(目的)

第1条　この規則は、職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号。以下「給与条例」という。)第8条の4の規定に基づき、管理職手当(以下「手当」という。)の支給に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(支給の範囲)

第2条　給与条例第8条の4第1項の規定により規則で規定する職は、別表に掲げる職(以下「管理、監督職員」という。)とする。

(支給額)

第3条　前条第1項に規定する職にある職員に支給する手当の月額は、当該職員の給料月額に100分の12の割合を乗じて得た額とする。

(支給日)

第4条　手当は給料の支給日に支給する。ただし、特別の事由によりその日に支給することができないときは、その日後に支給する。

(支給の始期及び終期)

第5条　新たに管理、監督職員となった者には、その日から手当を支給する。

(支給しない場合)

第6条　管理、監督職員が、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって、次の各号の一に該当する場合は、手当を支給しない。

(その他)

第7条　この規則に定めるもののほか、手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。