2　総務課長は、前項の承認をしたときは、臨時職員雇入通知書(様式第1号)又はパート職員雇入通知書(様式第2号)を本人に交付しなければならない。

3　課長等は、臨時職員雇入通知書及びパート職員雇入通知書の交付前に、臨時的任用職員に勤務を命じてはならない。

4　臨時的任用職員は、原則として満60歳に達するまでの者の中から任用する。ただし、特に必要と認めるときは、総務課長と協議のうえ、満60歳を超えた者を任用することができる。

2　臨時職員のうち、予算上の措置が講ぜられないため、その任用期間を3月31日までとされたものについては、任用又は更新の日から6月を超えない範囲で、任用期間を延長することができる。

3　前2項の規定による任用期間の更新及び延長の手続は、第3条の規定を適用する。

4　臨時職員の任用期間が満了したときは、前項の更新手続を行わない限り、別に辞令を用いず解任されるものとする。

2　前項の規定にかかわらず、職務の特殊性、勤務地その他特別の事情のある場合は、任用することができる。

3　臼杵市職員の任用に関する規則(平成17年臼杵市規則第32号)第3条の競争試験に合格した者で、現に有効な任用候補者名簿に登載されているものについては、前2項の規定は適用しない。

2　パート職員の賃金は時間給とし、職務内容、職務態様及び正規職員の給料との均衡を考慮して、予算の範囲内で定める。

3　臨時職員の賃金は日給又は月給とし、職務内容、職務態様及び正規職員の給料との均衡を考慮して、予算の範囲内で定める。

4　臨時職員でその勤務態様が正規職員に準じるものに対し、通勤手当を予算の範囲内で支給する。

2　パート職員の賃金は、勤務時間数に応じて支給する。

3　臨時職員の賃金は、出勤日数に応じて支給する。

2　臨時的任用職員には、退職手当を支給しない。

2　臨時職員の任用期間が更新されたときは、更新後の任用期間1月につき1日の割合で算出した日数の年次有給休暇を与える。

3　任用期間の更新により採用後の任用期間が6月を超えることとなる臨時職員については、前2項の規定により与えられた年次有給休暇の日数が10日に満たないときは、これらに規定する年次有給休暇のほか、10日からこれらに規定する年次有給休暇の日数を控除した日数の年次有給休暇を、採用後6月を経過した日以後の任用期間について与える。

4　前3項の有給休暇は、時間を単位として与えることができる。この場合において、時間を単位として与えられた有給休暇を日に換算するときは、8時間をもって1日とする。

2　前項第1号から第5号まで及び第11号の特別休暇は有給とし、第6号から第10号までの特別休暇は無給とする。

この訓令は、平成17年1月1日から施行する。

この訓令は、平成21年4月1日から施行する。

この訓令は、平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この訓令は、公示の日から施行する。

この訓令は、平成30年4月1日から施行する。

この訓令は、公示の日から施行する。