(超過勤務手当等の支給)

第1条　職員の給与に関する条例(平成4年白糠町条例第28号。以下「給与条例」という。)に規定する超過勤務手当、休日給及び夜勤手当(以下「時間外勤務手当等」という。)は、時間外勤務票(別記第1号様式)により勤務を命ぜられた職員に対し、その実際に勤務した時間について支給する。

(超過勤務手当の支給割合)

第2条　給与条例第18条の規定で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。

(休日給の支給割合)

第3条　給与条例第19条の規則で定める割合は、100分の135とする。

(正規の勤務時間)

第4条　給与条例にいう正規の勤務時間とは、白糠町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成5年白糠町条例第15号)第2条から第4条までに規定する勤務時間とする。

(出張中の時間外勤務手当等)

第5条　公務により出張中の職員に対しては、出張目的地において給与条例第18条、第19条又は第20条の規定に基づく勤務に服することを町長があらかじめ特に指示して出張を命じた場合のほか時間外勤務手当等は、支給しない。

(時間計算)

第6条　時間外勤務手当等の支給の基礎となる勤務時間数は、給料の計算期間内において勤務した超過勤務、休日勤務又は夜間勤務ごとの時間数(超過勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるとき又は1時間当たりの給与額を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとに計算した時間数)によって計算するものとし、この場合は1時間未満の端数を生じた場合においては、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

(支給の細目)

第7条　時間外勤務手当等は、給料の計算期間内の分を次の給与期間における給料の支給日までに支給しなければならない。ただし、特別の事由により、これにより難い場合は、その日以後において支給することができる。

第8条　この規則に定めるもののほか、時間外勤務手当等の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。