(趣旨)

第1条　この要綱は、人事行政の公正の確保、職員の利益の保護及び職員の能率の発揮を目的として、職員のパワー・ハラスメントの防止のための措置及びパワー・ハラスメントが行われた場合に適切に対応するための措置に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この要綱において、「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害することとなるようなものをいう。

(町長の責務)

第3条　町長は、職員がその能力を十分に発揮できるような勤務環境を確保するため、パワー・ハラスメントの防止に関し、必要な措置を講ずるとともに、パワー・ハラスメントが行われた場合においては、必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、パワー・ハラスメントをしてはならない。

(研修等)

第5条　美里町課設置条例(平成18年美里町条例第6号)に規定する総務課の長(以下「総務課長」という。)は、パワー・ハラスメントの防止等のため、職員の意識の啓発及び知識の向上を図るために必要な研修等を実施するものとする。

(苦情相談への対応)

第6条　職員の苦情相談に対応するため、各所属に苦情相談を受ける職員(以下「相談員」という。)を置くこととし、所属長が指名する課長補佐等の職にある者をもって充てる。