(趣旨)

第1条　この規則は、公益的法人等への由仁町職員の派遣等に関する条例(平成19年条例第19号。以下「条例」という。)に基づき、公益的法人等への由仁町職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(派遣先団体)

第2条　条例第2条第1項に規定する団体は、次のとおりとする。

(派遣等の対象とならない職員の特例)

第3条　条例第2条第2項第2号に規定する職員は、国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定により由仁町以外の地方公共団体の職員の職に正式に採用されていた者であって、引き続き職員として採用されたものとする。

(復職時等における給料月額の調整等)

第4条　条例第6条の規定による職務の級の調整については、当該職員の勤務成績を考慮してその職務に応じた職務の級に昇格させることができるものとする。

(報告)

第5条　任命権者(町長である任命権者を除く。)は、毎年5月末日までに、前年の4月1日に始まる年度(以下「前年度」という。)内において条例第2条第1項の規定により派遣した職員の派遣先団体、派遣期間及び派遣先団体における処遇の状況等及び同項の規定により派遣された職員であって、前年度内に職務に復帰したものの処遇の状況等を町長に報告するものとする。

(派遣職員の業務上等の災害に対する給付等に係る補償)

第6条　町は、条例第2条第1項に基づき派遣された職員に、その派遣先団体における業務上の事由又は通勤による災害が発生した場合において、当該職員又はその遺族に対する労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の規定による保険給付等が、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号。以下「地公災法」という。)の規定による補償等に満たないときは、当該派遣職員又はその遺族に対し、その満たない分のうち次に掲げるものに相当する額の補償を行うものとする。