(目的)

第1条　この訓令は、職員が全体の奉仕者であってその職務は町民から負託された公務であることから、職務の公平さに対する疑惑や不信を抱くような行為の防止とその倫理の保持のために必要な措置を講じ、もって公務に対する信頼を確保することを目的とする。

(定義等)

第2条　この訓令において、「職員」とは、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第3条第2項に規定する一般職に属する南越前町職員をいう。

(職務や地位の私的利用の禁止)

第3条　職員は、自らの行動が町民の信用に影響を与えることを認識するとともに、日常の行動について常に公私の別を明らかにし、職務やその地位を私的な利益のために用いてはならない。

(職務関係者等との接触に関する規制)

第4条　職員は、職務関係者等との間でいかなる名目においても次に掲げる行為(家族関係、個人的な友人関係その他の私的な関係に基づく行為であって職務に関係ないものを除く。)をしてはならない。ただし、第1号又は第2号に規定する行為で本町が主催する行事に伴うものについては、この限りでない。

(職務関係者等の不正な要求に対する措置)

第5条　職員は、職務の執行に当たり、関係法令若しくは職務上の義務に違反し、又は職務の公正さを損なうおそれがある行為の要求に応じてはならない。

(官公庁との接触)

第6条　職員は、国、他の地方公共団体、特殊法人その他政府関係機関の職員と接触する場合においては、町民の疑惑又は不信を招く行為を行ってはならない。

(管理監督者の責任)

第7条　職員のうち管理監督の地位にある者は、特にその職責を自覚し、常に率先垂範して公正な職務執行及び厳正な服務規律の確保に努めなければならない。

(総括服務管理責任者等の設置)

第8条　この訓令の遵守及び服務規律の徹底を図るため、総括服務管理責任者及び服務管理責任者を置く。

(総括服務管理責任者の職務)

第9条　総括服務管理責任者は、この訓令の遵守及び服務規律の徹底に関し、服務管理責任者と密接な連携を図るとともに、これらに必要な助言及び指導を行うものとする。

(服務管理責任者の職務)

第10条　服務管理責任者は、当該課等の職員に対し、この訓令の遵守及び服務規律の徹底に関し、必要な助言及び指導をするものとする。

(服務管理責任者会議の設置)

第11条　この訓令の遵守及び服務規律の徹底に関し必要な事項について審議するため、服務管理責任者会議を置く。

(違反行為に対する処分等)

第12条　職員がこの訓令に違反する行為を行ったと認められる場合は、その違反の程度に応じ、地方公務員法第29条第1項の規定に基づき懲戒処分し、又は訓告、厳重注意等の人事管理上必要な措置を講ずるものとする。

(その他)

第13条　この訓令の施行に関し必要な事項は、総括服務管理責任者が別に定める。