(趣旨)

第1条　この規則は、別に定めるものを除き、富山市職員定数条例(平成17年富山市条例第35号)第3条第1号に規定する職員(臨時的に任用される職員を除く。以下「職員」という。)の任用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規則において次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(任命の方法)

第3条　職員の職に欠員を生じた場合(新たに職員の職が設置された場合を含む。)においては、市長は、前条に掲げるいずれか一の方法により、職員を任命することができる。

(採用又は昇任の方法)

第4条　職員の職への採用又は昇任は、第6条の規定により選考によることが認められている場合を除き、競争試験(以下「試験」という。)により行うものとする。

(試験による採用及び昇任)

第5条　試験による採用及び昇任は、第12条に規定する任用候補者名簿に記載された者(以下「任用候補者」という。)のうちから行わなければならない。

(選考による採用及び昇任)

第6条　次の各号のいずれかに該当する職への採用又は昇任(第5号及び第6号の場合を除く。)は、選考により行うことができる。

(試験)

第7条　試験は、職務と責任が十分類似している職員の職の別に応じて行うものとする。

(受験資格)

第8条　受験の資格要件は、試験の対象とする職に応じ、職務の遂行上必要な最低限度の経歴、学歴、免許又は資格、年齢等について、市長が別に定める。

(試験の方法)

第9条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(試験の告知)

第10条　採用試験を行う場合には、次に掲げる事項について、あらかじめ告知するものとする。

(選考の方法及び基準)

第11条　選考は、選考される者の当該職に対する職務遂行の能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記試験、実地試験、経歴評定その他の方法を用いることができる。

(名簿の作成)

第12条　試験を行った場合には、試験の結果に基づいて、試験の対象となった職の区分に応じ、任用候補者名簿(採用候補者名簿又は昇任候補者名簿。以下「名簿」という。)を作成するものとする。

(任用候補者の削除)

第13条　市長は、任用候補者が、次の各号のいずれかに該当する場合においては、これを名簿から削除することができる。

(任用候補者の復活)

第14条　市長は、前条第2号から第4号までに掲げる場合のいずれかに該当して、名簿から削除された任用候補者から当該名簿への復活の申出があった場合において、相当の理由があると認めるときは、これを当該名簿に復活することができる。

(任用候補者の削除等の通知)

第15条　市長は、第13条の規定により任用候補者を名簿から削除したとき(同条第1号、第7号又は第8号に掲げる場合に該当して削除したときを除く。)、又は前条の規定により任用候補者であった者を名簿に復活し、若しくは復活しなかったときは、その旨を本人に通知しなければならない。

(名簿の失効)

第16条　市長は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、名簿を失効させることができる。

(条件付採用)

第17条　職員の採用は、全てその任命の日から起算して6箇月間条件付のものとする。

(条件付採用期間の継続)

第18条　条件付採用期間中の職員を他の職に任命した場合においては、新たに条件付採用期間が開始する場合を除き、その条件付採用期間が引き続くものとする。

(条件付採用期間の延長)

第19条　条件付採用期間の開始後6箇月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない職員については、その日数が90日に達するまで条件付採用期間を延長するものとする。

(任用行為)

第20条　市長は、この規則に基づき任用を行うときは、辞令書を交付して行うものとする。

(辞令書の交付を要しない場合)

第21条　次の各号のいずれかに該当する場合は前条の規定にかかわらず、辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に代えることができる。ただし、第3号に掲げる場合には、その内容を市庁舎の掲示場に掲示することによって、これに代えることができるものとし、掲示された日から2週間を経過したときに、辞令書の交付があったものとみなす。

(細則)

第22条　この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。