○宇土市職員の育児休業等に関する条例施行規則

平成4年3月31日

規則第9号

(趣旨)

第1条 この規則は,宇土市職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第8号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(条例第2条第3号ア(ウ)の規則で定める非常勤職員)

第1条の2 条例第2条第3号ア(ウ)の規則で定める非常勤職員は,1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員とする。

(条例第2条の2の2第3号イの規則で定める場合)

第1条の3 条例第2条の2の2第3号イの規則で定める場合は,次に掲げる場合とする。

(1) 条例第2条の2の2第3号イに規定する当該子について,児童福祉法(昭和22年法律第164号)第39条第1項に規定する保育所若しくは就学前の子どもに関する教育,保育等の総合的な提供の推進に関する法律(平成18年法律第77号)第2条第6項に規定する認定こども園における保育又は児童福祉法第24条第2項に規定する家庭的保育事業等による保育の利用を希望し,申込みを行っているが,当該子の1歳に達する日(以下「1歳到達日」という。)後の期間について,当面その実施が行われない場合

(2) 常態として条例第2条の2の2第3号イに規定する当該子を養育している当該子の親(当該子について民法(明治29年法律第89号)第817条の2第1項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者(当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。)であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法第27条第1項第3号の規定により当該子を委託されている同法第6条の4第2号に規定する養子縁組里親若しくは同法第1号に規定する養育里親である者(児童の親その他の同法第27条第4項に規定する者の意に反するため,同項の規定により,同法第6条の4第2号に規定する養子縁組里親として委託することができない者に限る。)を含む。以下この号において同じ。)である配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下この号において同じ。)であって当該子の1歳到達日後の期間について常態として当該子を養育する予定であったものが次のいずれかに該当した場合

 死亡した場合

 負傷,疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になった場合

 常態として当該子を養育している当該子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなった場合

 6週間(多胎妊娠の場合にあっては,14週間)以内に出産する予定である場合又は産後8週間を経過しない場合

(条例第2条の2の3第2号の規則で定める場合)

第1条の4 前条の規定は,条例第2条の2の3第2号の規則で定める場合について準用する。この場合において,前条中「1歳に達する日」とあるのは「1歳6月に達する日」と,「1歳到達日」とあるのは「1歳6月到達日」と読み替えるものとする。

(任命権者)

第2条 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)に規定する任命権者には,併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(育児休業等計画書)

第3条 条例第3条第5号及び第9条第6号に規定する育児休業等計画書は,様式第1号による。

(育児休業の承認の請求手続)

第4条 育児休業の承認の請求は,育児休業承認請求書(様式第2号)により,育児休業を始めようとする日の1月前までに行うものとする。

2 任命権者は,育児休業の承認の請求について,その事由を確認する必要があると認めるときは,当該請求をした職員に対して,証明書類の提出を求めることができる。ただし,非常勤職員が条例第3条第8号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求した場合は,この限りでない。

(育児休業の期間の延長の承認の請求手続)

第5条 前条第1項及び第2項本文の規定は,育児休業の期間の延長の承認の請求について準用する。

(子が死亡した場合等の届出)

第6条 育児休業をしている職員は,次に掲げる場合には,遅滞なく,その旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 育児休業に係る子が死亡した場合

(2) 育児休業に係る子が職員の子でなくなった場合

(3) 育児休業に係る子を養育しなくなった場合

2 前項の届出は,養育状況変更届(様式第3号)により行うものとする。

3 第4条第2項本文の規定は,第1項の届出について準用する。

(職務復帰)

第7条 育児休業の期間が満了したとき,育児休業の承認が休職若しくは停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は,当該育児休業に係る職員は,職務に復帰するものとする。

(人事異動通知書の交付)

第8条 任命権者は,次に掲げる場合には,職員に対して,人事異動通知書を交付しなければならない。

(1) 職員の育児休業を承認する場合

(2) 職員の育児休業の期間の延長を承認する場合

(3) 育児休業をした職員が職務に復帰した場合

(4) 育児休業をしている職員について当該育児休業の承認を取り消し,引き続き当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

(任期付職員の任期の更新)

第9条 任命権者は,育児休業法第6条第3項の規定により任期を更新する場合には,あらかじめ職員の同意を得なければならない。

(任期付採用に係る人事異動の通知)

第10条 任命権者は,次に掲げる場合には,人事異動通知書を交付しなければならない。ただし,第3号に掲げる場合において,人事異動通知書の交付によらないことを適当と認める場合は,人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に替えることができる。

(1) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて職員を採用した場合

(2) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(次号において「任期付職員」という。)の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(勤務した期間に相当する期間)

第11条 条例第5条の3第1項の規則で定める期間は,休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち,次に掲げる期間以外の期間とする。

(1) 育児休業法第2条の規定により育児休業をしていた期間

(3) 休職にされていた期間(給与規則第12条第3項に規定する公務傷病等による休職者であった期間を除く。)

(条例第10条の規則で定める日数及び時間)

第11条の2 条例第10条の規則で定める日数は,12日とし,同条の規則で定める時間は,16時間とする。

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第11条の3 条例第11条の規則で定める育児短時間勤務承認請求書は,様式第4号による。

2 第4条第2項本文の規定は,育児短時間勤務(育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をいう。以下同じ。)の承認又は期間の延長の請求について準用する。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第11条の4 第6条の規定は,育児短時間勤務について準用する。

(育児短時間勤務等に係る人事異動通知書の交付)

第11条の5 任命権者は,次に掲げる場合には,職員に対して,人事異動通知書を交付しなければならない。

(1) 職員の育児短時間勤務を承認する場合

(2) 職員の育児短時間勤務の期間の延長を承認する場合

(3) 育児短時間勤務の期間が満了し,育児短時間勤務の承認が効力を失い,又は育児短時間勤務の承認が取り消された場合

(4) 育児休業法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合

(育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用に係る人事異動通知書の交付)

第11条の6 任命権者は,次に掲げる場合には,人事異動通知書を交付しなければならない。ただし,第3号に掲げる場合において,人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは,人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に替えることができる。

(1) 育児休業法第18条第1項の規定により任期を定めて同項に規定する短時間勤務職員(次号及び第3号において「短時間勤務職員」という。)を任用した場合

(2) 育児休業法第18条第3項の規定により短時間勤務職員の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により短時間勤務職員が当然に退職した場合

(条例第20条第2号イの規則で定める非常勤職員)

第11条の7 条例第20条第2号イの規則で定める非常勤職員は,1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員であって,1日につき定められた勤務時間が6時間15分以上である勤務日があるものとする。

(部分休業の承認の請求手続)

第12条 部分休業の承認の請求は,部分休業承認請求書(様式第5号)により行うものとする。

2 第4条第2項本文の規定は,部分休業の承認の請求について準用する。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第13条 第6条の規定は,部分休業について準用する。

附 則

(施行期日)

1 この規則は,平成4年4月1日から施行する。

(規則の廃止)

2 宇土市義務教育諸学校等の女子教育職員及び医療施設,社会福祉施設等の看護婦,保母等の育児休業に関する規則(昭和51年規則第10号)は,廃止する。

附 則(平成7年規則第5号)

この規則は,平成7年4月1日から施行する。

附 則(平成11年規則第15号)

この規則は,平成12年1月1日から施行する。

附 則(平成14年規則第4号)

この規則は,平成14年4月1日から施行する。

附 則(平成22年規則第11号)

この規則は,公布の日から施行する。

附 則(平成22年規則第21号)

この規則は,平成23年1月1日から施行する。

附 則(令和2年規則第16号)

この規則は,令和2年4月1日から施行する。

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宇土市職員の育児休業等に関する条例施行規則

平成4年3月31日 規則第9号

(令和2年4月1日施行)

体系情報
第7類 事/第3章
沿革情報
平成4年3月31日 規則第9号
平成7年3月28日 規則第5号
平成11年12月27日 規則第15号
平成14年3月25日 規則第4号
平成22年6月30日 規則第11号
平成22年12月27日 規則第21号
令和2年3月30日 規則第16号