意味

現に職員でない者を職員の職に任命すること。

1　役付職(相当職を含む。以下同じ。)の場合

富山市○○○○に採用する

○○部長

○○部○○課長

○○部○○課○○係長

○○○長

を命ずる

○○職○級○号給を給する

2　役付職以外の職の場合

富山市○○○○に採用する

○○を命ずる

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

職員を現に有する職より上位の職に任命すること。

1　役付職の場合

○○部長

○○部○○課長

○○部○○課○○係長

○○○長

に昇任させる

○○職○級○号給を給する

2　役付職以外の職の場合

富山市○○○○に昇任させる

○○を(に)命ずる(昇任させる)

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

職員を現に有する職より下位の職に任命すること。

地方公務員法第28条第1項第○号の規定により○○に降任させる

○○職○級○号給を給する

同一任命権者の下で職員を昇任及び降任以外の方法で勤務場所の変更、その他その職務の担当の変更を命ずること。

1　役付職の場合

○○部長

○○部○○課長

○○部○○課○○係長

○○○長

に配置換する

2　役付職以外の職の場合

○○部○○課

○○○○

に配置換する

職員としての地位を中断することなく任命権者を異にする他の機関へ異動させること。

1　出向させる場合

○○へ出向させる

2　出向職員を任用する場合

(1)　役付職の場合

○○○○に任命する

○○部長

○○部○○課長

○○部○○課○○係長

○○○長

を命ずる

○○職○級○号給を給する

(2)　役付職以外の職の場合

○○○○に任命する

○○を命ずる

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

一つ又はそれ以上の職にある職員をその職にあるままで更に他の職へ任命すること。

4　役付職以外の同位の職を兼ねさせる場合

兼ねて

○○部○○課

○○○○

勤務を命ずる

解く場合

○○部○○課

○○○○

の兼務を解く

他の任命権者に属する職員をその職にあるままで当該機関の職員の職に任命すること。

○○の事務部局○○○に併任する

給与は支給しない

解く場合

○○の事務部局○○○の併任を解く

公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。以下「派遣法」という。)第2条第1項の規定により、職員としての地位を保有したままで、職員を公益的法人等の業務に従事させること。

派遣する場合

公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律第2条第1項の規定により○○へ派遣を命ずる

派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

派遣期間途中で職務に復帰させる場合

○○の派遣を解く

派遣法第10条第1項の規定により、職員が特定法人の業務に従事するため、任命権者の要請に応じて退職すること。

退職派遣する場合

公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律第10条第1項の規定により○年○月○日から○年○月○日まで○○の業務に従事するため退職

退職派遣者を採用する場合

1　役付職の場合

公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律第10条第1項の規定により富山市○○○○に採用する

○○部長を命ずる

○○部○○課長

○○部○○課○○係長

○○長

を命ずる

○○職○級○号給を給する

2　役付職以外の職の場合

公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律第10条第1項の規定により富山市○○○○に採用する

○○を命ずる

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

職員としての地位を保有したままで、他の地方公共団体の機関の業務に従事させること。

派遣する場合

○○へ派遣を命ずる

派遣を解く場合

○○の派遣を解く

研修のため、職員としての地位を保有したままで、市以外の機関の業務に従事させること。

研修のため○○へ派遣を命ずる

派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

職の区分が変更されること。

富山市○○○○に変更する

○○を(に)命ずる(変更する)

○○職○級○号給を給する

職種が変更されること。

○○○○に(を)変更する(命ずる)

現に受けている号給より上位の号給を給すること。ただし、給料の調整による場合を除く。

○○職○級○号給を給する

法第55条の2第1項ただし書又は地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書の規定により、職員団体の役員として又は労働組合の役員として専ら従事することを許可する。

在籍専従を許可する場合

地方公務員法第55条の2第1項ただし書の規定により富山市職員労働組合の○○○○としてその業務に専ら従業することを許可する　ただし許可の有効期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

在籍専従を取り消す場合

地方公務員法第55条の2第4項の規定により在籍専従の許可を取消し職務に復帰することを命ずる

労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第68条の規定により就業を禁止すること。

就業禁止をする場合

労働安全衛生法第68条の規定により○年○月○日から○年○月○日まで就業を禁止する

就業禁止期間の途中で解く場合

労働安全衛生法第68条の規定による就業禁止を解く

法第28条第1項の規定により、職員をその意に反して退職させること。

地方公務員法第28条第1項第○号の規定により免職する

法第28条第2項の規定により職員としての職を保有するが職務に従事させないこと。

休職させる場合

地方公務員法第28条第2項第○号の規定により休職にする

休職の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

休職の期間を更新する場合

休職の期間を○年○月○日まで更新する

期間満了で復職する場合

復職した

期間途中で復職させる場合

復職させる

法第29条第1項の規定により懲戒処分として戒告すること。

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒処分として戒告する

法第29条第1項の規定により懲戒処分として一定の期間給料を減額すること。

地方公務員法第29条第1項第○号及び富山市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例第3条の規定により懲戒処分として○月(日)間給料月額の○分の1を減給する

法第29条第1項の規定により懲戒処分として職員としての職を保有するが職務に従事させないこと。

地方公務員法第29条第1項第○号及び富山市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例第4条の規定により懲戒処分として○月(日)間停職する

法第29条第1項の規定により懲戒処分としてその意に反して退職させること。

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒処分として免職する

法第28条第4項の規定により職員が欠格条項に該当することによって当然その職を失うこと。

地方公務員法第16条第○号に該当し同法第28条第4項の規定により失職したので通知する

職員がその意により退職すること。

辞職を承認する

法第28条の6第1項の規定により職員が一定の年齢に達したことにより退職すること。

地方公務員法第28条の6第1項の規定により○年○月○日限り定年退職

法第28条の7の規定により定年による退職の特例として定年に達した職員を引き続き勤務させること。

勤務延長を行う場合

○年○月○日まで勤務延長する

勤務延長の期限を延長する場合

勤務延長の期限を○年○月○日まで延長する

勤務延長の期限を繰り上げる場合

勤務延長の期限を○年○月○日に繰り上げる

勤務延長職員が異動し、勤務延長職員ではなくなった場合

勤務延長されていない職員となった

勤務延長の期限の到来により勤務延長職員が当然に退職する場合

地方公務員法第28条の7第○項の規定による勤務延長の期限の到来により○年○月○日限り退職

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成18年富山市条例第6号)第2条第1項若しくは第2項、第3条又は第4条の規定により任期を定めて採用すること。

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用する場合

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第2条第1項の規定により富山市○○○○に採用する

任期は○年○月○日までとする

○○を命ずる

○号給(○○円)を給する

○○勤務を命ずる(役付職以外の職の場合)

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用する場合

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第2条第2項の規定により富山市○○○○に採用する

任期は○年○月○日までとする

○○を命ずる

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる(役付職以外の職の場合)

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第3条の規定により任期を定めて採用する場合

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第3条の規定により富山市○○○○に採用する

任期は○年○月○日までとする

○○を命ずる

○○職○級を給する

○○勤務を命ずる(役付職以外の職の場合)

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第4条の規定により任期を定めて採用する場合

富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第4条の規定により富山市○○○○に採用する

任期は○年○月○日までとする

○○(週○○時間勤務)を命ずる

○○職○級を給する

○○勤務を命ずる(役付職以外の職の場合)

任期付職員の任期を更新する場合

任期を○年○月○日まで更新する

任期の満了により任期付職員が当然に退職する場合

任期の満了により○年○月○日限り退職

地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)の規定に基づき職員としての職を保有するが職務に従事しないこと。

育児休業を承認する場合

育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

育児休業の期間の延長を承認する場合

育児休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する

育児休業を承認した職員が職務に復帰した場合

職務に復帰した(○年○月○日)

育児休業の承認を取り消す場合

育児休業の承認を取り消す

職務に復帰した(○年○月○日)

育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

育児休業を取り消し○年○月○日付けで請求のあった育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

育児休業に伴い任期を定めて職員を採用する場合

地方公務員の育児休業等に関する法律第6条第1項の規定により富山市○○○○に採用する

任期は○年○月○日までとする

○○を命ずる

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる(役付職以外の職の場合)

地方公務員の育児休業等に関する法律の規定に基づき育児のため短時間勤務をすること。

育児短時間勤務を承認する場合

育児短時間勤務(週○○時間勤務)を承認する

育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

育児短時間勤務の期間の延長を承認する場合

育児短時間勤務の期間を○年○月○日まで延長することを承認する

育児短時間勤務の期間が満了した場合

○年○月○日限りで育児短時間勤務の期間は満了した

育児短時間勤務の承認が失効した場合

育児短時間勤務の承認は失効した

育児短時間勤務の承認を取り消す場合

育児短時間勤務の承認を取り消す

育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務を承認する場合又は当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務を承認する場合

育児短時間勤務(週○○時間勤務)を取り消し、○年○月○日付けで請求のあった育児短時間勤務(週○○時間勤務)を承認する

育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

地方公務員の育児休業等に関する法律第17条の規定による短時間勤務をさせる場合

地方公務員の育児休業等に関する法律第17条の規定による短時間勤務をさせる

地方公務員の育児休業等に関する法律第17条の規定による短時間勤務が終了した場合

地方公務員の育児休業等に関する法律第17条の規定による短時間勤務は終了した

育児短時間勤務に伴い任期を定めて短時間勤務職員を採用する場合

地方公務員の育児休業等に関する法律第18条第1項の規定により富山市○○○○に採用する

任期は○年○月○日までとする

○○を命ずる

○○職○級○号給を給する

○○勤務を命ずる(役付職以外の職の場合)

1　選任する場合

富山市○○に選任する

報酬(給料)月額○○円を給する

2　嘱託する場合

○○課の事務を嘱託する

月額(日額)○○円を給する

嘱託期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

3　嘱託期間の途中で解く場合

願いにより○○課の事務の嘱託を解く