○一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規則

平成25年12月27日

規則第54号

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条 任命権者(条例第2条第1項に規定される任命権者をいう。以下同じ。)は、条例第2条各項の規定に基づき、選考により任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすること及び情実人事を行うことを求める圧力、働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる高度の専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき、経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令の交付)

第3条 任命権者は、次に掲げる場合は、職員にその旨を明示した辞令を交付するものとする。

(1) 任期付職員を採用した場合

(2) 任期付職員の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条 特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条に規定する企業職員を除く。)をいう。以下同じ。)条例第7条第1項に定める給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は見識の程度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の程度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。

(1) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合 1号給

(2) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合 2号給

(3) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 3号給

(4) 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 4号給

(5) 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 5号給

(6) 極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 6号給

(7) 極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合 7号給

(特定任期付職員業績手当)

第5条 条例第7条第4項に規定する特に顕著な業績を挙げたかどうかは、同条第2項又は第3項の規定により、当該職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

第6条 特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の期末手当の支給日(一般職の職員の給与に関する条例施行規則(平成12年富田林市規則第49号)第26条に規定する期末手当の支給日)に支給することができる。

(委任)

第7条 この規則に定めるもののほか、必要な事項は市長が別に定める。

附 則

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規則

平成25年12月27日 規則第54号

(平成26年1月1日施行)