○富山市病院事業局職員の管理職手当支給規程

平成23年4月1日

富山市民病院管理規程第15号

(趣旨)

第1条 この規程は、富山市公営企業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成17年富山市条例第295号。以下「条例」という。)第4条の規定に基づき、管理職手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(支給職及び区分)

第2条 条例第4条の規定により管理職手当を支給する職は、別表第1に掲げる職とする。

2 別表第1に掲げる職に係る管理職手当の区分は、同表の職欄の区分に応じ、同表の区分欄に定める区分とする。

(支給額)

第3条 管理職手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 再任用職員等(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項、第28条の5第1項若しくは第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(附則第2項において「再任用職員」という。)又は富山市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成18年富山市条例第6号。以下「任期付職員条例」という。)第3条若しくは第4条の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)以外の職員 当該職員に適用される給料表の別、当該職員の属する職務の級及び当該職員の占める職に係る前条第2項の規定による区分(以下「当該職の区分」という。)に応じ、別表第2の管理職手当欄に定める額(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第11条第1項に規定する育児短時間勤務職員及び育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員(以下「育児短時間勤務職員等」という。)にあってはその額に富山市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年富山市条例第39号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を、育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員にあってはその額に勤務時間条例第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)

(2) 再任用職員等 当該職員に適用される給料表の別、当該職員の属する職務の級及び当該職員の占める職の区分に応じ、別表第3の管理職手当欄に定める額(地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び任期付職員条例第4条の規定により採用された職員にあっては、その額に勤務時間条例第2条第3項又は第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、育児短時間勤務職員等にあってはその額に算出率をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)

(管理職手当を支給しない場合)

第4条 前2条の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当するものには、管理職手当は支給することができない。

(1) 支給すべき職の2以上を兼ねるときは、その兼務に係る職

(2) 職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(条例第21条の規定により給与の全部を支給される場合及び公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病により、条例第20条の規定に基づいて勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除く。)

(支給方法)

第5条 管理職手当の支給は、給料支給の例による。

(管理職手当の調整)

第6条 富山市病院事業管理者(以下「管理者」という。)は、第2条第1項に規定する職を占める職員について特別の事情があり、特に必要と認めたときは、その支給額を増額し、又は減額し、若しくは支給しないことができる。

(細則)

第7条 この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則

(施行期日)

1 この規程は、平成23年4月1日から施行する。

(55歳以上の職員に対する管理職手当の支給の特例)

2 平成30年3月31日までの間、富山市民病院職員の給与に関する規程(平成23年富山市民病院管理規程第14号。以下「規程」という。)附則第2項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が規程附則第2項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)の55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後の管理職手当の額は、第3条の規定にかかわらず、同条の規定による額に100分の99.5を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

附 則(平成23年11月29日富山市病管規程第25号)

この規程は、平成23年12月1日から施行する。

附 則(平成24年3月30日富山市病管規程第29号)

この規程は、平成24年4月1日から施行する。

附 則(平成30年3月20日富山市病管規程第2号)

この規程は、公布の日から施行する。

附 則(平成31年3月29日富山市病管規程第14号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

別表第1(第2条関係)

区分

1 院長及び管理部長

2 富山市民病院の院長代行、副院長、医療局長及び医療技術局長

3 理事のうち管理者が別に定める職にある者

1種

理事(管理者が別に定める職にある者を除く。)

2種

1 次長及び部次長

2 富山市民病院の主任部長及び看護部長

3 富山まちなか病院の副院長

4 参事のうち管理者が別に定める職にある者

3種

参事(管理者が別に定める職にある者を除く。)

4種

1 部長、科長、室長及び課長

2 富山市民病院の統括副看護部長及び副看護部長

5種

主幹のうち管理者が別に定める職にある者

6種

主幹(管理者が別に定める職にある者を除く。)

7種

別表第2(第3条関係)

1 病院企業職給料表(一)

職務の級

区分

管理職手当

9級

1種

104,200円

8級

1種

94,000円

2種

84,600円

7級

3種

75,200円

4種

70,800円

6級

5種

62,300円

6種

58,200円

7種

54,000円

2 病院企業職給料表(三)

職務の級

区分

管理職手当

5級

1種

117,100円

4級

1種

110,100円

2種

99,100円

3種

93,600円

4種

88,100円

3級

5種

77,100円

7種

66,800円

別表第3(第3条関係)

1 病院企業職給料表(一)

職務の級

区分

管理職手当

9級

1種

90,300円

8級

1種

79,800円

2種

71,800円

7級

3種

62,000円

4種

58,300円

6級

5種

48,200円

6種

45,000円

7種

41,700円

2 病院企業職給料表(三)

職務の級

区分

管理職手当

5級

1種

112,700円

4級

1種

92,700円

2種

83,500円

3種

78,800円

4種

74,200円

3級

5種

58,600円

7種

50,800円

富山市病院事業局職員の管理職手当支給規程

平成23年4月1日 市民病院管理規程第15号

(平成31年4月1日施行)

体系情報
第17編 公営企業/第3章 市民病院/第2節 人事・給与
沿革情報
平成23年4月1日 市民病院管理規程第15号
平成23年11月29日 市民病院管理規程第25号
平成24年3月30日 市民病院管理規程第29号
平成30年3月20日 市民病院管理規程第2号
平成31年3月29日 市民病院管理規程第14号