(目的)

第1条　この規程は、目標による行政運営を行うことにより、職員の士気を高めるとともに、人事評価を統一的に行い、人事管理の適正な運営を図ることを目的とする。

(評価の対象者)

第2条　評価の対象者(以下「対象者」という。)は、すべての職員とする。ただし、次に掲げる者は、対象者としない。

(評価を行う者)

第3条　評価を行う者(以下「評価者」という。)は、対象者である本人及び評価者とする。

(人事評価の内容)

第4条　評価の内容は、次の各号に定めるところによる。

(評価の基準日等)

第5条　評価の基準日及び評価対象期間は、次の各号に定めるところによる。

(人事評価委員会)

第6条　評価の公正を期するため、人事評価委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(評価結果の開示等)

第7条　委員会での最終評価が終了した評価のうち実績評価については、本人から開示の請求があったときは、その結果を本人に開示する。また、その結果に対して不服がある場合は、委員会に対して審査請求を行うことができる。

(評価結果の活用)

第8条　評価結果は、職員の処遇、配置及び指導育成の資料として活用する。

(評価者の責務)

第9条　評価者は、常に公平な評価を実施できるよう職員の成績や能力、勤務態度を観察するとともに、評価結果に基づき適切な指導その他必要な措置を講ずる。

(評価結果の保管)

第10条　評価結果は、総務課長が作成後5年間保管しなければならない。

(委任)

第11条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、別に定める。