(趣旨)

第1条　小樽市消防職員(以下「職員」という。)の服務については、法令、条例その他別に定めるもののほか、この訓令の定めるところによる。

(用語の定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(職員の自覚)

第3条　職員は、消防の任務及び目的を自覚し、職務を通じてその使命達成に努めなければならない。

(研究練磨)

第4条　職員は、平素から職務に関する研究及び技術の向上並びに体力の錬磨を図り、志気の高揚に努めなければならない。

(服務規律及び品位の保持)

第5条　職員は、職務の遂行に当たっては、常に服装を端正にし、厳正な規律及び礼節を重んじて品位の保持に努めなければならない。

(職務の公正と迅速)

第6条　職員は、親切を旨とし、冷静に正しく判断し、公正かつ迅速に業務を遂行しなければならない。

(消防署における巡視)

第7条　次の各号に掲げる者は、随時、当該各号に定める事務所の巡視を行わなければならない。ただし、第2号又は第3号に掲げる者が不在である場合において臨時の必要があるときは、消防課長がこれらの者に代わって巡視を行うものとする。

(次長等の責務)

第8条　消防本部次長(以下「次長」という。)、署長及び課長等(以下「次長等」という。)は、常に業務の執行状況を把握し、適切な業務の運営を図るよう努めなければならない。

(各署所の長等の責務)

第9条　消防署(消防課を除く。)の各課長、各係長及び各主査は、常に担当する管轄区域の地理、水利、建築物、道路の状況その他消防活動上必要とする事項について調査研究し、火災の予防及び鎮圧に努めなければならない。

(報告)

第10条　次長等は、第8条第2項の指導監督に当たって重要又は特異な事項については、速やかに、消防長に報告しなければならない。

(命令等の系統)

第11条　職務上の命令、報告等は、組織の系統の順序により行わなければならない。

(職員提案)

第12条　本市の消防力の向上に資する意見があるときは、前条の系統の順序により提案するものとする。

(引継交替)

第13条　交替勤務の職員の交替時の引継ぎは、次の要領で行わなければならない。

(勤務時間中の外出)

第14条　職員は、勤務時間中勤務場所を離れてはならない。ただし、上司である課長等が認めたときは、この限りでない。

(出勤管理票)

第15条　次長等は、課等に出勤管理票(様式第3号)を置き、職員の出勤状況を明らかにしておかなければならない。

第16条　職員が次の各号のいずれかに該当するときは、出勤管理票により消防長に届け出なければならない。

(育児休業等の承認請求等)

第17条　育児休業の承認請求は、育児休業承認請求書(様式第4号)により行い、育休条例第3条第7号に掲げる事情に該当して育児休業の承認請求をする場合を除き、育児休業を始めようとする日の1月(次に掲げる場合は、2週間)前までに行うものとする。

(職務に専念する義務の免除願の手続)

第18条　義務免条例第2条の規定により消防長の承認を得ようとするときは、職務に専念する義務の免除願(様式第5号)を消防長に提出しなければならない。

(住所等の変更届)

第19条　職員がその住所、本籍又は氏名を変更したときは、速やかに、住所、氏名等変更届(様式第6号)を消防長に提出しなければならない。

(身分異動届)

第20条　職員は、次の各号のいずれかに該当する場合には、速やかに、身分異動届(様式第7号)を消防長に提出しなければならない。

(資格取得届)

第21条　職員が新たに諸免許、学歴又は各種資格を取得したときは、資格取得届(様式第8号)を消防長に提出しなければならない。

(新たに職員となった者の届出)

第22条　新たに職員となった者は、その新たに職員となった日から3日以内に履歴書、採用条件承諾書その他必要な書類を消防長に提出しなければならない。

(事務の引継ぎ)

第23条　職員が勤務替え、休職、退職等となる場合は、その担当事務を後任者又は代理者に引き継がなければならない。

(退職届)

第24条　職員が退職する場合(小樽市職員の定年等に関する条例(昭和58年小樽市条例第20号)第2条の規定による退職の場合を除く。)は、退職願(様式第9号)により消防長の承認を得なければならない。

(出張に係る復命手続)

第25条　職員が出張をしたときは、帰庁後速やかに、口頭又は復命書(様式第10号)より、その内容を復命しなければならない。

(給貸与品の管理)

第26条　職員は、職務遂行上支給されている給与品及び貸与品等の取扱いについて、破損、紛失又は盗難等の事故がないよう管理しなければならない。