | 312,600 | |||
74 | 214,600 | 254,500 | 285,500 | 313,100 | |||
75 | 215,100 | 255,000 | 286,300 | 313,600 | |||
76 | 215,700 | 255,500 | 287,100 | 314,000 | |||
77 | 215,900 | 255,800 | 287,700 | 314,200 | |||
78 | 216,600 | 256,200 | 288,200 | 314,500 | |||
79 | 217,100 | 256,700 | 288,700 | 314,800 | |||
80 | 217,600 | 257,200 | 289,100 | 315,100 | |||
81 | 218,300 | 257,500 | 289,500 | 315,400 | |||
82 | 218,600 | 257,800 | 289,900 | 315,700 | |||
83 | 219,200 | 258,100 | 290,400 | 316,000 | |||
84 | 219,900 | 258,400 | 290,900 | 316,300 | |||
85 | 220,500 | 258,600 | 291,300 | 316,500 | |||
86 | 220,900 | 258,800 | 291,900 | 316,900 | |||
87 | 221,300 | 259,100 | 292,500 | 317,200 | |||
88 | 222,000 | 259,400 | 293,100 | 317,400 | |||
89 | 222,500 | 259,600 | 293,400 | 317,600 | |||
90 | 223,000 | 259,800 | 293,900 | 317,900 | |||
91 | 223,500 | 260,200 | 294,400 | 318,200 | |||
92 | 223,900 | 260,400 | 294,800 | 318,500 | |||
93 | 224,300 | 260,700 | 295,200 | 318,700 | |||
94 | 224,700 | 261,100 | 295,700 | 319,000 | |||
95 | 225,100 | 261,400 | 296,200 | 319,300 | |||
96 | 225,400 | 261,700 | 296,700 | 319,500 | |||
97 | 225,700 | 261,900 | 297,000 | 319,700 | |||
98 | 226,200 | 262,200 | 297,400 | 320,000 | |||
99 | 226,700 | 262,400 | 297,900 | 320,300 | |||
100 | 227,200 | 262,700 | 298,400 | 320,500 | |||
101 | 227,600 | 263,000 | 298,800 | 320,700 | |||
102 | 228,100 | 263,200 | 299,200 | ||||
103 | 228,700 | 263,500 | 299,500 | ||||
104 | 229,300 | 263,800 | 299,800 | ||||
105 | 229,700 | 264,000 | 300,100 | ||||
106 | 230,200 | 264,200 | 300,500 | ||||
107 | 230,500 | 264,500 | 300,900 | ||||
108 | 230,900 | 264,700 | 301,300 | ||||
109 | 231,100 | 265,000 | 301,600 | ||||
110 | 231,500 | 265,300 | 302,000 | ||||
111 | 232,000 | 265,600 | 302,400 | ||||
112 | 232,400 | 265,800 | 302,700 | ||||
113 | 232,600 | 266,000 | 302,900 | ||||
114 | 233,100 | 266,300 | 303,200 | ||||
115 | 233,600 | 266,500 | 303,500 | ||||
116 | 234,100 | 266,700 | 303,700 | ||||
117 | 234,400 | 267,000 | 303,900 | ||||
118 | 234,800 | 267,300 | 304,200 | ||||
119 | 235,200 | 267,600 | 304,500 | ||||
120 | 235,600 | 267,900 | 304,700 | ||||
121 | 236,000 | 268,100 | 304,900 | ||||
122 | 268,300 | 305,200 | |||||
123 | 268,600 | 305,500 | |||||
124 | 268,900 | 305,700 | |||||
125 | 269,100 | 305,900 | |||||
126 | 269,300 | 306,200 | |||||
127 | 269,600 | 306,500 | |||||
128 | 269,900 | 306,700 | |||||
129 | 270,100 | 306,900 | |||||
130 | 270,300 | 307,200 | |||||
131 | 270,600 | 307,500 | |||||
132 | 270,900 | 307,700 | |||||
133 | 271,100 | 307,900 | |||||
134 | 271,300 | ||||||
135 | 271,600 | ||||||
136 | 271,900 | ||||||
137 | 272,100 | ||||||
再任用職員 | 193,600 | 204,700 | 223,200 | 244,000 | 274,700 |
別表第2(第3条関係)
級別職務標準表
職務の級 | 職務の名称 |
5級 | 高度な技能と経験を要する係長・主査の職務 |
4級 | 係長・主査の職務 高度な技能と経験を要する主任の職務 |
3級 | 主任の職務 高度な技能と経験を要する技能労務職 |
2級 | 経験を要する技能労務職 |
1級 | 定型的な業務を行う技能労務職 |