2　特例期間においては、給与規則に基づき支給される給与のうち次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給料の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

3　特例期間においては、給与規則第7条及び第30条から第32条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給与規則第33条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に100分の1を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。

4　特例期間においては、給与規則附則第9項の規定の適用を受ける職員に対する前3項の規定の適用については、第1項中「、給料月額に」とあるのは「、給料月額から給与規則附則第9項第1号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第2項第1号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、同項第2号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、同項第3号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、同項第4号中「期末手当の額」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた期末手当の額」と、前項中「除して得た額に」とあるのは「除して得た額から給与規則附則第11項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額に」とする。

この規則は、平成25年7月1日から施行する。