(総則)

第1条　吉見町一般職職員の給与に関する条例(昭和29年吉見村条例第16号。以下「給与条例」という。)第8条の4の規定による通勤手当の支給については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。

第2条　給与条例第8条の4及びこの規則に規定する「通勤」とは、職員が勤務のため、その者の住所と勤務所との間を往復することをいう。

(届出)

第3条　職員は、新たに給与条例第8条の4第1項の職員たる要件を具備するに至った場合には、細則の定めるところに従い、その通勤の実情を速やかに町長に届けなければならない。同項の職員が住居、通勤経路、通勤方法若しくは同条第3項に規定する駐車場等(以下「駐車場等」という。)を変更し、駐車場等の利用を開始し、若しくは終了し、又は通勤のため負担する運賃等の額若しくは駐車場等の料金に変更があった場合についても同様とする。

(確認及び決定)

第4条　町長は、職員から前条の規定による届出があったときは、その届出に係る事実を通勤用定期乗車券(これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。)の提示又は第9条に定める駐車場等たる要件を具備していること及び駐車場等の料金を証明する書類の提出を求める等の方法により確認し、その者が給与条例第8条の4第1項の職員たる要件を具備するときは、その者に支給すべき通勤手当の額を決定し、又は改定しなければならない。

(支給範囲の特例)

第5条　給与条例第8条の4第2項各号に規定する通勤することが著しく困難である職員は、細則で定める程度の身体障害のため歩行することが著しく困難な職員で、町長が交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難であると町長が認めるものとする。

(普通交通機関等に係る通勤手当の額の算出の基準)

第6条　普通交通機関等(新幹線鉄道等以外の交通機関等をいう。以下同じ。)に係る通勤手当の額は、運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法により算出するものとする。

第6条の2　前条の通勤の経路又は方法は、往路と帰路とを異にし、又は往路と帰路とにおけるそれぞれの通勤の方法を異にするものであってはならない。ただし、正規の勤務時間が深夜に及ぶためこれにより難い場合等正当な自由がある場合は、この限りではない。

第7条　前条の経路又は方法は、往路と帰路とを異にし、又は往路と帰路とにおけるそれぞれの通勤の方法を異にするものであってはならない。ただし、割り振られた正規の勤務時間が深夜に及ぶためこれにより難い場合等正当な理由がある場合は、この限りでない。

第8条　給与条例第8条の4第2項第1号に規定する運賃等相当額(次項及び第8条の4第2号において「運賃等相当額」という。)は、次項に該当する場合を除くほか、次の各号に掲げる普通交通機関等の区分に応じ、当該各号に定める額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(自動車等使用者についての特例)

第8条の2　給与条例第8条の4第2項に規定する通勤が不便であると認められるものは、自動車等を使用する距離が片道30キロメートル以上である職員のうち次の各号のいずれかに該当する職員とする。

(定年前再任用短時間勤務職員等に係る通勤手当の減額)

第8条の3　給与条例第8条の4第2項第2号(職員の育児休業等に関する条例(平成4年吉見町条例第10号)第16条又は第18条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の町規則で定める職員は、平均1箇月当たりの通勤所要回数が10回に満たない職員とし、同号の町規則で定める割合は、100分の50とする。

(併用者の区分及び支給額)

第8条の4　給与条例第8条の4第2項第3号に規定する同条第1項第3号に掲げる職員の区分及びこれに対応する同条第2項第3号に規定する通勤手当の額は、次の各号に掲げるとおりとする。

(駐車場等の要件)

第9条　給与条例第8条の4第3項の規則で定める要件は、次の各号のいずれにも該当することとする。

(駐車場等に係る通勤手当が支給されない職員)

第10条　給与条例第8条の4第3項の規則で定める職員は、第8条の4第2号に掲げる職員とする。

(駐車場等に係る通勤手当の額)

第11条　給与条例第8条の4第3項第1号の規則で定める額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額(その額が5,000円を超える場合にあっては、5,000円)とする。

(交通の用具)

第12条　給与条例第8条の4第1項第2号に規定する交通の用具は、自動車その他の原動機付の交通用具及び自転車とする。ただし、国又は地方公共団体の所有に属するものを除く。

(支給日等)

第12条の2　通勤手当は、支給単位期間(第3項に規定する通勤手当に係るものを除く。)又は同項に定める期間(以下この条、第13条の2第2項第2号及び第14条において「支給単位期間等」という。)に係る最初の月の給与条例第5条に規定する町規則で定める期日(以下この条において「支給日」という。)に支給する。ただし、支給日までに第3条の規定による届出に係る事実が確認できない等のため、支給日に支給することができないときは、支給日後に支給することができる。

(支給の始期及び終期)

第13条　通勤手当の支給は、職員に新たに給与条例第8条の4の職員たる要件が具備されるに至った場合においては、その日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、通勤手当を支給されている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し、又は死亡した日、通勤手当を支給されている職員が同条の職員たる要件を欠くに至った場合においては、その事実の生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その属する月の前月)をもって終わる。ただし、通勤手当の支給の開始については、第3条の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

(返納の事由及び額等)

第13条の2　給与条例第8条の4第6項の町規則で定める事由は、通勤手当(1箇月の支給単位期間に係るものを除く。)を支給される職員について生じた次の各号のいずれかに掲げる事由とする。

(支給単位期間)

第13条の3　給与条例第8条の4第7項に規定する町規則で定める期間は、次の各号に掲げる普通交通機関等の区分に応じ、当該各号に定める期間とする。

第13条の4　支給単位期間は、第13条第1項の規定により通勤手当の支給が開始される月又は同条第2項の規定により通勤手当の額が改定される月から開始する。

(支給できない場合)

第14条　給与条例第8条の4第1項の職員が、出張、休暇、欠勤その他の事由により、支給単位期間等に係る最初の月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなるときは、当該支給単位期間等に係る通勤手当は支給することができない。

(事後の確認)

第15条　町長は、現に通勤手当の支給を受けている職員について、その者が給与条例第8条の4第1項の職員たる要件を具備するかどうか及び通勤手当の額が適正であるかどうかを当該職員に定期券等の提示を求め、又は通勤の実情を実地に調査する等の方法により、随時確認するものとする。

(雑則)

第16条　この規則に定めるもののほか、通勤手当に関し必要な事項は、町長が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第2条　切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び町長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については、その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(施行日前から引き続き支給されている通勤手当に関する経過措置)

第3条　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前から引き続き職員(吉見町一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和7年吉見町条例第2号)第1条の規定による改正前の吉見町一般職職員の給与に関する条例(昭和29年吉見村条例第16号。以下「改正前給与条例」という。)第8条の4第2項第1号に規定する1箇月当たりの運賃等相当額(第1条の規定による改正前の通勤手当の支給に関する規則(以下「改正前通勤手当規則」という。)第8条の4第3号に掲げる職員に係るものを除き、2以上の普通交通機関等(改正前通勤手当規則第6条に規定する普通交通機関等をいう。以下同じ。)を利用するものとして通勤手当を支給される場合にあっては、その合計額。以下「改正前の1箇月当たりの運賃等相当額」という。)及び改正前給与条例第8条の4第2項第2号に規定する額(改正前通勤手当規則第8条の4第2号に掲げる職員に係るものを除く。以下「改正前の自動車等の利用に係る額」という。)の合計額が15万円を超えている職員を除く。)に支給されている通勤手当のうち普通交通機関等及び改正前給与条例第8条の4第1項第2号に規定する自動車等に係る通勤手当(改正前の1箇月当たりの運賃等相当額及び改正前の自動車等の利用に係る額の合計額が5万5,000円を超える場合のものに限る。)(施行日の前日及び施行日を含む支給単位期間等(改正前通勤手当規則第9条の2第1項に規定する支給単位期間等をいう。)に係るものに限る。)については、なお従前の例による。