(趣旨)

第1条　この細則は、一般職の職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和32年阿智村規則第4号。以下「規則」という。)第5条の規定に基き、一般職の職員(以下「職員」という。)で新たに採用された職員が、有用な学歴、免許、経験等をその職務の最低限度の資格をこえて有する者の初任給の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(修学年数調整表)

第2条　新たに採用する職員に適用される等級別資格基準表の学歴免許欄の学歴免許等の資格に対して修学年数調整表(別表第1)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の経験年数は、同表において別に定めるもののほか、その者の経験年数にその加える年数又は減ずる年数を加減した年数とする。

(初任給の支給基準)

第3条　当該職員に適用される初任給基準表の学歴免許等の修学年数が、別表第1に掲げる修学年数調整表の年数をこえている者(そのこえる部分の年数が、その者の受けるべき初任給基準表に掲げる額の号俸について、給料表に掲げられている昇給期間(以下本項中「昇給期間」という。)に達しない者を除く。)の初任給基準表の適用については、その者の受けるべき初任給基準表に掲げる額と同じ額の号俸の昇給期間にそれより上位の号俸の昇格期間をそのこえる部分の年数をこえるまで順次加え、そのこえる際に加えられた昇給期間に係る号俸の額をもつて同表の初任給欄の額とする。

第4条　新たに採用された職員が、その職務について、必要とされる最低限度の資格をこえて経験年数を有する場合においては、その職員の給料月額は規則第5条(前条の規定による場合を含む。)の規定による号俸について給料表に掲げる昇給期間の2分の3に相当する期間(以下「換算期間」という。)にそれより上位の号俸の換算期間を第2項に掲げる経験年数をこえるまで順次加え、そのこえる際に加えられた換算期間に係る号俸をもつて、その者の初任給として受けるべき号俸とすることができる。但しその者の属する職務の等級の1級上位の職務の等級における最低の号俸と同じ額の号俸をこえることはできない。

第5条　第1条の規定による職員の給料月額が、いちじるしく他の職員との権衡を失すると認めるときは、任命権者はあらかじめ村長の承認を得てその者の号俸を決定することができる。