(趣旨)

第1条　この規則は、高知県後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例(平成19年条例第15号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の給与の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(給与の支給日)

第2条　給与の支給日は、次の表に定めるとおりとする。ただし、次の各号に掲げる場合には、当該各号に定める日を支給日とする。

(給与の支給日等の特例)

第3条　月の1日から末日までの期間(以下「給与期間」という。)中給料の支給定日後において新たに職員となった者及び給与期間中給料の支給定日前において離職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。

第4条　職員がその所属する給料の支給義務者を異にして異動した場合においては、発令の前日までの給料は、その給与期間中の現日数から高知県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成19年条例第11号)第4条第1項に規定する週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割による計算(以下「日割計算」という。)により、その者が従前所属していた給料の支給義務者において支給し、発令の当日以降の分の給料は、その者がその月に受ける給料額からその者が従前所属していた給料の支給義務者においてすでに支給された額を差し引いた額を、その者が新たに所属することになった給料の支給義務者において支給する。

第5条　職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には、給与期間中給料の支給定日前であっても、請求の日までの給料を日割計算により、その際支給する。

第6条　職員が次の各号のいずれかに該当する場合における給与期間の給料は、日割計算により支給する。

(管理職手当)

第7条　管理職手当を支給する職は、次表に掲げる職とし、当該職を占める職員に支給する管理職手当の区分は、同表の職欄の区分に応じ、同表の区分欄に定める区分とする。

(管理職員特別勤務手当)

第8条　管理職員特別勤務手当を支給する職は、前条第1項に規定する職とする。

第9条　任命権者は、別記様式による管理職員特別勤務実績簿を作成し、保管しなければならない。

(雑則)

第10条　この規則により難い事情があると認められたときは、広域連合長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。