(趣旨)

第1条　この規則は、結城市職員の給与に関する条例(昭和32年結城市条例第8号。以下「条例」という。)第18条の2第4項の規定に基づき、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(管理職員特別勤務手当の支給の対象となる職員)

第2条　条例第18条の2第1項で定める職員は、別表支給対象の職の欄に掲げる職を占める職員とする。

(管理職員特別勤務手当の支給の対象となる場合)

第3条　条例第18条の2第1項に規定する臨時又は緊急の必要その他公務の運営の必要とは、次に掲げる場合をいう。

(管理職員特別勤務手当の額等)

第4条　条例第18条の2第3項第1号及び第2号の規則で定める額は、別表支給額の欄に掲げる額とする。ただし、勤務に従事した時間が1時間に満たない場合の勤務にあっては、支給しない。

第4条の2　次に掲げる場合には、条例第18条の2第2項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。この場合において、職員がした同項の勤務は、同条第1項の勤務とみなす。

(勤務実績の記録)

第5条　任命権者(その委任を受けた者を含む。)は、管理職員特別勤務実績簿(様式第1号)及び管理職員特別勤務手当整理簿(様式第2号)を作成し、これを保管しなければならない。

(管理職員特別勤務手当の支給)

第6条　管理職員特別勤務手当の支給については、結城市職員の給与に関する規則(昭和32年結城市規則第1号)第19条第1項及び第2項の規定を準用する。

(補則)

第7条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。