(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和35年10月1日から適用する。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

2　昭和35年10月1日の給料の切替え及び切替えに伴う措置については、すべて一般職の職員の例による。

(給与の内払)

3　この規則の施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、給与の内払とみなす。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、技能労務職員の給料月額は、当該技能労務職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、給料表の給料月額のうち、市長が定めるところにより当該技能労務職員の属する職務の級及び当該技能労務職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項の規定は、次に掲げる技能労務職員には適用しない。

6　前2項に定めるもののほか、附則第4項の規定による給料月額その他前2項の規定の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、昭和40年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和39年9月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて、昭和39年9月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、同条の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

4　この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(暫定手当及び昭和43年4月1日以後の給料月額等)

2　職員には、昭和43年1月1日から昭和45年3月31日までの間その職員に適用される給料表の号給に対応する附則別表の暫定手当定額表に掲げる額をまた改正後の規則別表1に掲げる給料表の昭和43年4月1日以後における適用については、弥富町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和43年弥富町条例第1号)附則第7項及び第8項の例により支給する。

(給与の内払)

3　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)から適用する。ただし、別表第2の改正規定は、昭和45年4月1日から施行する。

(給料の切替え等)

2　切替日における号給又は給料月額は、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)により切替日の前日において職員が受けていた号給の4号給下位の号給又は給料月額とする。ただし、改正前の規則の1号給から4号給までの号給の給料月額を受けていた職員の切替日から昭和45年3月31日までの間における給料月額は、切替日の前日において職員が受けていた給料月額にそれぞれ2,700円を加えた額とする。

(給与の内払)

3　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)から適用する。ただし、別表第2の改正規定は、昭和46年4月1日から施行する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和46年5月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間。以下同じ。)が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。

3　特定号給職員のうち、旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは、昭和46年7月1日、同年10月1日又は昭和47年1月1日のうち、切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4　附則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の弥富町職員の給与に関する条例(昭和36年弥富町条例第1号)第6条第4項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員にあっては、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(給与の内払)

5　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(特定の号給の切替え)

2　切替日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が16号給より上位の号給である職員の切替日における号給は、旧号給の直近上位の号給とする。

(給与の内払)

3　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和50年4月1日から適用する。

(号給職員の切替え)

2　昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の規則(以下「旧規則」という。)の適用を受ける職員(以下次項において「適用職員」という。)の切替日における号給は、附則別表第1の切替表の旧規則の規定による旧号給に対応する号給(以下「新号給」という。)とする。

(特定号給職員の切替え)

3　前項の適用職員で附則別表第2に規定する新号給に切り替えられる職員の給料月額は、切替日から同欄に定める期間については、同表の新号給に対応する暫定給料月額とする。

(期間の通算等)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以後の最初の昇給規定(弥富町職員の給与に関する条例(昭和36年弥富町条例第1号)第6条第4項の規定をいう。)による昇給については、旧規則の規定により昇給すべきであった日から附則別表第2に定める新号給に対応する期間を経過した日とする。

(給与の内払)

5　職員が旧規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

6　この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、昭和57年4月1日から施行する。

(職務の等級の決定)

2　昭和57年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において単純労務職員給料表の適用を受けていた職員の切替日における職務の等級は、町長が定める。

(号給の切替え及び決定)

3　前項の規定により職務の等級を決定されることとなる職員(附則第5項に規定する者を除く。)の切替日における号給は、切替日の前日においてその者が属していた職務の等級の号給(以下「旧号給」という。)の給料月額と同じ額の給料月額が、前項の規定により決定された職務の等級欄にある場合はその給料月額をもってその者の号給とし、ない場合は直近上位の給料月額をもってその者の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の弥富町職員の給与に関する条例(昭和36年弥富町条例第1号)第6条第4項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2以上の職務の級が掲げられているときは、町長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の弥富町職員の給与に関する条例(昭和36年弥富町条例第1号)第6条第4項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(施行期日等)

1　この規則中別表第1の改正規定は公布の日から、その他の改正規定は平成20年4月1日から施行する。

2　改正後の技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則別表第1の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、改正後の弥富市職員の給与に関する条例第20条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第6項(弥富市職員の育児休業等に関する条例(平成4年弥富町条例第1号)第16条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは第26条第1項から第3項まで若しくは第6項又は弥富市公益的法人等への職員の派遣に関する条例(平成14年弥富町条例第1号)第7条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

3　平成21年4月1日から同年12月1日までの間において市長の定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して市長の定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び市長の定める者との権衡を考慮して市長の定める額」とする。

(委任)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、改正後の弥富市職員の給与に関する条例第20条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで(弥富市職員の育児休業等に関する条例(平成4年弥富町条例第1号)第16条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは第26条第1項から第3項まで若しくは第6項又は弥富市公益的法人等への職員の派遣に関する条例(平成14年弥富町条例第1号)第7条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

3　平成22年4月1日から同年12月1日までの間において市長の定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して市長の定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び市長の定める者との権衡を考慮して市長の定める額」とする。

(委任)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、弥富市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年弥富市条例第21号)第1条の規定による改正後の弥富市職員の給与に関する条例(昭和36年弥富町条例第1号。以下この項において「給与条例」という。)第20条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで(弥富市職員の育児休業等に関する条例(平成4年弥富町条例第1号)第16条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは第26条第1項から第3項まで若しくは第6項、弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則第4条又は弥富市公益的法人等への職員の派遣に関する条例(平成14年弥富町条例第1号)第7条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

3　平成23年4月1日から同年12月1日までの間において市長の定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して市長の定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び市長の定める者との権衡を考慮して市長の定める額」とする。

(委任)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条並びに附則第4項から第6項までの規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の規則の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長が定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与(弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成26年弥富市規則第26号。以下「平成26年改正規則」という。)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第4項から第6項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与(弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成26年弥富市規則第26号。以下「平成26年改正規則」という。)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第4項から第6項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与(弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成26年弥富市規則第26号。以下「平成26年改正規則」という。)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第4項から第6項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、改正前の弥富市技能労務職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

2　暫定再任用職員(令和5年改正条例附則第3条第1項若しくは第2項、第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)(短時間勤務の職を占める暫定再任用職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が令和5年改正条例第4条の規定による改正後の弥富市職員の給与に関する条例(昭和36年弥富町条例第1号)第7条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(第4項において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される新技能労務職員給与規則別表第1に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、市長が定めるところにより当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　令和5年改正条例第5条の規定による改正後の弥富市職員の育児休業等に関する条例(平成4年弥富町条例第1号)第16条に規定する育児短時間勤務職員等である暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、令和5年改正条例第6条の規定による改正後の弥富市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年弥富町条例第2号)第2条第2項又は第5項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。この場合においては、令和5年改正条例第5条の規定による改正後の弥富市職員の育児休業等に関する条例(平成4年弥富町条例第1号)第16条の表第6条第1項の項及び第6条第2項及び第4項の項の規定は、適用しない」とする。

4　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新技能労務職員給与規則別表第1に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、市長が定めるところにより当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、令和5年改正条例第6条の規定による改正後の弥富市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年弥富町条例第2号)第2条第3項又は第5項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

5　前3項に定めるもののほか、暫定再任用職員の給与に関し必要な事項は、市長が定める。