(趣旨)

第1条　この規則は、南越前町一般職の職員の給与に関する条例(平成17年南越前町条例第41号。以下「給与条例」という。)第18条及び第19条の規定に基づき、職員の管理職手当及び管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(管理職手当及び管理職員特別勤務手当の支給)

第2条　管理職手当及び管理職員特別勤務手当を支給する職員は、別表第1及び別表第2に掲げる職を占める職員とする。

(管理職手当の額)

第3条　前条に規定する職員に支給する管理職手当の額は、別表第1に掲げる当該職員の管理職手当区分に応じた額とする。

(管理職手当の特例)

第4条　任命権者がこの規則の適用を受ける職員について勤務その他特別の事由により必要と認めるときは、前条の規定にかかわらず、同条同項の手当額を超えて支給することができる。

(臨時又は緊急の必要の基準等)

第5条　給与条例第19条第1項及び第2項の臨時又は緊急の必要による勤務とは、南越前町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年南越前町条例第32号。以下「勤務時間条例」という。)第3条第1項に規定する週休日又は給与条例第17条に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(以下「週休日等」という。)に処理することを要することが明白な臨時の又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、次の各号に掲げる業務のための勤務はこの手当て支給対象となる勤務としては取り扱わないものとする。

(管理職員特別勤務手当の額等)

第6条　給与条例第19条第1項の規則で定める額は、別表第1に掲げる当該職員の占める職に係る管理職員特別勤務手当区分の額とする。ただし、勤務に従事する時間が2時間を超え4時間に満たない場合にあっては、定める額に100分の50を乗じた額とし、勤務に従事した時間が2時間を超えない場合にあっては、これを支給しない。

(勤務実績簿等)

第7条　任命権者(その委任を受けた者を含む。)は、管理職員特別勤務実績簿(様式第1号)及び管理職員特別勤務手当整理簿(様式第2号)を作成し、これを保管しなければならない。

(その他)

第8条　この規則の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。