(趣旨)

第1条　この規程は、人事配置の適正化を図るため、任用替え及び職種変更(以下「任用替え等」という)を行う場合の取扱いについて、必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規程において、「任用替え」とは、別表第1に示す職群において、当該職群から他の職群に変わる場合をいう。

(任用替えの基本)

第3条　任用替えは、次条に定める場合を除き、原則として行わないものとする。

(任用替え及び対象者)

第4条　任用替えは、行政上の必要に応じ、現に別表第1に掲げる技能職群の職種に継続して5年以上在職し、かつ、任用替えをする職種に必要な専門課程を修めた者及び資格、免許を取得した者で、任用替えを希望するものの中から選考により行うことができる。

(任用替え願の提出)

第5条　前条の任用替えを行う場合において、職員が任用替えを希望する場合は、各所属長及び人事を担当する課長を経由して、町長に任用替え願(様式第1号)を提出するものとする。

(職種変更の基準)

第6条　職種変更は、次の事由に該当する場合に、これを行うことができる。ただし、資格、免許を要する職種については、その資格、免許を取得したものでなければならない。

(職種変更願の提出)

第7条　職員が職種変更を希望する場合は、各所属長及び人事を担当する課長を経由して、町長に職種変更願(様式第2号)を提出するものとする。この場合において、職種変更をする職種に資格等を要する場合には、その資格等の証明書等の写しを添付しなければならない。

(任用替え等に伴う選考の実施)

第8条　任用替え等を行う場合、特に職種としての職務遂行能力、適格性をみる必要がある場合には、試験を行うものとする。

(決定)

第9条　町長は、任用替え等の選考を行ったときは、任用替え等選考結果通知書(様式第3号)により、当該職員に通知するものとする。

(給料)

第10条　この規程による任用替え後の格付けは、別表第2の左欄の任用替えの前日の給料表における格付けに応じ、同表の右欄の任用替え後の給料表における格付けとする。

(その他)

第11条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は町長が別に定める。