(目的)

第1条　この規程は、藤里町職員(特別職の職員を除く。以下「職員」という。)がその職員の職務に利害関係があり、又は職員の地位等の客観的な事情からその職員が事実上影響力を及ぼし得ると考えられる他の職員の職務に利害関係がある事業者及び個人(これらの者の集合体であって法人格を有しないものを含む。以下「関係事業者等」という。)との接触等に関し遵守すべき事項等を定めることにより、職務遂行の公正さに対する町民の疑惑や不信を招くような行為の防止を図り、もって公務に対する信頼を確保することを目的とする。

(職員の遵守事項)

第2条　職員は、その服務について、地方公務員法(昭和25年法律第261号)その他関係法令を遵守するほか、この規程に従わなければならない。

(管理・監督者の遵守事項)

第3条　職員のうち、課長相当職以上の地位にある者(以下「管理・監督者」という。)は、率先垂範して適正な服務の確保を図るとともに、監督責任を十分に自覚し、部下の職員に対する指導監督を怠ってはならない。

(関係事業者等との接触に当っての禁止事項)

第4条　職員は、関係事業者等との接触に当っては、次の各号に掲げる行為(家族関係、個人的友人関係等に基づく私生活面における行為であって、職務に関係がないものを除く。以下同じ。)をしてはならない。

(疑惑を招くおそれのある行為の取扱い)

第5条　前条に規定する行為には、「私的な交際」、「社交儀礼行為」、「勉強会」、「研究会」、「講演会」等であっても客観的に見た場合に町民から疑惑を招くおそれのある行為も含まれるものとする。

(公益法人等及び官公庁への準用)

第6条　前2条の規定は、職員が、公益法人等設立に許認可を要する関係法人の役職員と接触する場合について準用する。

(総括服務管理者及び服務管理者)

第7条　この規程の遵守及び服務規律の徹底を図るため、総括服務管理者及び服務管理者を置く。

(総括服務管理者の任務)

第8条　総括服務管理者は、この規程の遵守及び服務規律の徹底に関し、服務管理者と密接な連携を図るとともに、必要に応じ、服務管理者に対し助言し、及び指示するものとする。

(服務管理者の任務)

第9条　服務管理者は、職員からの届出に対し、総括服務管理者と連携を図りながら、必要に応じ、当該職員に対し助言し、及び指導するものとする。

(服務管理者会議)

第10条　綱紀保持の徹底を図るため、服務管理者会議(以下「会議」という。)を置く。

(違反行為があった場合の処分等)

第11条　職員がこの規程に違反する行為(以下単に「違反行為」という。)をするおそれがあると認められる場合においては、その職員の服務管理者は、直ちに実情調査を開始するとともに、服務管理者は、必要に応じ、総括服務管理者に報告するものとする。

(実施の細則)

第12条　この規程の実施に関して必要な事項は、町長が別に定める。