2　衛生管理者は、次の事項を行う。

3　衛生管理者は、少なくとも毎週1回職場を巡視し、設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあると認めるときは、直ちに、産業医の指導又は助言を受けて、職員の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

2　産業医は、次の事項を行う。

3　産業医は、前項各号に掲げる事項について、管理者に対して勧告し、又は衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができる。

4　産業医は、少なくとも毎月1回職場を巡視し、作業方法又は職場環境に有害のおそれがあると認めるときは、直ちに、職員の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

2　委員会は、次の事項を調査審議する。

3　委員会に前項各号の事項を行うため、専門部会を設けることができる。

4　委員会の委員(以下単に「委員」という。)のうち法第18条第2項第1号の規定による委員は、事務部長とする。

5　事務部長を除く委員は、若干名とし、職員のうちから管理者が任命する。

6　事務部長を除く委員の半数は、小樽市立病院職員労働組合の推薦に基づき、任命しなければならない。

7　事務部長を除く委員の任期は、1年とする。ただし、委員が欠けた場合における補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。

8　委員会の会議は、事務部長が招集する。

9　委員会は、委員の過半数の出席がなければ会議を開くことができない。

10　委員会の庶務は、事務部事務課において行う。

2　事務部長は、前項の結果を管理者に報告するとともに、所属長を通じてその旨を当該職員に通知し、適切な指示を与えなければならない。

2　管理者は、前条の規定による療養届を受理したときは、当該療養届を提出した職員に対し、療養命令書(様式第2号)により療養を命じなければならない。

3　管理者は、療養者名簿(様式第3号)を備えなければならない。

2　管理者は、前項の願い出が適当と認めるときは、出勤承認書(様式第5号)を療養者に交付しなければならない。

(施行期日)

1　この規程は、平成21年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規程の施行の日(以下「施行日」という。)前に小樽市職員安全衛生管理規則(昭和51年小樽市規則第61号)第13条第1項又は第14条の規定により任命権者から受けた療養命令は、第9条第2項又は第10条の規定により管理者から受けた療養命令とみなす。

(施行期日)

1　この規程は、平成21年6月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成25年4月1日から施行する。

(小樽市病院局職員衛生管理規程の一部改正に伴う経過措置)

19　この規程の施行の際現に改正前の小樽市病院局職員衛生管理規程の規定により作成された用紙がある場合は、当分の間、これに必要な訂正を加えた上で使用することができる。

(施行期日)

1　この規程は、平成26年12月1日から施行する。

(小樽市病院局職員衛生管理規程の経過措置)

12　この規程の施行の際現に改正前の小樽市病院局職員衛生管理規程の規定により作成された用紙がある場合は、当分の間、これに必要な訂正を加えた上で使用することができる。

(施行期日)

1　この規程は、平成29年4月1日から施行する。